Métodos de Evaluación de desempeño

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Quiz on Métodos de Evaluación de desempeño , created by Nelson Pineda on 04/09/2017.
Nelson Pineda
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Resource summary

Question 1

Question
En esta administración se requiere que el gerente establezca metas específicas medibles
Answer
  • Evaluación por computadora y por internet
  • Administración por objetivos
  • Combinación de métodos

Question 2

Question
Es uno de los pasos para elaborar un programa general para APO
Answer
  • Establecer las metas de la organización
  • Proporcionar retroalimentación
  • A y B son correctas
  • Ninguna es correcta

Question 3

Question
Es el más novedoso en evaluación computarizada
Answer
  • Supervisión electrónica del desempeño
  • Evaluación por línea
  • Combinación de métodos

Question 4

Question
En qué consiste el método de incidente crítico
Answer
  • Este método consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales del empleado ya sean buenas o indeseables.
  • Es toda la evaluación escrita en forma de formato
  • Ninguna de las anteriores

Question 5

Question
¿Cuál es el propósito del método de incidente crítico?
Answer
  • Presentar resultados globales sin señalar la causa
  • Buscar reunir información de los aspectos de donde partió el desempeño para incurrir en la norma de competencia
  • Es un método comparativo

Question 6

Question
La técnica de incidentes críticos tiene dos formas de utilización
Answer
  • Cuestionario.
  • Entrevista de Incidentes Críticos.
  • A y B son correctas
  • Ninguna es correcta

Question 7

Question
Es una escala de estimación anclada o conductas
Answer
  • Es una herramienta de evaluación que ancla una escala de calificación numérica a ejemplos de conductas específicas
  • Es generar incidentes críticos
  • Elaborar un instrumento final

Question 8

Question
Pasos para el desarrollo escala de estimación
Answer
  • Medidas perfectas
  • Estimación anclada
  • Desarrollar dimensiones del desempeño

Question 9

Question
El Método de Distribución Forzosa o Forzada es
Answer
  • Es un método comparativo
  • Es un método que consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales
  • Ninguna es correcta

Question 10

Question
Es una Ventaja del método de distribución forzada
Answer
  • No permite comparación entre grupos generándose inconsistencia.
  • Tiende a evitar la condescendencia o severidad.
  • A y B son correctos
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