15644347
Description
Quiz by Carla Sánchez, updated more than 1 year ago
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Created by Carla Sánchez
about 6 years ago
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Question 1
Question
Conforme se prevé en el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, no es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos:
Answer
-
La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecjrhiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.
-
La colaboración y cooperación entre las distintas Administr:acìones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
-
) La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones
-
La adopción de las medidas en el ámbito del deporte profesional para erradicar las desigualdades de género.
Question 2
Question
Según los principios de buena regulación, las Administraciones Públicas revisarán periódicamente su normativa vigente para:
Answer
-
Para comprobar la medida en que las normas en vigor han conseguido los objetivos previstos y si estaba justificado y correctamente cuantificado el coste y las cargas impuestas en ellas.
-
Para dar audiencia pública a ciudadanos afectados que puedan proponer soluciones altemativas
-
Para promocionar el análisis económico en la elaboración de las normas y, en particular, para evitar la introducción de restricciones injustificadas o desproporcionadas a la actividad económica
-
Para elaborar la planificación normativa y las iniciativas legales o reglamentarias que vayan a ser elevadas para su aprobación en el año siguiente.
Question 3
Question
En los municipios de gran población, los miembros de la Junta de Gobierno Local:
Answer
-
Son nombrados por el Pleno.
-
Se reunirán en sesión pública previa convocatoria del Alcalde
-
Podrán asistir a las sesiones del Pleno e intervenir en los debates.
-
Serán asistidos por un órgano de apoyo llamado Secretaría de la Junta de gobierno Local.
Question 4
Question
De acuerdo con el artículo 42 de la Ley 711985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, la creación de una Comarca:
Answer
-
Será aprobada por los municipios interesados que supongan las dos quintas partes de los municipios que debieran agruparse en ella.
-
No podrá agrupar a municipios de distinta provincia.
-
Corresponde a la Comunidad Autónoma mediante Ley.
-
Será aprobada por los municipios interesados siempre que representen al menos a la mitad del censo electoral del territorio correspondiente.
Question 5
Question
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Answer
-
Los funcionarios son funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
-
Los funcionarios son funcionarios de carrera, los funcionarios interinos, funcionarios laborales y funcionarios eventuales.
-
Los empleados públicos se dividen en funcionarios y personal laboral.
-
Todas las anteriores son correctas.
Question 6
Question
Según el artículo 9 de la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales, ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores es competencia de:
Answer
-
Los Comités de Seguridad y Salud.
-
La Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-
El lnstituto Nácional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
-
La lnspección de Trabajo y Seguridad Social.
Question 7
Question
En los municipios de gran población, un funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional será nombrado como:
Answer
-
Secretario de la Junta de Gobierno Local.
-
Organo de apoyo de la Junta de Gobierno Local.
-
Secretario de Alcaldía.
-
Organo de apoyo al Secretario del Pleno.
Question 8
Question
Según el art.11 de la Ley 1012017, de régimen especial del Municipio de Zaragoza como capital de Aragón, es atribución del Pleno:
Answer
-
Representar al Municipio deZaragoza.
-
La aprobación del proyecto de Reglamento Orgánico.
-
La aprobación inicial de instrumentos de ordenación urbanística.
-
La modificación de los reglamentos de naturaleza orgánica.
Question 9
Question
Según el art.12 de la Ley 1012017, de régimen especial del Municipio de Zaragoza como capital de Aragón, es atribución del Alcalde:
Answer
-
La adscripción de un Organismo Autónomo a un Área o Concejalía.
-
La aprobación del proyecto de Plan General de Ordenación Urbana.
-
La aprobación inicial de instrumentos de gestión urbanística.
-
La celebración de convenios de colaboración.
Question 10
Question
Según el art. 27 de la Ley 1012017, de régimen especial del Municipio de Zaragoza como capital de Aragón, corresponde al Municipio la protección del medio ambiente:
Answer
-
Urbano y del medio natural.
-
Urbano únicamente.
-
En materia de fomento del reciclado.
-
En materia de gestión de residuos..
Question 11
Question
Según el art. 57 de la Ley 1012017, de régimen especial del Municipio de Zaragoza como capital de Aragón, el Convenio bilateral económico financiero entre el Gobierno de Aragón y el Ayuntamiento de Zaragoza tendrá una vigencia :
Answer
-
Mínima de dos años.
-
Mínima de cuatro años.
-
lndefinida.
-
Hasta la aprobación delConsejo de Capitalidad.
