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Métodos de Evaluación de desempeño
Description
Quiz on Métodos de Evaluación de desempeño , created by Nelson Pineda on 04/09/2017.
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gerencia de recursos humanos
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Quiz by
Nelson Pineda
, updated more than 1 year ago
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Created by
Nelson Pineda
over 7 years ago
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Resource summary
Question 1
Question
En esta administración se requiere que el gerente establezca metas específicas medibles
Answer
Evaluación por computadora y por internet
Administración por objetivos
Combinación de métodos
Question 2
Question
Es uno de los pasos para elaborar un programa general para APO
Answer
Establecer las metas de la organización
Proporcionar retroalimentación
A y B son correctas
Ninguna es correcta
Question 3
Question
Es el más novedoso en evaluación computarizada
Answer
Supervisión electrónica del desempeño
Evaluación por línea
Combinación de métodos
Question 4
Question
En qué consiste el método de incidente crítico
Answer
Este método consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales del empleado ya sean buenas o indeseables.
Es toda la evaluación escrita en forma de formato
Ninguna de las anteriores
Question 5
Question
¿Cuál es el propósito del método de incidente crítico?
Answer
Presentar resultados globales sin señalar la causa
Buscar reunir información de los aspectos de donde partió el desempeño para incurrir en la norma de competencia
Es un método comparativo
Question 6
Question
La técnica de incidentes críticos tiene dos formas de utilización
Answer
Cuestionario.
Entrevista de Incidentes Críticos.
A y B son correctas
Ninguna es correcta
Question 7
Question
Es una escala de estimación anclada o conductas
Answer
Es una herramienta de evaluación que ancla una escala de calificación numérica a ejemplos de conductas específicas
Es generar incidentes críticos
Elaborar un instrumento final
Question 8
Question
Pasos para el desarrollo escala de estimación
Answer
Medidas perfectas
Estimación anclada
Desarrollar dimensiones del desempeño
Question 9
Question
El Método de Distribución Forzosa o Forzada es
Answer
Es un método comparativo
Es un método que consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales
Ninguna es correcta
Question 10
Question
Es una Ventaja del método de distribución forzada
Answer
No permite comparación entre grupos generándose inconsistencia.
Tiende a evitar la condescendencia o severidad.
A y B son correctos
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