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Description
Quiz by Inma Buesa, updated more than 1 year ago
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Created by Inma Buesa
over 6 years ago
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Question 1
Question
Los dos principales métodos cualitativos y sintéticos de valoración de puesto de trabajo son ...
Answer
-
Método de ordenación por rangos y puntuación de factores
-
Método de comparación de factores y de ordenación por rangos
-
método de jerarquización y método de clasificación
-
Método de comparación de factores y de puntuación de factores
Question 2
Question
Los métodos de jerarquización y de clasificación suelen tener su campo de aplicación particularmente en
Answer
-
los consorcios empresariales
-
las grandes empresas
-
las empresas pequeñas
-
las multinacionales
Question 3
Question
«El mejor predictor del futuro es el pasado», es un principio atribuido a ...
Answer
-
Lord Byron
-
Judith Penrose
-
Francis Gales
-
Bill Clinton
Question 4
Question
La materialización del diseño estructural de la organización se fundamenta en ...
Answer
-
el principio de desigualdad
-
la división del trabajo y la coordinación
-
el sector formal e informal
-
el diálogo social
Question 5
Question
La teoría económica clásica considera a la empresa como
Answer
-
la entidad no economica del trabajo
-
el grupo de factores económicos, excepto el factor humano
-
un conjunto dinámico de factores ilimitados
-
la unidad económica de producción
Question 6
Question
En general, el Análisis de puestos de trabajo sirve para ...
Answer
-
Aclarar funciones, autoridad, dependencia y responsabilidades de cada puesto.
-
Descubrir duplicidades y vacíos e introducir cambios
-
Todas las respuestas son correctas
-
Confeccionar el catálogo de puestos de trabajo
Question 7
Question
Desde el punto de vista organizacional, el punto de partida de toda organización es ...
Answer
-
la compensación del trabajo
-
la división del trabajo
-
todas las respuestas son incorrectas
-
la internacionalización del trabajo
Question 8
Question
La entrevista de incidentes críticos (EIC) se basa en el conocido pensamiento de ...
Answer
-
Lord Byron
-
Kurt Lewis
-
Edward Murphy
-
James Scott
Question 9
Question
Una vez concluidas las correcciones oportunas, revisa (n) la descripción resultante ...
Answer
-
el ocupante
-
el ocupante, el supervisor y el redactor
-
el redactor
-
el supervisor
Question 10
Question
La formación y la experiencia requerida para un puesto forman parte de...
Answer
-
las exigencias del puesto
-
las funciones del puesto
-
las misiones del puesto
-
las responsabilidades del puesto
Question 11
Question
"Conjunto de tareas homogéneas y próximas que son realizadas por un trabajador"; esta definición corresponde a la de ...
Answer
-
una ocupación
-
un puesto
-
una tarea
-
una misión
Question 12
Question
Según muchos expertos, «la llave maestra» de la gestión de recursos humanos es ...
Answer
-
la dirección por objetivos
-
el análisis y descripción de puestos de trabajo
-
la inteligencia emocional
-
la satisfacción laboral y motivación
Question 13
Question
En un "focus group", el número de personas suele variar entre ...
Answer
-
0 y 5 personas
-
4 y 8 personas
-
2 y 4 personas
-
8 y 10 personas
Question 14
Question
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) estudia unidades de trabajo
Answer
-
todas las respuestas son correctas
-
personalizadas e impersonalizadas
-
Impersonalizadas
-
Personalizadas
Question 15
Question
Las aplicaciones más o menos generalizadas de sistemas de valoración de puestos comenzaron en ...
Answer
-
Estados Unidos
-
Japón
-
Alemania
-
Inglaterra
Question 16
Question
Las tareas se expresan mediante ...
Answer
-
un sustantivo de acción
-
un verbo de acción
-
un gerundio de acción
-
un adjetivo de acción
Question 17
Question
Las repercusiones o consecuencias que produciría un error en el desempeño habitual del puesto forman parte de ...
Answer
-
la supervisión ejercida
-
las condiciones de trabajo
-
la responsabilidad por la tarea
-
las competencias
Question 18
Question
El primero y principal objetivo de valoración de puestos es determinar el valor relativo de los puestos para establecer...
Answer
-
una previsión de la plantilla
-
una política salarial
-
una encuesta de satisfacción
-
la promoción y traslado
Question 19
Question
El criterio que evalúa el grado de saturación de tiempos del puesto de trabajo, así como el ritmo de trabajo, la tensión, el estrés, la existencia de
horas punta, etc. es ...
Answer
-
el volumen del trabajo
-
las exigencias del puesto
-
la experiencia requerida
-
las responsabilidades
Question 20
Question
Desde el punto de vista histórico, se empezó a aplicar el sistema de valoración a los puestos de trabajo ...
Answer
-
técnicos
-
administrativos
-
de dirección
-
manuales
Question 21
Question
El estudio del diseño de puestos de trabajo se centra en el estudio de ...
Answer
-
las diferencias
-
las personas
-
las tareas
-
los métodos
Question 22
Question
En la evolución de la valoración de puestos de trabajo, la etapa de ensayo tuvo lugar entre
Answer
-
1940-1950
-
1931-1943
-
1880-1900
-
1909-1919
Question 23
Question
En el sistema de valoración de puestos se valora
Answer
-
el puesto y la persona
-
el puesto
-
el rendimiento del ocupante
-
la persona
Question 24
Question
consiste en conseguir información sobre lo que otras empresas, preferiblemente del sector y del entorno geográfico, pagan a su personal
Answer
-
la política salarial
-
La encuesta salarial
-
El desnivel salarial
-
El índice salarial
Question 25
Question
Como método para el análisis y descripción de puestos, la observación requiere ser
Answer
-
de corta duración
-
directa o indirecta
-
de larga duración
-
con trampas
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