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Description
Quiz by Nelson Pineda, updated more than 1 year ago
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Created by Nelson Pineda
about 7 years ago
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Question 1
Question
En esta administración se requiere que el gerente establezca metas específicas medibles
Answer
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Evaluación por computadora y por internet
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Administración por objetivos
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Combinación de métodos
Question 2
Question
Es uno de los pasos para elaborar un programa general para APO
Answer
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Establecer las metas de la organización
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Proporcionar retroalimentación
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A y B son correctas
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Ninguna es correcta
Question 3
Question
Es el más novedoso en evaluación computarizada
Answer
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Supervisión electrónica del desempeño
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Evaluación por línea
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Combinación de métodos
Question 4
Question
En qué consiste el método de incidente crítico
Answer
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Este método consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales del empleado ya sean buenas o indeseables.
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Es toda la evaluación escrita en forma de formato
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Ninguna de las anteriores
Question 5
Question
¿Cuál es el propósito del método de incidente crítico?
Answer
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Presentar resultados globales sin señalar la causa
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Buscar reunir información de los aspectos de donde partió el desempeño para incurrir en la norma de competencia
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Es un método comparativo
Question 6
Question
La técnica de incidentes críticos tiene dos formas de utilización
Answer
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Cuestionario.
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Entrevista de Incidentes Críticos.
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A y B son correctas
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Ninguna es correcta
Question 7
Question
Es una escala de estimación anclada o conductas
Answer
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Es una herramienta de evaluación que ancla una escala de calificación numérica a ejemplos de conductas específicas
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Es generar incidentes críticos
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Elaborar un instrumento final
Question 8
Question
Pasos para el desarrollo escala de estimación
Answer
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Medidas perfectas
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Estimación anclada
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Desarrollar dimensiones del desempeño
Question 9
Question
El Método de Distribución Forzosa o Forzada es
Answer
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Es un método comparativo
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Es un método que consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales
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Ninguna es correcta
Question 10
Question
Es una Ventaja del método de distribución forzada
Answer
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No permite comparación entre grupos generándose inconsistencia.
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Tiende a evitar la condescendencia o severidad.
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A y B son correctos
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