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DON DE MANDO Y LIDERAZGO

Description

Cuestionario de don de mando y liderazgo
Gabriel Parreño
Quiz by Gabriel Parreño, updated more than 1 year ago
Gabriel Parreño
Created by Gabriel Parreño about 5 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
Liderazgo es la capacidad de:
Answer
  • Capacidad de asumir Irresponsablemente la conducción de las unidades hacia el logro de sus objetivos personales y particulares.
  • Capacidad de hacer cumplir las disposiciones emanadas por el escalón superior.
  • Lograr dirigir a todo un grupo social para alcanzar objetivos personales.
  • Capacidad de asumir responsablemente la conducción de grupos y personas hacia el logro de sus fines.

Question 2

Question
El liderazgo militar se define como:
Answer
  • Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del escalón superior para el logro de objetivos institucionales.
  • Persuadir a los subalternos, lograr adhesión a un ideal para que desarrollen una tarea, cumplan la misión sintiéndose satisfecho consigo mismo.
  • Persuadir a los subalternos, lograr adhesión a un ideal para que desarrollen una tarea, cumplan la misión sintiéndose al mismo tiempo satisfecho y realizados.
  • Lograr de los subalternos el trabajo desinteresado obteniendo el máximo beneficio personal.

Question 3

Question
La misión del ejército es:
Answer
  • Desarrollar el poder terrestre para la consecución de objetivos institucionales, que garanticen la defensa contribuyan a la seguridad y desarrollo de la nación, a fin de alcanzar objetivos derivados de la planificación estratégica militar.
  • Desarrollar el poder terrestre para la consecución de objetivos institucionales, que garanticen la defensa contribuyan a la seguridad y desarrollo de la nación.
  • Desarrollar el poder terrestre y logístico para la consecución de objetivos personales, que garanticen la defensa contribuyan a la seguridad y desarrollo del Ecuador, a fin de alcanzar objetivos derivados de la planificación meso curricular militar.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 4

Question
Los tipos de liderazgos basados en la autoridad se clasifican según:
Answer
  • Según el comportamiento predominante del líder y el ejercicio de la autoridad que ejerce el líder.
  • Autocrático, participativa, laissez
  • Valórico, utilitario y restrictivo.
  • Visionario, coaching, afiliativo.

Question 5

Question
Cuáles son los tipos de liderazgo basados en la autoridad:
Answer
  • Autocrático, participativa, laissez, descriptivo.
  • Autocrático, participativa, laissez.
  • Visionario, coaching, afiliativo.
  • Autocrático, participativa, laissez, coaching.

Question 6

Question
Es aquel que el líder ordena y espera el cumplimiento exacto de lo dispuesto
Answer
  • Autocrático
  • Restrictivo
  • Afiliativo
  • Utilitario

Question 7

Question
Lidera en base a dar recompensas y castigos
Answer
  • Utilitario
  • Autocrático
  • Afiliativo
  • Valorativo

Question 8

Question
Toma decisiones y actúa en base al pensamiento, conocimiento y participación del conjunto de integrantes
Answer
  • Utilitario
  • Valórico
  • Paternalista
  • Ninguna de las anteriores

Question 9

Question
La decisión final y responsabilidad siempre es del líder, aunque hace participar a todo su grupo de trabajo:
Answer
  • Utilitario.
  • Participativo.
  • Afiliativo.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 10

Question
Es ideal para llegar acuerdos y consensos, se tiene tiempo y las circunstancias no son apremiantes:
Answer
  • Valórico.
  • Participativo.
  • Afiliativo.
  • Autocrático.

Question 11

Question
Concede a los subordinados elevados grados de independencia:
Answer
  • Laissez.
  • Participativo.
  • Valórico.
  • Autocrático.

Question 12

Question
Limita su ejercicio de poder y comienza a depender de los propios subalternos, se lo puede utilizar en actividades de esparcimiento y camaradería:
Answer
  • Afiliativo.
  • Participativo.
  • Valórico.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 13

Question
Se basa especialmente en la autoridad moral, centrada en principios y valores para generar admiración:
Answer
  • Afiliativo.
  • Participativo.
  • Valórico.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 14

Question
Se basa especialmente en la influencia que puede tener sobre sus subalternos, a quienes está dando algo legítimo y legal a cambio:
Answer
  • Autoridad prioritaria.
  • Participativo.
  • Valórico.
  • Autoridad Utilitaria.

Question 15

Question
Tiene la fuerza del arrastre que genera la contraprestación y se fundamenta más ella que en convicciones o compromisos anteriores de parte de los liderados:
Answer
  • Autoridad Utilitaria
  • Laissez
  • Restrictivo Valórico
  • Ninguna de las anteriores.

Question 16

Question
Basa su autoridad en la posibilidad que tiene de aplicar sanciones y castigos
Answer
  • Restrictivo.
  • Laissez.
  • Autoridad Utilitaria.
  • Valórico.

Question 17

Question
Es un tipo de liderazgo que ejerce un control de carácter temporal, cuya influencia está restringida a dicho tiempo:
Answer
  • Autocrático.
  • Laissez.
  • Autoridad Utilitaria.
  • Restrictivo.

Question 18

Question
Genera una nueva visión como objetivo común, impacta positivamente en el clima organizacional:
Answer
  • Visionario.
  • Participativo.
  • Valórico.
  • Autoridad Utilitaria.

