teoría de aprendizaje o enfoque externo

Teoría de aprendizaje o enfoque externo

Son llamadas también teorías de la conducta organizacional, se identifica con la teoría “X” y “Y”, de McGregor parten del supuesto de que la conducta observable en las organizaciones, así como sus consecuencias, son la clave para explicar los estilos de administración.Teoría Y (estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humanoTeoría X (un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática) Expectativas: Se espera aumentar la eficiencia de la organización a través la aplicación de una serie de principios administrativos y la aplicación practica de esta teoría.