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Description
Quiz by nathaly Degruth, updated more than 1 year ago
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Created by nathaly Degruth
almost 2 years ago
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Question 1
Question
La integración se divide en 5 partes
Answer
- True
- False
Question 2
Question
Proceso administrativo el proceso administrativo es un conjunto de etapas
Answer
-
SI
-
No
-
No lo se
Question 3
Question
Tener un espacio de trabajo inapropiado cuando un empleado se integra a una compañía es importante que tenga un espacio de trabajo adecuado en donde pueda desempeñar sus funciones.
Answer
-
Valor
-
Factor
-
Característica
Question 4
Question
Según InfoJobs, el 81% de los españoles se informa de la reputación de una empresa antes de apuntarse a una oferta de trabajo, incluso un 70% asegura haber descartado una oferta o un empleo debido a una mala reputación de la compañía.
Answer
-
Los mejores trabajadores están en las mejores empresas.
-
Principios de la integración del recurso humano
-
Propósito de la integración
Question 5
Question
cosas y personas, materiales y herramientas. Define los procedimientos para dotar al organismo social de los medios que la mecánica administrativa sugirió como necesarios para su funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su mejor desarrollo, abarca tres momentos
Answer
-
Integración
-
Propósito de la integración
-
Principios de la integración del recurso humano
Question 6
Answer
-
General a la empresa. Suele llevarse a cabo en el departamento de personal, en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen las anotaciones necesarias en los registros, se toma su filiación, etc., se le da la bienvenida entregándole el manual del empleado donde se encuentran resumidas las políticas de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la integran, qué produce, cuál es su organización, etc.
-
En el trabajo al iniciar el empleo de un individuo, es llevar sus conocimientos y sus habilidades hasta un nivel satisfactorio.
Question 7
Question
Si toda la administración supone delegación, en materia de integración de cosas, aspecto eminentemente técnico- con mayor razón debe delegar la Gerencia General dentro de un sistema estable, la responsabilidad por todos los detalles, estableciendo al mismo tiempo sistemas de control que la mantengan permanentemente informada de los resultados generales.
Answer
-
De la instalación y mantenimiento
-
Principio del carácter administrativo
-
De la delegación y control
Question 8
Question
Es la primera interacción que tiene un empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado tanto con su puesto de trabajo como con la compañía.
Answer
-
Integración
-
El desarrollo
-
Propósito de la integración
-
Principios de la integración del recurso humano
Question 9
Question
Trabajar en una imagen positiva para tu marca y tu compañía es fundamental para
conseguir una integración de personal óptima, que haga que los empleados se
sientan orgullosos de trabajar
Answer
- True
- False
Question 10
Question
Otro de los no son factores que afectan la integración del personal es que en ocasiones
los empleados no tienen claras sus funciones y las de sus colegas.
Answer
- True
- False
Question 11
Question
Mantener una mala comunicación
Answer
-
Hay funciones técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo
-
Ayuda a que la integración del personal se efectúe de manera óptima, ya que permite el desarrollo de las relaciones interpersonales y el espíritu de colaboración entre los empleados.
-
Un mal ambiente laboral es un factor que afecta la productividad e incluso puede llevar al abandono del puesto.
Question 12
Answer
-
Forma sistemática de conducir estas actividades, en forma tal que esa improductividad se reduzca al mínimo.
-
Técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo.
-
Obligaciones, responsabilidades, con qué cosas y cómo trabajar. Darle una introducción adecuada, mediante: encantamiento (dar una buena impresión de la empresa) y entendimiento.
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