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Description
Quiz by Pablo Porras, updated more than 1 year ago
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Created by Pablo Porras
over 4 years ago
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Question 1
Question
El proceso de Evaluación del Desempeño mide y analiza:
Answer
-
El valor añadido que da el RH
-
Los objetivos
-
El valor económico del RH
-
El desempeño del RH
-
Cumplimiento de objetivos del RH
-
Competencias técnicas del RH
Question 2
Question
La Evaluación del Desempeño señala si el RH se adaptó al puesto porque
Answer
-
La evaluación del desempeño indica que ese colaborador siempre trabaja bien.
-
Si hay buen desempeño es porque el proceso de selección fue exitoso.
Question 3
Question
La Evaluación del Desempeño determina una parte del salario porque
Answer
-
El buen desempeño lleva a comisiones/bonos
-
Si el RH trabaja mal hay que rebajarle un porcentaje del salario mensual
Question 4
Question
La Evaluación del Desempeño se debe centrar en
Answer
-
Diagnosticar fallas de un empleado
-
Analizar fortalezas y debilidades de un empleado
-
Potencializar fortalezas y eliminar debilidades de un empleado
Question 5
Question
La Evaluación del Desempeño va de la mano con las capacitaciones para elevar la productividad
Answer
- True
- False
Question 6
Question
La Evaluación del Desempeño refleja el estado del Plan Estratégico de la empresa en el:
Answer
-
Desempeño del RH
-
Estado estratégico de la empresa
Question 7
Question
Recursos humanos es el principal responsable de evaluar al recurso humano de una empresa
Answer
- True
- False
Question 8
Question
El primer responsable de evaluar el desempeño es
Answer
-
El gerente del departamento
-
El jefe inmediato
-
Los clientes
Question 9
Question
Participan de la evaluación 360º
Answer
-
Jefatura inmediata
-
Compañeros de la empresa
-
Compañeros de departamento
-
Clientes
-
Clientes inmediatos
-
Subordinados
-
Jefaturas no inmediatas
Question 10
Question
Un sistema de desempeño eficaz evalúa según la información del Manual de Puestos
Answer
- True
- False
Question 11
Question
Las expectativas de desempeño son acordadas por el jefe
Answer
- True
- False
Question 12
Question
La estandarización de evaluaciones, en el proceso de evaluación del desempeño, significa que todos los empleados de la empresa deben ser evaluados con el mismo instrumento de evaluación.
Answer
- True
- False
Question 13
Question
La Higiene Industrial busca proteger la salud física y mental del RH dentro de su puesto de trabajo, resguardándolo de [blank_start]peligros a su salud[blank_end] que se desprenden de trabajar en determinado puesto
Answer
-
peligros a su salud
-
peligros a su seguridad
-
peligros a sus tareas
Question 14
Question
Son áreas de la Salud Laboral:
Answer
-
Contar con plan de higiene laboral organizado
-
Contar con prendas de seguridad
-
Enfermería
-
Señalar rutas de evacuaciones
-
Revisión de extintores
-
Acciones preventivas de fumado y obesidad
-
Seguros de accidentes laborales
-
Primeros auxilios
Question 15
Question
Son factores de riesgo físicos polvos, humos, gases
Answer
- True
- False
Question 16
Question
Los siguientes son factores de riesgo psicosociales ruido, humedad, estrés, obesidad
Answer
- True
- False
Question 17
Question
La seguridad laboral trabaja con medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas, con el objeto de [blank_start]prevenir accidentes[blank_end] en el puesto de trabajo y en la empresa en general.
Answer
-
prevenir enfermedades
-
prevenir accidentes
Question 18
Question
El primer responsable de la seguridad laboral en una empresa es
Answer
-
Jefe inmediato
-
Empleado
Question 19
Question
Sobre las implicaciones del plan de seguridad laboral:
La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff: la seguridad sólo es un deber de todo el recurso humano
Answer
- True
- False
Question 20
Question
Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral:
Las condiciones de trabajo, ramo de la actividad, tamaño, ubicación de la empresa… determinan los medios materiales para la prevención.
Answer
- True
- False
Question 21
Question
Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral:
La seguridad se debe limitar sólo al área de producción, ya que oficinas, bodegas, no tienen riesgos
Answer
- True
- False
Question 22
Question
Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral:
Plan de seguridad implica, de manera no decisiva, que el RH se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte al RH.