Question 19

Question
Liderazgo apropiado para cuando los integrantes necesitan imperiosamente una dirección dada y definida para enfrentar cambios circunstanciales y organizacionales:
Answer
  • Restrictivo.
  • Laissez.
  • Visionario.
  • Valórico.

Question 20

Question
El líder establece puentes de conexión entre los objetivos de los liderados y las metas de la institución:
Answer
  • Restrictivo.
  • Coaching.
  • Autoridad Utilitaria.
  • Valórico.

Question 21

Question
Se lo aplica cuando se necesita que los subalternos desarrollen su potencial y mejoren el ejercicio de sus actividades profesionales:
Answer
  • Visionario.
  • Participativo.
  • Coaching.
  • Autoridad Utilitaria.

Question 22

Question
Establece un clima armónico entre los integrantes de la unidad:
Answer
  • Visionario.
  • Participativo.
  • Valórico.
  • Afiliativo.

Question 23

Question
Es el liderazgo que soluciona diferencias entre sus subordinados y los motiva a trabajar juntos con relaciones fortalecidas:
Answer
  • Restrictivo.
  • Afiliativo.
  • Visionario.
  • Autocrático.

Question 24

Question
Otorga objetivos desafiantes y estimulantes a los integrantes de la unidad:
Answer
  • Autocrático.
  • Restrictivo.
  • Timonel.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 25

Question
Se lo utiliza principalmente cuando se quiere conseguir de un equipo se completa competencia y motivación, para alcanzar resultados excelentes:
Answer
  • Visionario.
  • Autoridad Valórica.
  • Timonel.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 26

Question
Es la base de las relaciones interpersonales y representa la piedra angular del liderazgo
Answer
  • Confianza.
  • Seguridad.
  • Integridad.
  • Moral.

Question 27

Question
Para los líderes es indispensable desarrollar esta cualidad, ya que inmediatamente se transmite a los subalternos y es percibida por ellos:
Answer
  • Competencia Profesional.
  • Ejemplo Personal
  • Tenacidad.
  • Confianza.

Question 28

Question
Capacidad de distinguir lo bueno y lo malo, dentro del marco ético y moral:
Answer
  • Confianza.
  • Seguridad.
  • Integridad.
  • Moral.

Question 29

Question
Es vital, ya que el líder que no la utiliza no se ganará la confianza de nadie:
Answer
  • Competencia Profesional.
  • Ejemplo Personal.
  • Tenacidad.
  • Integridad.

Question 30

Question
Se manifiesta en la rectitud del carácter y el juicio respecto del principio moral expresada como la cualidad de absoluta veracidad y honestidad:
Answer
  • Tolerancia.
  • Integridad.
  • Competencia Profesional.
  • Moral.

Question 31

Question
Es susceptible de cambio, no permanece en un mismo estado debido a la influencia del entorno y a la situación personal:
Answer
  • Ejemplo.
  • Honestidad.
  • Competencia Profesional.
  • Moral.

Question 32

Question
Está estrechamente relacionado a las necesidades de las personas, si se satisfacen sus necesidades básicas, se creará actitudes favorables en sus subalternos:
Answer
  • Competencia Profesional.
  • Ejemplo Personal.
  • Moral.
  • Integridad.

Question 33

Question
Consiste en el conocimiento profundo del trabajo, le permite familiarizarse con sus responsabilidades:
Answer
  • Competencia Profesional.
  • Confianza.
  • Ejemplo Personal.
  • Tenacidad.

Question 34

Question
Debe estar en condiciones de aceptar la responsabilidad final del éxito o fracaso de la misión:
Answer
  • Buscar y asumir responsabilidades.
  • Tomar decisiones firmes y oportunas.
  • Conocer a sus soldados y procurar su bienestar.
  • Mantener informados a los integrantes de la unidad.

Question 35

Question
Implica para el líder preocuparse por sus necesidades básicas, sus problemas que le afectan:
Answer
  • Buscar y asumir responsabilidades.
  • Tomar decisiones firmes y oportunas.
  • Conocer a sus soldados y procurar su bienestar.
  • Mantener informados a los integrantes de la unidad.

Question 36

Question
La comunicación veraz y oportuna con los subordinados aumenta la iniciativa, el trabajo en equipo y mejora las conductas y actitudes reduciendo el miedo y los rumores:
Answer
  • Buscar y asumir responsabilidades.
  • Tomar decisiones firmes y oportunas.
  • Conocer a sus soldados y procurar su bienestar.
  • Mantener informados a los integrantes de la unidad.

Question 37

Question
Se refiere al sentido que el soldado debe tener respecto de su unidad militar y que genera un mayor compromiso con las tareas militares:
Answer
  • Buscar y asumir responsabilidades.
  • Tomar decisiones firmes y oportunas.
  • Desarrollar el sentido de pertenencia en los liderados.
  • Mantener informados a los integrantes de la unidad.

Question 38

Question
Deben asegurarse que exista concordancia entre el entrenamiento recibido y las tareas que van a ejecutar:
Answer
  • Buscar y asumir responsabilidades.
  • Tomar decisiones firmes y oportunas.
  • Conocer a sus soldados y procurar su bienestar.
  • Entrenar a sus subordinados en base a sus capacidades.

Question 39

Question
El líder debe apersonarse, mirar y ser visto de manera que pueda entrarse de lo que esta bien y de lo que necesita corregirse en interacción con los subordinados:
Answer
  • Competencia Profesional.
  • Ejemplo Personal.
  • Moral.
  • Integridad.

