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Description
Quiz by Vivi Linale, updated more than 1 year ago
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Created by Vivi Linale
over 4 years ago
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Question 1
Question
Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.
Answer
- True
- False
Question 2
Question
El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado
Answer
- True
- False
Question 3
Question
Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas
Answer
- True
- False
Question 4
Question
El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.
Answer
- True
- False
Question 5
Question
Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años.
Answer
- True
- False
Question 6
Question
Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.
Answer
- True
- False
Question 7
Question
Trabajo y empleo son lo mismo.
Answer
- True
- False
Question 8
Question
En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley.
Answer
- True
- False
Question 9
Question
Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.
Answer
- True
- False
Question 10
Question
El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.
Answer
- True
- False
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