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PARTE GENERAL DE T.A A.E (2/2)

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PARTE GENERAL (2/2)
wallace souto
Quiz by wallace souto, updated more than 1 year ago
wallace souto
Created by wallace souto about 5 years ago
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Question 1

Question
¿Qué tipo de contrato va aparejado a la jubilación parcial de un/a trabajador/a?
Answer
  • El contrato en prácticas
  • El contrato por obra o servicio determinado
  • El contrato de relevo.
  • El contrato para la formación

Question 2

Question
Los/as trabajadores/as que se acogen a la jubilación parcial suscriben un
Answer
  • Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial
  • Contrato laboral de jubilación parcial
  • Contrato de relevo a tiempo parcial
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial.

Question 3

Question
¿El PAS Laboral de la UPV/EHU tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria?
Answer
  • Si es personal con al menos un año de antigüedad en la empresa.
  • No tiene este derecho, que sólo asiste al personal funcionario
  • Si es personal con al menos dos años de antigüedad en la empresa
  • Si es personal con dos trienios reconocidos

Question 4

Question
De entre los siguientes sólo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías profesionales del personal laboral de la UPV/EHU:
Answer
  • Auxiliar administrativo
  • Ayudante de Biblioteca
  • Técnico Auxiliar de Biblioteca
  • Técnico Especialista de Laboratorio.

Question 5

Question
¿Qué es la Plantilla de Referencia del Personal de Administración y Servicios?
Answer
  • Es un instrumento de gestión para los recursos humanos
  • Es un instrumento de planificación de los recursos humanos.
  • Es un instrumento de control de los recursos humanos
  • Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo

Question 6

Question
El Estatuto Básico del Empleado Público:
Answer
  • Elimina la figura del personal funcionario interino
  • Contempla la figura del personal funcionario interino.
  • Mantiene la figura del personal funcionario interino sólo para contratos anteriores a su entrada en vigor
  • Dicta que los/as funcionarios/as interinos/as pasen a ser funcionarios/as de carrera mediante un procedimiento especial contemplado en la disposición transitoria tercera

Question 7

Question
En relación al personal eventual:
Answer
  • Su nombramiento y cese son libres
  • Es personal con carácter no permanente
  • Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
  • Las tres respuestas anteriores son correctas.

Question 8

Question
Los trienios:
Answer
  • El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución básica.
  • El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución complementaria
  • No pueden cobrarlos los funcionarios interinos
  • No tienen carácter de retribución

Question 9

Question
Personas con discapacidad
Answer
  • En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad
  • El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso de las personas con discapacidad a la función pública
  • En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas
  • En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

Question 10

Question
Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá
Answer
  • Estar en posesión del título de Grado
  • Estar en posesión del título de Técnico Superior.
  • Para el Grupo B 1 se exigirá estar en posesión del título de Grado. No así para el B 2
  • Estar en posesión del título de Bachiller o técnico

Question 11

Question
¿Cuáles son los sistemas selectivos de personal funcionario de carrera?
Answer
  • Oposición
  • Concurso.
  • Oposición y concurso-oposición
  • Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Pública

Question 12

Question
En los procesos selectivos de personal funcionario de carrera podrá aplicarse únicamente el sistema de concurso
Answer
  • En ningún caso
  • Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional.
  • El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla
  • Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública

Question 13

Question
En todo caso, la ejecución de la Oferta Pública de Empleo deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
Answer
  • Tres años.
  • Cuatro años
  • Diez años
  • El Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo

Question 14

Question
¿Cuál de los siguientes epígrafes no está considerado un derecho básico de los/as trabajadores/ as según el Estatuto de los Trabajadores?:
Answer
  • El derecho a huelga
  • Libre sindicato
  • Formación continua.
  • Información, consulta y participación en la empresa

Question 15

Question
El contrato de trabajo
Answer
  • Debe formularse siempre por escrito
  • Los contratos celebrados de palabra son nulos de pleno derecho
  • Debe formularse según el modelo F3 de Lanbide
  • Deben formularse en todo caso por escrito en el caso de los contratos de prácticas.

Question 16

Question
La duración del contrato en prácticas
Answer
  • No podrá ser superior a un año en la misma o distinta empresa en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad
  • No podrá ser superior a dos años en la misma o distinta empresa en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
  • Se fijará por mutuo acuerdo del trabajador y de la parte contratante
  • No está regulado en el Estatuto de los Trabajadores

Question 17

Question
El número de horas de trabajo efectivo
Answer
  • En ningún caso podrá ser superior a nueve horas diarias
  • No podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los/as epresentantes de los/as trabajadores/as, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
  • En ningún caso podrá ser superior a diez horas diarias
  • No podrá ser superior a diez horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas

Question 18

Question
Según la Ley de la Función Pública Vasca, entre la información que la relación de puestos de trabajo debe recoger obligatoriamente, una de las siguientes es errónea:
Answer
  • Régimen de dedicación
  • Perfil lingüístico
  • Fecha de preceptividad del perfil lingüístico
  • Plaza bilingüe o monolingüe.