Question 40

Question
Es la coherencia y consistencia en la consecución de los objetivos y se manifiesta en la conducción de individuos sobreponiéndose a factores adversos:
Answer
  • Competencia Profesional
  • Ejemplo Personal
  • Tenacidad
  • Integridad

Question 41

Question
Constituye una fuente de inspiración para los integrantes de una unidad que necesitan saber que los esfuerzos que le son demandados les permitirán cumplir la tarea:
Answer
  • Tenacidad.
  • Ejemplo Personal.
  • Moral.
  • Integridad.

Question 42

Question
Tipo de fidelidad que el individuo desarrolla por el país, por la institución, por sus superiores y por la unidad:
Answer
  • Lealtad.
  • Ejemplo Personal.
  • Moral.
  • Integridad.

Question 43

Question
No permitir abusos hacia sus subordinados es:
Answer
  • Liderazgo.
  • Líder.
  • Lealtad.
  • Integridad.

Question 44

Question
Defender al país, al Ejército, a su unidad y a sus compañeros de armas:
Answer
  • Lealtad.
  • Patriotismo.
  • Moral.
  • Capacidad profesional.

Question 45

Question
Ser caballerosos al hacer comentarios sobre los demás, evitando formar parte en la divulgación de asuntos negativos:
Answer
  • Justicia.
  • Patriotismo.
  • Moral.
  • Lealtad.

Question 46

Question
Evitar criticar a superiores jerárquicos en presencia de compañeros o subordinados:
Answer
  • Justicia.
  • Lealtad.
  • Moral.
  • Patriotismo.

Question 47

Question
Capacidad de ser imparcial y consecuente al actuar o ejercer el mando, dar a cada quien lo que se merece:
Answer
  • Justicia.
  • Lealtad.
  • Moral.
  • Patriotismo.

Question 48

Question
Capacidad para conferir recompensas y adjudicar castigos frente a los méritos del caso:
Answer
  • Moral.
  • Lealtad.
  • Justicia.
  • Patriotismo.

Question 49

Question
Para desarrollar el rasgo de justicia es necesario:
Answer
  • Ser honestos consigo mismos.
  • Otorgar reconocimientos aquellos individuos dignos de elogio.
  • Ser imparciales e impersonales al imponer castigos.
  • Todas las anteriores.

Question 50

Question
Relación de pertenencia leal con la organización y los subalternos, en la que debe primar el deber institucional:
Answer
  • Cumplimiento del deber.
  • Lealtad.
  • Justicia.
  • Patriotismo.

Question 51

Question
Significa colocar el deber, por delante de sus intereses personales y profesionales:
Answer
  • Cumplimiento del deber.
  • Lealtad.
  • Justicia.
  • Patriotismo.

Question 52

Question
Capacidad que le permite hacer suyos los sentimientos y emociones de los demás.
Answer
  • Cumplimiento del deber.
  • Empatía.
  • Lealtad.
  • Patriotismo.

Question 53

Question
Relación estrecha entre la institución y las familias de sus integrantes:
Answer
  • Cumplimiento del deber.
  • Lealtad.
  • Empatía.
  • Patriotismo.

Question 54

Question
Es el sentido de pertenencia a la institución o el grado de consenso entre sus miembros:
Answer
  • Cohesión.
  • Lealtad.
  • Moral.
  • Honor.

Question 55

Question
Los valores que se cultivan en el ejército son:
Answer
  • Cohesión.
  • Lealtad.
  • Moral.
  • Todas las anteriores.

Question 56

Question
Constituyen la principal fuente de fortaleza, inspiración y motivación de la institución militar:
Answer
  • Valores militares.
  • Principios militares.
  • Fortalezas militares.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 57

Question
Principios de actividad trascendente que permiten a los individuos y a las instituciones afirmar sus convicciones:
Answer
  • Valores militares.
  • Principios militares.
  • Fortalezas militares.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 58

Question
Obediencia de órdenes y la iniciación de una acción apropiada en ausencia de órdenes:
Answer
  • Disciplina.
  • Honor.
  • Lealtad.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 59

Question
Estado moral, individual y colectivo, que caracteriza a los miembros de FF.AA.
Answer
  • Disciplina.
  • Honor.
  • Espíritu militar.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 60

Question
Significa amor, respeto y sacrificio por la institución sin esperar recompensas:
Answer
  • Disciplina.
  • Honor.
  • Cohesión.
  • Espíritu militar.

Question 61

Question
Constituye la doctrina de la moral militar:
Answer
  • Disciplina.
  • Honor.
  • Ética militar.
  • Espíritu militar.

Question 62

Question
Conjunto de normas que regulan el comportamiento del militar, desde el punto de vista del bien y que lo llevan a comportarse de acuerdo con las exigencias del servicio:
Answer
  • Honestidad.
  • Honor.
  • Ética militar.
  • Moral.

Question 63

Question
Recato en las acciones o palabras; significa urbanidad, modestia y decoro:
Answer
  • Honestidad.
  • Honor.
  • Ética militar.
  • Moral.

Question 64

Question
Sentimiento de dignidad moral que se basa en el propio respeto; radica el valor fundamental de los miembros de las FF.AA
Answer
  • Honestidad.
  • Honor.
  • Ética militar.
  • Moral.