Question 12
Question
Según la Ley 10/2017, de régimen especial del Municipio de Zaragoza como capital de Aragón, no pueden ser delegadas las siguientes competencias del pleno:
Answer
-
La aprobación de ordenanzas.
-
La panticipación en consorcios y fundacion.
-
La aprobación del código ético.
-
La modificación del reglamento del Consejo Social de la Ciudad.
Question 13
Question
La ley Orgánica 312007 para la lgualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su Artículo 3, que "El principio de igualdad de tnto entre mujeies y hombres supone Ia ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razþn de sexo, y, especialmente..,'i señatar la alternativa apropiada para completar el artículo: ,
Answer
-
"... las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil".
-
"... las derivadas de la violencia de género y la discriminación laboral"
-
"... las derivadas de la doble jornada laboral y la ausencia de promoción laboral"
-
"... las derivadas de la lactancia, la crianza de los hijos y las obligaciones familiares y laborales"
Question 14
Question
El PLAN DE IGUALDAD PAR/A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA (2016-2019) en su Anexo I dedicado al lenguaje de,género, define que, ".., cuando se establecen condiciones formalmente neutras respecto al sexo pero que resulten desfavorables para las mujeres y carecen, además, de una causa objetiva y justificada", estamos frente a una situación de:
Answer
-
Discriminación negativa
-
Discriminación positiva.
-
Discriminación indirecta
-
Discriminación directa
Question 15
Question
Según Disposición final séptima de la 39/15 del Proccedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las previsíones relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, registro de empleados públicos
habititados, punto de acceso general electrónico de la administración y archivo único electrónico producirán efectos...
Answer
-
... a los seis meses de su publicación en el <<Boletín Oficial del Estado>l
-
... al año de su publicación en el <Boletín Oficial del Estado>
-
... a los dos años de la entrada en vigor de la Ley
-
... a los tres años de la entrada en vigor de la Ley
Question 16
Question
El Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza (2016-2019), plantea:
Answer
-
Tres Áreas de Trabajo
-
Cuatro Áreas de Trabajo
-
Dos Áreas de Trabajo
-
Cinco Áreas de Trabajo
Question 17
Question
En los términos que prevé el artículo 4.1.c) de la Ley 39/2015, de I de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las AAPP, tienen la condlción de interesados en el procedimiento administrativo:
Answer
-
Las asociaciones y organizaciones representativas de intereses económicos y socíales en todo caso.
-
Aquellos cuyos derechos o intereses directos puedan resultar afectados por la resolución.
-
Quienes promuevan un procedimiento en cualquier caso
-
AQuellos cuyos intereses legítimos individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimíento en tanto no haya recaído resoluciön definitiva.
Question 18
Question
Conforme establece el artículo 127.Lb) de la Ley de Bases de Régimen Local, en los municipios de gran población, corresponde a la Junta de Gobierno local:
Answer
-
Aprobar ordenanzas y reglamentos
-
Aprobar el proyecto del presupuesto'
-
Aprobación definitiva de: planes Parciales y Especiales.
-
todas son incorrectas
Question 19
Question
La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y velar por su cumplimiento, corresponde a:
Answer
-
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
-
La autoridad sanitaria competente.
-
Cada Administración Pública.
-
El lnstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Question 20
Question
Son órganos de gobierno necesarios en los municipios de.gran población
Answer
-
El Alcalde y el Pleno únicamente.
-
El Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local.
-
El Alcalde y el Pleno y la Junta de Portavoces.
-
El Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el pleno y la Junta de portavoces.
Question 21
Question
Tal y como prevé el artículo 4.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, se valorará:
Answer
-
Las enfermedades, patologías o lesiones que puede provocar.
-
Conjuntamente la Probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
-
Los procesos, actividades o productos potencialmente peligrosos que utilicen en el trabajo.
-
Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la salud del trabajador.
Question 22
Question
Conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2 del Estatuto Báslco del Empleado Público no es empleado Público:
Answer
-
El funcionario de carrera.
-
El funcionario interino.
-
El personal eventual.
-
El miembro político del gobierno.
Question 23
Question
Conforme establece el artículo 3.1 de la Ley de Bases de Régímen Local, son entidades loca les territoriales:
Answer
-
!os consorcios, Ios municipios y las províncias.
-
El municipío, la provincia y la comunidad autónoma.,
-
El município, la provincia, la comunidad autónoma y el consorcio.
-
El municipio, la provincia y la isla en los archipiélagos balear y canario.
Question 24
Question
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales en su articulo 29, desarrolla las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos, entre ellas está la de:
Answer
-
Poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
-
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas del comité de Seguridad y Salud.
