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Description
Quiz by vega velasco, updated more than 1 year ago
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Created by vega velasco
about 9 years ago
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Question 1
Question
¿Cuál es la legislación que regula una relación laboral?
Answer
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la relación laboral entre la empresa y el trabajador esta regulada por el Código Procesal del Trabajo.
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la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias,
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la legislación que regula una relación laboral es el código de procedimiento civil.
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lo regula el código civil.
Question 2
Question
¿Cual es el objetivo del código sustantivo del trabajo?
Answer
-
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
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garantizar a los niños, niñas y adolescentes que se encuentren en el territorio nacional el ejercicio y disfrute pleno y efectivo de sus derechos fundamentales.
Question 3
Question
El contrato de trabajo no solamente puede ser acordado de forma verbal o escrita, por que hay medios de comunicación puede ser por Internet celular entre otros ¿verdadero o falso?
Answer
- True
- False
Question 4
Question
¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
Answer
-
El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
-
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
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El no reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa,
Question 5
Question
¿Qué es el periodo de prueba?
Answer
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es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo
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el el periodo en donde se escoge a los aspirantes a un trabajo para entrevistarlos.
Question 6
Question
¿Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?
Answer
-
Si
-
No
Question 7
Question
Según el artículo 51 del Código sustantivo del trabajo ¿Cuando se suspende el contrato de trabajo?
Answer
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Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
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por la incapacidad de una enfermedad.
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Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
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Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
Question 8
Question
En la terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador ¿verdadero o falso?
Answer
- True
- False
Question 9
Question
¿Que elementos esenciales se requiere para que haya contrato de trabajo?
Answer
-
La actividad laboral del trabajador que ha venido haciendo.
-
e) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;
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Un salario como retribución del servicio.
Question 10
Question
¿cuales son los tipos de contrato más frecuentes en en el país?
Answer
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Contrato a Término Fijo
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Contrato a término indefinido
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contrato temporal
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Contrato de Obra o labor
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contrato por 10 días.
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