Question 65

Question
Sentimiento de noble fidelidad y franqueza, que permite un ambiente de confianza y seguridad en las relaciones entre los miembros de las FF.AA
Answer
  • Honestidad
  • Lealtad
  • Ética militar
  • Moral

Question 66

Question
El soldado demuestra un proceder y una conducta fiel, noble y sincera, para con sus superiores y subalternos.
Answer
  • Honestidad
  • Lealtad
  • Ética militar
  • Moral

Question 67

Question
Estado mental y emocional que está relacionado con lo que siente con respecto a sí mismo, a sus compañeros y vida militar:
Answer
  • Honestidad
  • Lealtad
  • Honor
  • Moral

Question 68

Question
Conjunto de reglas que se deben seguir para practicar el bien y evitar el mal, virtud que adorna al militar:
Answer
  • Honestidad
  • Lealtad
  • Moral
  • Ética

Question 69

Question
Acatamiento de órdenes emanadas por los superiores:
Answer
  • Honestidad
  • Subordinación
  • Régimen interno
  • Ética de liderazgo

Question 70

Question
Cumplimiento cabal de los deberes inherentes al grado y función que le fueron encomendados:
Answer
  • Honestidad
  • Deslealtad
  • Subordinación
  • Religión.

Question 71

Question
Virtud que consiste en discernir y distinguir lo bueno de lo malo, para seguirlo o alejarse de ello:
Answer
  • Honestidad.
  • Prudencia.
  • Subordinación.
  • Prudente.

Question 72

Question
Virtud que nos inclina al uso razonable y a la moderación en aquellas cosas que nos deleitan y satisfacen sencillamente:
Answer
  • Templario
  • Templanza
  • Subordinación
  • Prudencia

Question 73

Question
El SGOP. Tom Highway, ha establecido un clima armónico dentro de todo el personal de su destacamento, por lo que cada miembro de dicha unidad trabaja en una forma consiente y eficazmente. ¿Qué tipo de liderazgo establece el SGOP?
Answer
  • Liderazgo Ideal
  • Liderazgo Timonel
  • Liderazgo Afiliativo
  • Liderazgo Autoridad utilitaria

Question 74

Question
El SGOS Norinco, perteneciente al escuadrón de reconocimiento motorizado “PANZER”, demuestra tener el conocimiento profundo del trabajo que va a realizar, lo que permite a los subordinados tener la certeza de que su comandante le llevará por el camino correcto para alcanzar o cumplir los objetivos propuestos:
Answer
  • Ejemplo personal
  • Tenacidad
  • Competencia profesional
  • Confianza

Question 75

Question
El SGOP. Giat, en sus relaciones es muy leal con su unidad y sus subalternos, él siempre demuestra su entrega prioritaria hacia el cumplimiento del deber institucional anteponiéndolos a sus intereses personales. Fundamenta sus acciones para cumplir la misión y el bienestar de sus hombres:
Answer
  • Lealtad.
  • Tenacidad.
  • Cumplimiento del deber.
  • Ejemplo personal.

Question 76

Question
Cuando un miembro de FF.AA, demuestra ser imparcial y consecuente al actuar o ejercer el mando, sancionando sin preferencias ni discriminaciones y premiando a quienes se merecen, demostrando así equidad e imparcialidad hacia sus subordinados, está aplicando el principio de:
Answer
  • Justicia.
  • Ejemplo personal.
  • Integridad.
  • Socialista.

Question 77

Question
El SUBP. Giat Leclerc comandante del Pelotón Policía Militar del B.I Mot 20 “RIFLES DE BOMBONA”, durante su comando comparte experiencias con los integrantes de su Pelotón para entenderlos, cuidarlos y también brindarles oportunidades de capacitación y equipamiento para preservar su vida en el campo de batalla, permitiéndole así culminar con éxito las misiones asignadas. ¿Qué principio de liderazgo está aplicando el SUBP?
Answer
  • Lealtad
  • Empatía
  • Justicia
  • Confianza

Question 78

Question
El SUBP. Wegmann Leopard, propone a los miembros de su unidad un trabajo eficiente y entregado para lograr conseguir que su unidad alcance a ser parte de las Unidades Élites del Ejército, para lo cual motiva diariamente a trabajar a sus subordinados, si es posible en horarios fuera del régimen normal. ¿Qué tipo de liderazgo está aplicando?
Answer
  • Liderazgo Autoritario
  • Liderazgo de Autoridad Valórica
  • Liderazgo Visionario(OJO)
  • Ninguno de los anteriores

Question 79

Question
El Comandante de la B.I 2/2, en un patrullaje de reconocimiento en la frontera norte, se encuentra con un refugio de municiones de “A.V.C”, pero su misión es reconocer una área subsiguiente, por lo que realiza un análisis para decidir qué hacer, ante esta situación, sus subordinados inmediatos le presentan varias sugerencias; y, luego de tomar la decisión final, este comandante logra obtener el apoyo completo y enérgico de sus subordinados en forma incondicional porque han desarrollado en él, el principio de:
Answer
  • Compañerismo.
  • Competencia profesional.
  • Confianza.