Question 19

Question
Según la Ley de la Función Pública Vasca, en un proceso selectivo mediante el sistema concurso-oposición, la valoración de la fase concurso será:
Answer
  • Siempre el 45%
  • Como máximo el 45% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición.
  • Es potestativo de la administración pública que convoca el proceso
  • Como máximo el 50% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición

Question 20

Question
¿Cuál de los siguientes motivos no es válido para designar a un funcionario/a en Servicios Especiales?
Answer
  • Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones Internacionales o supranacionales
  • Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones internacionales o supranacionales por períodos superiores a seis meses en alguna de las Organizaciones No Gubernamentales inscritas y reconocidas por el Registro de ONGs de la CAV.
  • Cuando desempeñe cargo electivo retribuido y de dedicación exclusiva en las Corporaciones Locales
  • Cuando sea elegido por las Cortes Generales para formar parte de los órganos Constitucionales u otros cuya elección corresponda a las cámaras

Question 21

Question
Según la Ley de la Función Pública Vasca, ¿cuál de los siguientes conceptos no es una retribución complementaria?
Answer
  • El complemento de destino
  • El complemento de productividad
  • El complemento específico
  • Las pagas extras.

Question 22

Question
Según la Ley de la Función Pública Vasca, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades constituye:
Answer
  • Falta muy grave.
  • Falta venial
  • Falta grave
  • Falta leve

Question 23

Question
Para acceder a una plaza cuyo perfil lingüístico sea preceptivo:
Answer
  • La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados Definitivos del proceso selectivo
  • La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo
  • El cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso.
  • La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo

Question 24

Question
¿Qué universidades componen el Sistema Universitario Vasco?
Answer
  • El Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca
  • El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
  • El Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto, la Universidad de Mondragón, el Instituto de Máquina Herramienta y el Centro de Investigación Universitaria de Zamudio
  • El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Comunidad Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero

Question 25

Question
La elaboración de los planes de estudios de la UPV/EHU:
Answer
  • Es potestad del Claustro de cada universidad
  • En el caso de la universidad pública no será necesario el informe previo de la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco
  • En cualquier caso será necesario el informe previo de la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco.
  • Para su aprobación definitiva requiere el visto bueno del Consejo Vasco de Universidades

Question 26

Question
El Plan Universitario:
Answer
  • Tiene una vigencia de cuatro años.
  • Es plan quinquenal
  • Es un plan trianual
  • Su vigencia la establece la Consejería de Educación

Question 27

Question
¿Cuál de estos organismos no está recogido en la Ley de Sistema Universitario Vasco?
Answer
  • El Consejo Vasco de Universidades
  • El Consejo de Coordinación de la Enseñanza Pública Universitaria
  • El Consejo Social
  • La Conferencia de Rectores de la CAV

Question 28

Question
En los presupuestos de la Universidad Pública, los contrato-programa constituyen:
Answer
  • La ley no autoriza a la universidad pública firmar contratos-programa. Sólo a las universidades privadas
  • Aportación básica
  • Aportación subsidiaria
  • Financiación condicionada.

Question 29

Question
Si una universidad no pública del Sistema Universitario Vasco quiere crear una nueva facultad:
Answer
  • Necesita la previa autorización del Consejo Vasco de Universidades
  • Necesita la previa autorización del departamento competente en materia de universidades.
  • Necesita la previa autorización del Parlamento Vasco
  • Necesita la autorización de las Juntas Generales del Territorio Histórico donde vaya a tener su sede la nueva facultad

Question 30

Question
La UPV/EHU
Answer
  • Es una institución de Derecho Foral
  • Es una institución de Derecho Público Común
  • Es una institución de Derecho Público.
  • Es una institución de Derecho Privado y Financiación Pública

Question 31

Question
¿Cuál de los siguientes no es un órgano de representación del Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU?
Answer
  • La Junta de Personal de Administración y Servicios
  • El Comité de Empresa
  • Las Asambleas de Centro.
  • Las Secciones Sindicales

Question 32

Question
La creación, modificación o supresión de centros universitarios en la UPV/EHU
Answer
  • Es competencia del Claustro Universitario, a propuesta del Consejo de Gobierno
  • Corresponde al Consejo de Gobierno
  • Será aprobado por el o la titular de la Consejería del Gobierno Vasco que ostente las competencias en materia de Universidad.
  • Corresponde al Consejo de Gobierno y a la Junta de Campus donde esté ubicado el Centro, o donde se vaya a ubicar

Question 33

Question
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, sin perjuicio de la acción directa de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, la ejecución de las normas en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres corresponde:
Answer
  • A la administración General del Estado
  • A las instituciones de la Comunidad Autónoma
  • A los órganos locales de los territorios históricos y a la Administración Foral
  • A los órganos forales de los territorios históricos y a la Administración local.