-
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
Question 25
Question
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, define que cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo, se entenderá como:
Answer
-
Equipo de prevención.
-
Equipo de trabajo.
-
Conjuntos de equipos de prevención.
Question 26
Question
EL PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA (2016-2019) en su Anexo I dedicado al lenguaje de género, define que, "..cuando se establecen condiciones formalmente neutras respecto al sexo pero que resulten desfavorables para las mujeres y carecen, además, de una causa objetiva y justificada", estamos frente a una situación de:
Answer
-
Discriminación negativa.
-
Discriminación indirecta.
-
Discriminación directa.
Question 27
Question
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales no es aplicable en:
Answer
-
La relación laboral de carácter normal del servicio doméstico.
-
La relación laboral del servicio del hogar.
-
La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Question 28
Question
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales , regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas para:
Answer
-
El asesoramiento de dichos fines.
-
El cumplimiento de dichos fines.
-
La colaboración en dichos fines.
Question 29
Question
Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada, según la ley 31/1995, corresponde a:
Answer
-
Los comités de Seguridad y Salud.
-
La Mutua de Accidentes.
-
La Inspección en trabajo y Seguridad Social.
Question 30
Question
El punto 4.5 del Plan de Igualdad para empleados y empleadas del Ayuntamiento de Zaragoza que se refiere a metodología, establece que el Plan de Igualdad será:
Answer
-
Participativo, comprometido y versátil.
-
Dinámico, progresivo y flexible.
-
Transparente, propositivo y con visión.
Question 31
Question
El protocolo de actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual prevé que una denuncia podrá ser formulada por cualquier empleada o empleado público. En este caso son necesarias dos condiciones:
Answer
-
Que la denuncia sea presunta y esté evaluada por un miembro de la asesoría confidencial.
-
Que la denuncia esté motivada y que la presunta víctima se ratifique en la existencia del acoso.
-
Que la denuncia pueda ser demostrada y que la presunta víctima aporte pruebas o indicios razonables.
Question 32
Question
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales en su art.3 desarrolla el:
Answer
-
Objeto y carácter de la norma.
-
Objetivos de la política laboral.
-
ámbito de aplicación.
Question 33
Question
El Plan de IGualdad para empleadas y empleados del ayuntamiento de Zaragoza (2016-2019) plantea:
Answer
-
Tres áreas de trabajo.
-
Cuatro áreas de trabajo.
-
Dos áreas de trabajo.
Question 34
Question
El acoso sexual contempla dos tipos diferenciados (PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZON DE SEXO Y ACOSO POR ORIENTACION SEXUAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. Punto VII, Definiciones):
Answer
-
El acosos de jerarquía o estructural y el acoso horizontal.
-
El acoso de chantaje o presión y el clima de acoso.
-
El acoso de intercambio o chantaje sexual y el acoso ambiental.
Question 35
Question
LA vigilancia de la salud a los trabajadores está recogido en la Ley 31/1995 de PRevención de Riesgos Laborales:
Answer
-
Articulo 21.
-
Artículo 23.
-
Artículo 22.
Question 36
Question
LA posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, la ley 31/1995 lo define como:
Answer
-
Riesgo Laboral.
-
Riesgo específico.
-
Riesgo intrínseco.
Question 37
Question
El incumplimiento por parte de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos que se definen en el artículo 29 de la ley 31/1995 en el caso de los funcionarios públicos o del personal estatutario de las Administraciones públicas tendrán consideraciones de:
Answer
-
Cumplimiento laboral.
-
Falta.
-
Desobediencia.
Question 38
Question
La Ley 31/1995 en el desarrollo de los Principios de la acción preventiva, dice que el empresario aplicará las medidas que integren el deber general de prevención con arreglo a uno de los siguientes principios generales:
Answer
-
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
-
Adoptar medidas que evalúen los riesgos que se pueden evitar.
-
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Question 39
Question
EL PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADOS Y EMPLEADAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA (2016-2019) plantea:
Answer
-
Tres áreas de trabajo.
-
Cuatro áreas de trabajo.
-
Dos áreas de trabajo.
Question 40
Question
El acoso sexual contempla dos tipos diferenciados ( PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y ACOSO POR ORIENTACIÓN SEXUAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. Punto VII, Definiciones):
Answer
-
El acoso de jerarquía o estructural y el acoso horizontal.
-
El acoso de chantaje o presión y el clima de acoso.
-
El acoso de intercambio o chantaje sexual y el acoso ambiental.
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