Question 80

Question
Ejemplo personal.El SUBP. Krauss Maffei, dispone al SGOP. Arjun Met que apunte la Batería como parte del ejercicio de tiro que se realiza en el sector de las Pampas del Tono, ya que confía en la experiencia del Sargento y tiene mucha confianza de su profesionalismo, pese a que esta función le corresponde al Sub Comandante de Batería. ¿Qué tipo de liderazgo establece el SUBP?
Answer
  • Liderazgo Timonel
  • Liderazgo Visionario
  • Liderazgo Coaching
  • Liderazgo Laissez

Question 81

Question
El SUBS. Merkava, se entrega a tiempo completo para no permitir que nadie maltrate a sus subordinados, evitando e impidiendo abusos físicos, psicológicos y sexuales hacia ellos, manteniéndose celoso por el bienestar de sus subordinados, por eso decimos que el SUBS. Merkava está aplicado el principio de:
Answer
  • Ejemplo narcisista
  • Lealtad
  • Ejemplo Leninista
  • Empatía

Question 82

Question
El SUBP. Iveco Otobreda, es instructor de la ESFORSE, debe impartir la instrucción de paso de pista militar, para lo cual inicia demostrando y enseñando la forma correcta el paso de esta pista, siendo él quien en cada obstáculo pasa a la cabeza para que sus instruidos le sigan sin ningún tipo de duda, el SUBP. aplica el principio de:
Answer
  • Ejemplo personal.
  • Empatía.
  • Educación dual.
  • Ejemplo arrastra

Question 83

Question
El SUBS. Al Khalid, fue nombrado con el pase al B.S 56, y al momento de presentarse en la unidad reúne al personal de voluntarios para dar disposiciones y normativas de trabajo, dentro de las cuales establece que cada miembro de la unidad deberá cumplir estrictamente cada una de sus órdenes, de lo contario se verá obligado a sancionar a quién no cumpla como él lo acaba de establecer. ¿Qué tipo de liderazgo está ejecutando?
Answer
  • Liderazgo del siglo XXI
  • Liderazgo de Autoritario
  • Liderazgo Nihilismo.
  • Liderazgo Restrictivo.

Question 84

Question
El SUBP. Bofors Stridsvagn dentro de su actuar con sus subalternos, está de otorgar salidas especiales a los que cumplan correctamente las órdenes que el dicta a su pelotón, y si ocurriera lo contrario sancionaría hasta con un día de pérdida de franquicia de acuerdo a lo que establece el reglamento. ¿Qué tipo de liderazgo establece el SUBP.?
Answer
  • Liderazgo Autoritario
  • Liderazgo Autocrático
  • Liderazgo de autoridad restrictiva
  • Liderazgo Coaching

Question 85

Question
Para el SUBP. Hagglunds, lo más importante que debe demostrar los miembros de su unidad son sus valores bien cimentados, en especial el honor, la disciplina y la lealtad cuyos valores los practica él a diario. ¿Qué tipo de liderazgo establece el SUBP?
Answer
  • Liderazgo Timonel.
  • Liderazgo de Autoridad Valórica.
  • Liderazgo de Autoridad restrictiva.
  • Liderazgo Mental.

Question 86

Question
El SUBS. Vickers, recibe la misión de realizar un reconocimiento a una posible base guerrillera abandonada, para lo cual el SUBS. se reúne con los Sargentos más antiguos de la unidad y les pide asesoría de cómo actuar en ese tipo de misiones. ¿Qué tipo de liderazgo establece el SUBS?
Answer
  • Liderazgo de Autoridad restrictiva
  • Liderazgo Timonel
  • Liderazgo Participativo
  • Liderazgo Visionario

Question 87

Question
¿Cuál de los siguientes pasos un buen líder debe tomar en cuenta para desarrollar su carácter?
Answer
  • Evaluar la firmeza actual de sus valores
  • Determinar los valores que quiere robustecer
  • Participar en situaciones que le ayuden al desarrollo del carácter
  • Todas las anteriores

Question 88

Question
Tiene que ver con cómo debe actuar una persona, ceñirse a los principios que enmarcan los valores del Ejército
Answer
  • Lealtad al Ejército.
  • Carácter y Ética.
  • Virtudes y principios.
  • Ninguno de los anteriores.

Question 89

Question
Puede darse como parte de un modelo formal de resolución de problemas aplicado en la institución, o como parte un proceso informal del pensamiento empleado por los individuos:
Answer
  • Órdenes Éticas
  • Razonamiento Ético
  • Desempeño Ético
  • Cualidades Éticas

Question 90

Question
Resulta bastante complejo en la práctica, ya que en última instancia los comandantes deberían asumir las consecuencias de sus actos al enfrentar disyuntivas de carácter moral:
Answer
  • Órdenes Éticas
  • Razonamiento Crítico
  • Desempeño Ético
  • Razonamiento Ético

Question 91

Question
Los líderes del Ejército, deben conocer y aplicar los valores militares para dar solución a problemas éticos de diversa índole:
Answer
  • Órdenes lógicas.
  • Razonamiento Crítico.
  • Razonamiento Ético.
  • Razonar con ética

Question 92

Question
El carácter se pone inmediatamente a prueba, si hay órdenes que tienen implicaciones de carácter moral o que se considera que contravienen el sistema normativo:
Answer
  • Órdenes Éticas
  • Razonamiento Crítico
  • Desempeño Ético
  • Razonamiento Ético

Question 93

Question
Un líder militar cumple la decisión de un superior con energía y entusiasmo, con la sola excepción de tratarse de órdenes contrarias a la ley:
Answer
  • Órdenes Militares
  • Órdenes Éticas
  • Desempeño Ético
  • Razonamiento Ético

Question 94

Question
Es la responsabilidad de todos los comandantes y líderes militares, sabiendo que ella implica elegir lo correcto, en función de los valores y la ética:
Answer
  • Órdenes Militares
  • Órdenes directas
  • Órdenes Éticas
  • Razonamiento Ético

Question 95

Question
Los integrantes de la institución deben evitar hacer mal uso del uniforme (imagen pública):
Answer
  • Porte militar profesional
  • Buena forma física
  • Calidad Moral
  • Ninguna de las anteriores