Question 34

Question
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a las instituciones comunes en materia de Igualdad el diseño y ejecución de medidas:
Answer
  • De no discriminación positiva
  • De acción positiva.
  • De acción pública
  • De discriminación positiva

Question 35

Question
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma la realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres que deban hacerse con carácter unitario:
Answer
  • Para todos los territorios históricos
  • Para toda la Comunidad Autónoma vasca y para toda Euskal Herria.
  • Para toda la Comunidad Autónoma vasco
  • Para todos los municipios de la CAPV

Question 36

Question
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, asimismo, la realización de:
Answer
  • Actividades de información sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres
  • Actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres.
  • Actividades de orientación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres
  • Actividades de coordinación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres

Question 37

Question
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, la prestación de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren:
Answer
  • Discriminación, que por su naturaleza hayan de presentarse con carácter unitario para toda la Comunidad
  • Discriminación múltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario para toda la Comunidad.
  • Discriminación directa, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario para toda la Comunidad
  • Discriminación indirecta, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario para toda la Comunidad

Question 38

Question
Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, el establecimiento de recursos y servicios:
Answer
  • Públicos o privados
  • Socio comunitarios.
  • Públicos
  • Públicos y privados

Question 39

Question
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres considera que existe una representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados
Answer
  • Al 50 %
  • En un porcentaje superior al 40 %
  • Al menos en un 45 %
  • Al menos al 40 %.

Question 40

Question
El Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU se aplicará
Answer
  • Al Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU que tenga relación jurídico laboral de carácter indefinido y temporal.
  • A todo el Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU
  • Al personal funcionario al servicio de la UPV/EHU
  • Al Personal de Administración y Servicios que tenga únicamente relación Jurídico laboral de carácter indefinido

Question 41

Question
Las propuestas de modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral
Answer
  • Se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa negociación en la Comisión Paritaria
  • Se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa negociación en la Comisión de Planificación.
  • Se aprobarán por el Consejo Social de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa negociación en la Comisión de Planificación
  • Se aprobarán por el Claustro de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa negociación en la Comisión de Planificación

Question 42

Question
En la promoción profesional podrá partici
Answer
  • Los trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral fijo en la UPV/EHU
  • Los trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral fijo en la UPV/EHU siempre que tengan una antigüedad mínima de dos años en el puesto del que son titulares.
  • Los trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral en la UPV/EHU
  • Todos los trabajadores y trabajadoras que tengan una antigüedad mínima de 5 años

Question 43

Question
Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir
Answer
  • La totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente.
  • Sólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente
  • Sólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes
  • La totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente

Question 44

Question
Según el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU, el permiso por asuntos propios
Answer
  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año del ingreso o reingreso en el servicio activo.
  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de Planificación
  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso o reingreso en el servicio activo
  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de Planificación

Question 45

Question
El trabajador o trabajadora que se encuentre en excedencia forzosa
Answer
  • Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pero no se le computará la antigüedad
  • Se le computará la antigüedad, pero no tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo
  • Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
  • Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo si dicha excedencia es inferior a 2 años y al cómputo de la antigüedad de su vigencia

Question 46

Question
El Fondo Social de la UPV/EHU está habilitado
Answer
  • Para el conjunto del personal docente e investigador y para el personal de Administración y servicios de la UPV/EHU.
  • Única y exclusivamente para el personal funcionario
  • Única y exclusivamente para el personal laboral
  • Para el conjunto del personal docente e investigador de la UPV/EHU

Question 47

Question
La Comisión de Formación, prevista en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU estará integrada por
Answer
  • Dos personas representantes de cada una de las Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración
  • Una persona representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración.
  • Dos personas representantes de la Central Sindical mayoritaria, más un representante del resto de Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración
  • Las mismas personas representantes de la Comisión paritaria

Question 48

Question
Los delegados y delegadas de Prevención son
Answer
  • Los responsables de diseñar los Planes de Emergencia
  • Junto con los/as Técnicos/as de Prevención planificará anualmente la actividad preventiva
  • Los representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.
  • Serán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia

Question 49

Question
El mantenimiento del Registro General de la UPV/EHU es función de
Answer
  • La Secretaria o Secretario General.
  • La Rectora o Rector
  • Los o las jefes de servicio correspondientes
  • Los Vicerrectorados de Campus

Question 50

Question
De conformidad con lo establecido en los Estatutos de la UPV/EHU, ¿a qué órgano le corresponde el ejercicio de las competencias que no estén expresamente atribuidas a otros órganos?
Answer
  • Al Consejo de Gobierno
  • Al Claustro
  • Al Rector o Rectora.
  • Al Secretario o Secretaria General
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