Copy and Edit

UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS

Description

Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.
fernandez Jesus
Quiz by fernandez Jesus, updated more than 1 year ago
fernandez Jesus
Created by fernandez Jesus almost 6 years ago
17
0
0

Resource summary

Question 1

Question
El reclutamiento interno:
Answer
  • Hace que se reduzcan los costes de selección.
  • Es motivador para los trabajadores.
  • Incrementa el interés por la formación.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 2

Question
El reclutamiento interno no conlleva:
Answer
  • Un movimiento vertical, por promoción.
  • Un movimiento horizontal, por traslado.
  • Un movimiento descendente, por promoción.
  • Un movimiento diagonal, por un traslado a otro puesto con promoción.

Question 3

Question
La descripción de puestos de trabajo:
Answer
  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
  • Es lo mismo que el análisis.
  • Es igual que el perfil profesional.
  • Se realiza mediante un test.

Question 4

Question
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
Answer
  • Primera impresión.
  • Efecto halo.
  • Proyección.
  • Efecto contraste.

Question 5

Question
El análisis de un puesto de trabajo:
Answer
  • Es lo mismo que la descripción del puesto.
  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
  • Ha de ser realizado por una consultora externa.
  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Question 6

Question
Los anuncios ciegos:
Answer
  • No informan a la competencia.
  • No incluyen el nombre de la empresa.
  • Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 7

Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
  • Hay varios entrevistadores.
  • Hay varios entrevistados.
  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
  • Se crea tensión.

Question 8

Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
  • Efecto halo.
  • Efecto de contraste.
  • Primera impresión.
  • Proyección.

Question 9

Question
No se trata de un test de aptitud:
Answer
  • Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
  • Test de personalidad.
  • Test de capacidad manual y psicomotores.
  • Test de aptitudes espaciales.

Question 10

Question
El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
Answer
  • Comercial.
  • Operarios.
  • Administrativo.
  • Directivos.

Question 11

Question
Con el networking:
Answer
  • El candidato refleja un menor nivel de satisfacción.
  • El candidato recomendado se esfuerza en su trabajo al querer corresponder a la recomendación.
  • El candidato todavía no conoce aspectos de la organización.
  • Los candidatos suelen presentar más tasa de abandono.

Question 12

Question
La descripción del puesto de trabajo no suele contener información sobre:
Answer
  • La misión.
  • La retribución
  • Las competencias.
  • Las tareas.

Question 13

Question
La acogida consiste en:
Answer
  • Entregar un manual de acogida.
  • Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
  • Enseñar el centro de trabajo.
  • Presentar a los compañeros de trabajo.

Question 14

Question
La prueba Job in basket:
Answer
  • Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
  • Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
  • Se emplea en pequeñas empresas.
  • Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.

Question 15

Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
  • Efecto halo.
  • Efecto de contraste.
  • Proyección.
  • Primera impresión.

Question 16

Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
  • Hay varios entrevistadores.
  • Hay varios entrevistados.
  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
  • Se crea tensión.

Question 17

Question
Los trabajadores contratados por las ETT:
Answer
  • Perciben el salario según el convenio de la ETT.
  • Perciben el salario según el convenio de la empresa usuaria.
  • Perciben el salario que negocian con la ETT.
  • Perciben el salario que negocian con la empresa usuaria.

Question 18

Question
Es cierto que el Servicio Público de Empleo Estatal:
Answer
  • Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas.
  • Debe realizar la contratación de trabajadores.
  • Debe registrar las contrataciones de los trabajadores.
  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 19

Question
Las agencias de colocación:
Answer
  • Tienen fines lucrativos.
  • Deben respetar el principio de igualdad en el acceso al empleo.
  • Deben estar autorizadas por la Seguridad Social.
  • Siempre son entidades privadas.

Question 20

Question
No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
Answer
  • Las agendas de trabajo.
  • Los cuestionarios.
  • Las entrevistas.
  • La observación directa.
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

Áreas funcionales de una organización
Bruno Santiago
5.2. Clases de existencias
Irene Irnee
Compraventa y existencias
Svetoslava Zlatkova
Áreas funcionales de una organización
alex amp
GRE Word of the Day
SAT Prep Group
Jung Quiz
katprindy
C1:Making Crude Oil Useful (Science-GCSE)
Temi Onas
GCSE AQA Biology 2 DNA & Cell Division
Lilac Potato
Latin Literature Exam Techniques
mouldybiscuit
Procedimientos Operacionales
Adriana Forero
Core 1.12 Timbers blank test
T Andrews
Browse Library