Question 96

Question
Requisitos antropométricos es también parte integral de la función profesional, el verse bien en el ejército significa desempeñar adecuadamente sus funciones:
Answer
  • Porte militar profesional
  • Buena forma física
  • Calidad Moral
  • Ninguna de las anteriores

Question 97

Question
El amor propio comienza por el orgullo de verse bien:
Answer
  • Aptitud física
  • Buena forma física
  • Porte militar profesional
  • Ninguna de las anteriores

Question 98

Question
Implica evitar todo aquello que pueda degradar la salud, como el consumo de drogas, la obesidad y el cigarrillo:
Answer
  • Aptitud física
  • Buena forma física
  • Porte militar profesional
  • Todas de las anteriores

Question 99

Question
Factor crucial para controlar mejor la tensión que implican las exigencias militares:
Answer
  • Estado física
  • Buena forma física
  • Aptitud física
  • Ninguna de las anteriores

Question 100

Question
Incluye todas las actividades destinadas a obtener un diagnóstico sobre como se encuentra la persona orgánicamente incluyendo los exámenes físicos de rutina y su complemento de acciones correctivas al estado de salud:
Answer
  • Estado física
  • Buena forma física
  • Aptitud física
  • Todas las anteriores

Question 101

Question
Importante para defenderse de enfermedades y contar con la fortaleza necesaria para enfrentar el impacto psicológico de las misiones que le corresponde cumplir:
Answer
  • Estado física
  • Buena forma física
  • Aptitud física
  • Ninguna de las anteriores

Question 102

Question
Es fundamental para el logro de objetivos en tiempos de guerra, pero también en tiempos de paz:
Answer
  • Buena Forma física
  • Buena Forma anaeróbica.
  • Agilidad mental
  • Ninguna de las anteriores

Question 103

Question
La preparación de una unidad debe comenzar por la preparación física de los soldados y sus comandantes para el Logro de los objetivos en tiempo de guerra y de paz.
Answer
  • Buena Forma física
  • Capacidad de Recuperación y resistencia
  • Agilidad mental
  • Inteligencia

Question 104

Question
Un líder que cree en sí mismo y en sus capacidades es seguro.
Answer
  • Buena Forma física
  • Capacidad de Recuperación y resistencia
  • Seguridad
  • Inteligencia

Question 105

Question
Es la fe del líder en su propia capacidad para actuar de manera apropiada en cualquier situación, aun en condiciones de tensión extrema y escasa información:
Answer
  • Buena Forma física
  • Capacidad de Recuperación y resistencia
  • Porte Militar profesional
  • Seguridad

Question 106

Question
Un líder resistente, puede con templanza, superar hábilmente los obstáculos, el shock de las lesiones, la adversidad y el estrés:
Answer
  • Buena Forma física
  • Capacidad de Recuperación y resistencia.
  • Capacidad de Recuperación.
  • Seguridad

Question 107

Question
Es lo esencial cuando se trata de lograr el propósito de una misión, independientemente de las condiciones de trabajo:
Answer
  • Buena Forma física
  • Capacidad de Recuperación y resistencia
  • Porte Militar profesional
  • Seguridad

Question 108

Question
La tarea primordial del líder es infundir resistencia y ánimo de triunfar en sus subordinados, por tanto debe brindarles un entrenamiento duro y una capacidad realista:
Answer
  • Buena Forma física
  • Seguridad
  • Porte Militar profesional
  • Capacidad de Recuperación y resistencia

Question 109

Question
Los líderes militares deben pensar en función de lo que prevén que ocurrirá como consecuencia de una decisión (acción – reacción - contra reacción).
Answer
  • Buena Forma física.
  • Capacidad de Recuperación y resistencia
  • Seguridad.
  • Inteligencia.

Question 110

Question
Corresponde a la capacidad de la persona para actuar con un propósito, pensar racionalmente, manejar el ambiente que lo rodea y utilizar los conocimientos y experiencias previas en situaciones nuevas:
Answer
  • Buena Forma física
  • Capacidad de Recuperación y resistencia
  • Seguridad
  • Inteligencia

Question 111

Question
Los componentes que afectan a la inteligencia de los líderes militares son:
Answer
  • Agilidad mental, Espíritu innovador; Buen criterio; Tacto en las relaciones humanas.
  • Agilidad mental, Espíritu innovador; Buen criterio; Tacto en las relaciones humanas, Conocimiento integral.
  • Agilidad mental, Espíritu innovador; Buen criterio; Tacto en las relaciones humanas; Conocimiento Táctico
  • Todas las anteriores

Question 112

Question
Consiste en la flexibilidad de la mente, en la tendencia a anticiparse y adaptarse a situaciones inciertas o cambiantes:
Answer
  • Agilidad mental
  • Seguridad
  • Buen criterio
  • Conocimiento Táctico

Question 113

Question
Se funde en la capacidad de razonar con sentido crítico, manteniendo la mente abierta a múltiples posibilidades hasta alcanzar la solución más razonable:
Answer
  • Agilidad mental
  • Seguridad
  • Buen criterio
  • Conocimiento Táctico

Question 114

Question
Se requiere tener la capacidad de evaluar con inteligencia las circunstancias de una situación, extrayendo de dicho análisis una conclusión factible:
Answer
  • Espíritu innovador
  • Seguridad
  • Agilidad mental
  • Conocimiento Táctico

