Técnicas de Medición y Realización

Variables y Subvariables

Variables Los individuos, grupos, instituciones, los objetos culturales como los textos en sentido amplio, poseen diversas características que pueden expresarse en valores, categorías o atributos.Subvariables (Subdimensión)Al realizar una investigación, cualquiera sea el tipo de estudio, no solo es importante identificar las variables que se toman en consideración. sino definirlas con la mayor precisión posible es por ello que el indicador es un elemento importante.El indicador es la subavariables o subdimensión que da precisión a los aspectos o dimensiones para poderlos observar y medir, controlar, manipular o evaluar. Los indicadores cumplen las siguientes funciones: Indicar las fuentes a las que se debe recurrir. Ayudar a determinar y a elaborar los instrumentos de resolución de datos

Instrumento de Medición

Escala Likert Puede medir actitudes y conocer el grado de conformidad A diferencia de las preguntas dicotómicas de SI y No Y es una de las escalas más populares de medición de datos Fichas de Observación Son el complemento del diario de campo, de la entrevista y son el primer acercamiento del investigador a su universo de trabajo Se usan cuando el investigador debe registrar datos que aportan otras fuentes como son personas, grupos sociales o lugares donde se presenta la problemática Cuestionario El cuestionario es un conjunto de preguntas sobre los hechos o aspectos que interesan en una investigación o en cualquier actividad que requiera la búsqueda de información El cuestionario se debe redactar una vez que se ha determinado el objetivo de lo que se va a preguntar La entrevista El guion de la entrevista se elabora a partir del análisis de contenido y las hipótesis Prueba o Test Prueba destinada a evaluar conocimientos o aptitudes, en la cual hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijas.

Matriz de Variables

La OPERACIONALIZACIÓN es un procedimiento que permite pasar del plano abstracto al plano concreto de la investigación, esto es, del marco teórico a un plano operativo.En este proceso, cada variable se convierte en UNIDADES OBSERVABLES y medibles de la investigación.La matriz de operacionalización de variables ORIENTA LA EJECUCIÓN de todo el proceso de investigación.En la mencionada matriz se REFLEJA la totalidad del proyecto de investigación: problema, objetivos, MARCO TEÓRICO, MARCO METODOLÓGICO.Se elaboran matrices para cada una de las variables: INDEPENDIENTE Y DEPENDIENTE.PROCESO: Se ELABORA UNA MATRIZ con siete columnas, en las que, en orden, encabezan los siguientes aspectos: conceptualización de la variable, dimensiones, subdimensiones, indicadores, ítems, fuentes, instrumentos. Se CONCEPTUALIZA A LA VARIABLE considerando el marco teórico, por parte del investigador. La conceptualización de la variable incluye sólo las dimensiones o subdimensiones que le INTERESAN AL INVESTIGADOR. La conceptualización de la variable responde a la PREGUNTA: cuáles son las dimensiones esenciales de la variable? Las DIMENSIONES se anotan en la segunda columna, y corresponden a los aspectos principales en que se desglosa la variable. En la tercera columna se anotan las SUBDIMENSIONESLas SUBDIMENSIONES se desglosan de las dimensiones. En la CUARTA COLUMNA se escriben los INDICADORES, mismos que se desglosan de las dimensiones o subdimensiones.Los indicadores son elementos directamente observables ineludibles.Los indicadores son seleccionados por el investigador.Los indicadores deben ser significativos para la investigación.En la QUINTA COLUMNA se escriben los ÍTEMS BÁSICOS.Cada indicador debe tener su ítem, mismos que son importantes para elaborar los instrumentos.En la SEXTA COLUMNA se escribe las FUENTES DE INFORMACIÓN.En la SÉPTIMA COLUMNA se anotan los INSTRUMENTOS a utilizarse.

Interpretación del Diagnostico

Esta etapa es en donde se clasifica y se da forma a la información recopilada y es complementada con la observación, adecuándola a formatos específicos y a estándares que faciliten su evaluación y análisis.La interpretación de la información está en redactar adecuadamente las respuestas que se obtengan, ajustándose a los estándares y condiciones que la etapa de análisis requiera. Una de las formas más efectivas para entender los procesos existentes es presentarlos en forma gráfica. Los diagramas o mapas de procesos conocidos comúnmente como flujogramas que facilitan la comprensión e interpretación de los procesos. Los flujogramas permiten explicar claramente la secuencia de las actividades que integran los procesos, así como la relación y dependencia entre ellas.

COMUNICACIÓN DE GRUPOS DE LABORES Y COMUNICACIÓN EMPRESA

Ocurre cuando un conjunto de personas conforman una unidad prácticamente identificable y realizan transferencia de mensajes para la interacción, convivencia y desarrollo del grupo en busca del cumplimiento de sus objetivos.La comunicación de grupos de labores se da en reuniones entre los miembros de un departamento, comité, grupo de trabajo, equipo de proyecto o cualquier otro grupo unido por un propósito común.Beneficios Equipo muy productivo Muy unidoEstablecer relaciones largas y duraderas que son capaces de lograr hazañas extraordinarias. En la comunicación grupal de labores, las personas tienden a asumir roles y posturas que afectan los resultados de la comunicación. Algunas de estos roles y posturas son útiles y otros no.