Answer
- True
- False
Question 23
Question
Sobre las implicaciones del plan de seguridad laboral:
La Seguridad Laboral moviliza todos los elementos necesarios para
Answer
-
la capacitación de todo el RH
-
control del cumplimiento de normas de seguridad
-
simulación de accidentes
-
inspección periódica de equipos
-
elección, adquisición y elección de prendas de seguridad
Question 24
Question
Es responsabilidad del patrono asegurar a los contratados por servicios profesionales
Answer
- True
- False
Question 25
Question
Todo patrono debe responder económicamente por un accidente laboral de un trabajador no asegurado
Answer
- True
- False
Question 26
Question
Si un patrono solicita a un empleado salir de la empresa o trabajar en otro lugar fuera de la empresa, el seguro laboral, que la empresa contrató, deja de funcionar y por eso cada trabajador debe de tener un seguro laboral para giras o solicitudes de salida.
Answer
- True
- False
Question 27
Question
En temas de seguridad laboral , las empresas con más de 50 empleados deben de contar con
Answer
-
Departamento de Seguridad Médico-sanitaria
-
Departamento de Seguridad Laboral
-
Comisión de Seguridad Laboral
Question 28
Question
Algunas medidas para reducir accidentes laborales son
Answer
-
Teniendo médico de empresa
-
Identificar y eliminar los riesgos laborales
-
Utilizando prendas de seguridad
-
Fomentando la actividad física
-
Capacitando al recurso humano
-
Realizando evaluaciones de satisfacción de clientes
-
Seleccionando personal con competencias de predecir riesgos laborales
Question 29
Question
[blank_start]La capacitación[blank_end] es la actividad sistemática y programada para preparar al RH para que realice sus funciones de manera eficiente
Answer
-
El Desarrollo
-
La Capacitación
Question 30
Question
El proceso de [blank_start]Desarrollo[blank_end] es la educación que busca el crecimiento profesional del RH y lo prepara para posiciones futuras
Answer
-
Desarrollo
-
Capacitación
Question 31
Question
Busca integrar al RH en el proceso productivo.
Es para todo el RH en general.
Es pensado en un periodo de corto plazo.
Busca el perfeccionamiento técnico.
Lo anterior se refiere al proceso de desarrollo
Answer
- True
- False
Question 32
Question
Las siguientes premisas son ventajas del proceso de capacitación
Answer
-
Ventaja comparativa
-
Ventaja competitiva
-
Disminuye la responsabilidad social
-
Mejora relación entre la empresa y los exempleados
-
Ayuda al cambio organizacional
-
Incrementa la productividad
Question 33
Question
Ocurre por cuenta propia del recurso humano como parte del deseo de aprendizaje continuo
Answer
-
Capacitación formal
-
Capacitación informal
Question 34
Question
Alejandro es un emprendedor de una empresa de pinturas para vehículos y desea capacitar a sus colaboradores en el manejo de un nuevo sistema computarizado, que permita visualizar cómo quedaría un vehículo con nuevos colores. Sin embargo, desea que este aprendizaje vaya de la mano con una capacitación en manejo de la paciencia, para tratar a los clientes complicados.
Los dos conocimientos brindados se clasifican respectivamente como
Answer
-
Aptitudes
-
Actitudes
-
Aptitudes y aptitudes
-
Actitudes y actitudes
-
Actitudes y aptitudes
-
Aptitudes y actitudes
Question 35
Question
Éste método de capacitación consiste en presentar conocimientos a un público pasivo
Answer
-
Lección magistral
-
Pasantía
-
Estudio de caso
Question 36
Question
Éste método de capacitación consiste en analizar una situación empresarial, buscar soluciones y discutirlas
Answer
-
Role playing
-
Pasantía
-
Estudio de caso
Question 37
Question
Éste método de capacitación consiste en analizar problemas empresariales desde el punto de vista de los sujetos implicados
Answer
-
Coaching
-
Role-playing
-
Estudios de caso
Question 38
Question
Éste método de capacitación consiste en formar periódicamente a un empleado y el entrenador no está diariamente en presencia del alumno
Answer
-
Coaching
-
Mentoring
Question 39
Question
El proceso de socialización da como resultado siempre la adaptación del recurso humano a la empresa
Answer
- True
- False
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