Question 115

Question
Se nutre de fuentes, tales como las intenciones y los propósitos abiertamente conocidos de líderes y comandantes de larga trayectoria en la institución de las reglas, las leyes, la experiencia y los valores:
Answer
  • Agilidad mental
  • Seguridad
  • Buen criterio
  • Conocimiento Táctico

Question 116

Question
Permite al comandante introducir, por primera vez, algo nuevo cuando es preciso o se presenta la oportunidad:
Answer
  • Agilidad mental
  • Seguridad
  • Espíritu innovador
  • Conocimiento Táctico

Question 117

Question
Implica adoptar enfoques adaptativos, a partir de circunstancias similares anteriores que se tengan a la vista o enfoques totalmente innovadores, basados en una idea completamente nueva:
Answer
  • Agilidad mental
  • Seguridad
  • Conocimiento Integral
  • Espíritu innovador

Question 118

Question
Se debe evitar seguir la tendencia más segura, cómoda y confortable, que implica instruirse y entrenarse solo en la perspectiva de caminos trazados y practicados con anterioridad:
Answer
  • Agilidad mental
  • Tacto en las relaciones interpersonales
  • Conocimiento Integral
  • Espíritu innovador

Question 119

Question
Es necesario aceptar el carácter, las reacciones y las razones tanto de los demás como de uno mismo:
Answer
  • Agilidad mental
  • Tacto en las relaciones interpersonales
  • Conocimiento Integral
  • Espíritu innovador

Question 120

Question
Reconoce la diversidad y demostrar autocontrol, equilibrio y estabilidad en toda la situación:
Answer
  • Agilidad mental
  • Tacto en las relaciones interpersonales
  • Conocimiento Integral
  • Espíritu innovador

Question 121

Question
El conocimiento integral está compuesto por:
Answer
  • Conocimiento Táctico
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico y Técnico
  • Ninguna de las anteriores

Question 122

Question
Significa estar acorde al nivel en el cual se desempeña el líder militar, requiere estar al tanto de los hechos, las creencias y las hipótesis lógicas que se dan en muchas áreas:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • todas las anteriores

Question 123

Question
Les permite emplear eficazmente a personas, equipos y organizaciones de cualquier tamaño para actuar en combate y lograr sus objetivos:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • todas las anteriores

Question 124

Question
Implica desarrollar habilidades en el campo de batalla, es decir aquellas destrezas que deben tener los soldados para manejarse y preservar su vida en el campo de batalla:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • todas las anteriores

Question 125

Question
Se refiere al conocimiento de los equipos y de los sistemas de armas:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • todas las anteriores

Question 126

Question
Los subordinados esperan de sus líderes que tengan la adecuada experiencia en todas las habilidades técnicas que deben desplegarse, por lo cual deben transformarse en verdaderos expertos técnicos:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • Todas las anteriores

Question 127

Question
Se compone de creencias, valores y supuestos compartidos por una comunidad sobre aquello que es importante:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • Ninguna de las anteriores

Question 128

Question
El conocimiento cultural y geopolítico considera factores como:
Answer
  • Eventuales diferencias socio-culturales
  • Toma de conciencia de la cultura del adversario
  • Consideración de la evaluación de las posibles implicaciones de las costumbres, tradiciones, principios doctrinarios y métodos operativos
  • Todas las anteriores

Question 129

Question
Es hablar de una herramienta que nos permita comprender el contexto cultural del país donde se empleará la fuerza:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • Conocimiento Cultural y geopolítico

Question 130

Question
Implica tener presente los sucesos actuales que se desarrollan en aquellas regiones donde el Ecuador puede emplear su fuerza:
Answer
  • Conocimiento integral
  • Conocimiento Técnico
  • Conocimiento Táctico
  • Conocimiento Cultural y geopolítico

Question 131

Question
Comprender a cada persona, empezando por reconocer sus diferencias en cuanto a aptitudes, aportes y potencial individual:
Answer
  • Autocontrol
  • Equilibrio emocional
  • Reconocimiento de la biodiversidad
  • Ninguna de las anteriores

Question 132

Question
Promueve la retroalimentación por parte de los subordinados, la cual permite a su vez, entender mejor lo que realmente está sucediendo en la unidad:
Answer
  • Autocontrol
  • Equilibrio emocional
  • Reconocimiento de la biodiversidad
  • Ninguna de las anteriores

Question 133

Question
No se puede dar el lujo de perder el control, de dejar de actuar con profesionalismo ni reprender violentamente a sus subordinados:
Answer
  • Control de emociones
  • Equilibrio emocional
  • Reconocimiento de la biodiversidad
  • Ninguna de las anteriores

Question 134

Question
Se basa en el dominio de sí mismo, es decir, en la capacidad de controlar las propias emociones y pasiones:
Answer
  • Control de emociones
  • Equilibrio emocional
  • Autocontrol
  • Estabilidad emocional

Question 135

Question
Implica un razonamiento ético, es decir aquel que se basa en principios morales para la toma de decisiones:
Answer
  • Razonamiento ético
  • Autocontrol
  • Órdenes éticas
  • Estabilidad emocional

Question 136

Question
Mantiene el control de sí mismo, desde el punto de vista emocional, está siempre consiente de sus propias fortalezas y debilidades:
Answer
  • Líder maduro
  • Líder inmaduro
  • Líder autocrático
  • Líder transformacional

Question 137

Question
Arriesga su liderazgo al malgastar sus energías negando sus propias debilidades, aunque estas sean manifestadas y habitualmente trata de centrar la atención de sus subordinados en las deficiencias de otros:
Answer
  • Líder maduro
  • Líder inmaduro
  • Líder autocrático
  • Líder transformacional

Question 138

Question
Capaz de abordar situaciones en forma muy distendida o profundamente comprometida, eligiendo aquella que considere más apropiada para la circunstancia:
Answer
  • Razonamiento ético
  • Autocontrol
  • Equilibrio
  • Estabilidad emocional

Question 139

Question
Capaz de exteriorizar las emociones adecuadas, según la situación que se esté presentando y auscultar el estado emocional de los demás:
Answer
  • Razonamiento ético
  • Autocontrol
  • Equilibrio
  • Estabilidad emocional

Question 140

Question
Considerar en forma permanente que su comportamiento no debe alterar negativamente el estado de ánimo y la cohesión de sus subalternos:
Answer
  • Razonamiento ético
  • Equilibrio
  • Estabilidad emocional
  • Estabilidad emocional.

Question 141

Question
Es aquella que se expresa en los atributos emocionales, es decir en los que se relacionan con la forma de sentir del líder y con la forma de relacionarse con otros individuos:
Answer
  • Razonamiento ético
  • Equilibrio
  • c. Estabilidad emocional (V)
  • Estabilidad emocional

Question 142

Question
Un líder con estabilidad emocional deberá:
Answer
  • Enseña con el ejemplo las emociones que se quiere que demuestren a los subordinados
  • No caer en la tentación de hacer lo que personalmente les hace sentir mejor
  • Demostrar el mismo nivel de estabilidad emocional bajo presión
  • Todas las anteriores

Question 143

Question
¿Cómo se denomina el tipo de liderazgo que ejerce el SUBS. Alvis Scorpion, quien dispone a su pelotón que realice el mantenimiento de los vehículos hasta las 14:00 horas, de no cumplir esta disposición hasta la hora indicada les sancionará de acuerdo al reglamento de disciplina militar vigente?
Answer
  • Autocrático
  • Afiliativo
  • Participativo
  • Laissez

Question 144

Question
El SUBP. Chieftain Mk, confía mucho en sus subordinados y acepta todo tipo de recomendación, y como no conoce acerca del mantenimiento de los vehículos les otorga mucha libertad de acción a sus mecánicos sin supervisión
Answer
  • Autocrático
  • Afiliativo
  • Participativo
  • Laissez

Question 145

Question
El 30-SEP-2010, se llevó a cabo una “crisis de seguridad” que inició como una revuelta policial contra una ley salarial, y que es calificada por el gobierno de turno como un planificado intento de golpe de Estado en su contra. Varios militares violaron la parte principal de la disciplina, no acataron las órdenes emanadas de los superiores, ni el cumplimiento cabal de los deberes inherentes al grado y función que le fueren encomendados:
Answer
  • Subordinación
  • Lealtad
  • Patriotismo
  • Ninguna de las anteriores

Question 146

Question
El Comandante del B.I.Mot 19 “CARCHI” al dirigirse a sus subordinados hace hincapié en la importancia de que cada soldados tenga el sentido de pertenencia a la institución o al grado de consenso de todos quienes hacemos esta noble unidad:
Answer
  • Espíritu de cuerpo
  • Cohesión
  • Honestidad
  • Todas las anteriores

Question 147

Question
El 05-DIC-2014, Los Jefes de Estado de la UNASUR, se dieron cita para una reunión de alto nivel en Quito. El objetivo fue inaugurar la sede de la UNASUR en Quito; La unidad militar que participó en los honores a las principales autoridades que se dieron cita, sintiéndose identificados con el tricolor nacional y responsables de la dignidad del Ecuador:
Answer
  • Espíritu de cuerpo
  • Cohesión
  • Honestidad
  • Patriotismo

Question 148

Question
Un militar, de nombre Auschwitz, fue aprehendido ayer por agentes de la Comisión Nacional de Transito, por manejar una motocicleta bajo los efectos del alcohol, este uniformado no observó el conjunto de reglas que se deben seguir para practicar el bien y evitar el mal, virtud que debe adornar al militar como factor determinante de todas las actividades dentro y fuera de sus funciones específicas, haciendo quedar mal a la institución armada, que no cumplió este militar:
Answer
  • Espíritu de cuerpo
  • Decoro personal
  • Moral
  • Patriotismo

Question 149

Question
El G.E.K 9, al realizar una operación de reconocimiento ofensivo en la frontera norte, tuvieron un enfrentamiento con los Grupos Ilegales Armados, localizando una base guerrillera; cada miembro de la unidad, tuvo en sí ese sentimiento de noble fidelidad y franqueza que le permitió un ambiente de confianza en la operación militar y seguridad en las relaciones entre los miembros de la mencionada unidad para neutralizar a esa amenaza presentada, el valor militar que se identificó es:
Answer
  • Espíritu de cuerpo
  • Lealtad
  • Moral
  • Patriotismo

Question 150

Question
El Coronel Juan de Salinas, es el comandante de la unidad donde esta con el pase, y ha dispuesto que durante todo el año, está prohibido el uso de dispositivos electrónicos durante la instrucción o actividades castrenses, el incumplimiento de esta disposición será sancionado como falta grave de acuerdo al Reglamento de disciplina vigente, qué tipo de liderazgo está aplicando:
Answer
  • Restrictivo
  • Afiliativo
  • Participativo
  • Laissez
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