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Examen Dret Individual del Treball 2022-2023

Description

25 preguntes de les 150 sortiran a examen.
LORETO KUN LLORENS ALCON
Quiz by LORETO KUN LLORENS ALCON, updated more than 1 year ago
LORETO KUN LLORENS ALCON
Created by LORETO KUN LLORENS ALCON over 1 year ago
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Resource summary

Question 1

Question
El contrato de trabajo tiene como objeto:
Answer
  • La regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido.
  • La regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido e incluye a los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
  • La regulación del intercambio entre trabajo voluntario y salario.

Question 2

Question
El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores sobre el ámbito de aplicación del contrato de Trabajo define los rasgos de laboralidad por:
Answer
  • La ajenidad, la voluntariedad, la retribución y la inserción dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
  • Solo la ajenidad.
  • Solo la dependencia.

Question 3

Question
El contrato de trabajo nace:
Answer
  • Como una forma contractual diferente del arrendamiento de servicios y que parte de la desigualdad de los contratantes.
  • Es un arrendamiento de servicios, pero con diferente regulación.
  • Las dos anteriores son falsas.

Question 4

Question
Al contrato de Trabajo:
Answer
  • No se le aplican los principios generales de teoría general de los contratos.
  • Sí se le aplican pero teniendo en cuenta la especificidad del contrato de Trabajo.
  • Depende de los casos.

Question 5

Question
Especifica que derechos laborales de las siguientes listas son fundamentales:
Answer
  • Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de negociación colectiva.
  • Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de intimidad.
  • Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho a la Seguridad social.

Question 6

Question
Los derechos fundamentales cuando se celebra un contrato de trabajo:
Answer
  • Se pueden limitar teniendo en cuenta los cánones de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad.
  • No se pueden limitar porque son fundamentales.
  • Si se pueden limitar cuando haya una necesidad empresarial.

Question 7

Question
Las Comunidades Autónomas tienen competencias en materia laboral reguladas en:
Answer
  • El art. 7 de la Constitución.
  • En el Título VIII del texto constitucional.
  • En el art. 28 de la Constitución.

Question 8

Question
Las fuentes de ordenación de la relación laboral quedan definidas de acuerdo con el art. 3 ET:
Answer
  • Las normas legales, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.
  • Las normas legales, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.
  • Las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.

Question 9

Question
El sistema de Fuentes de ordenación de la relación laboral establece por el principio de jerarquía que:
Answer
  • Los convenios colectivos se aplican, cuando existen, por delante de las normas.
  • Se aplican las normas legales y después los convenios colectivos.
  • Las dos anteriores son verdaderas.

Question 10

Question
El principio pro operario se define de forma más exacta como:
Answer
  • Un principio general del derecho laboral que tiene como objetivo proteger a los trabajadores como la parte más débil del contrato de Trabajo e incluye otros principios.
  • Un principio de mejora de las condiciones de trabajo.
  • Se limita a ser un principio interpretativo.

Question 11

Question
El principio de norma más favorable implica:
Answer
  • Que cuando exista una colisión entre normas en la regulación de relaciones laborales se aplicará la más favorable al trabajador.
  • No es necesario que haya una colisión normativa siempre se aplica lo más favorable al trabajador porque es el contratante más débil.
  • Ninguna de las dos es correcta.

Question 12

Question
El principio de condición más beneficiosa de origen contractual implica que:
Answer
  • Si desaparece la norma o el convenio colectivo que da origen a una mejora en las condiciones de trabajo del trabajador éste puede mantener esa mejora si está incorporada a su contrato.
  • Es lo mismo que la norma mínima.
  • Las dos respuestas son válidas.

Question 13

Question
El principio de norma mínima implica:
Answer
  • Que el convenio colectivo no puede disponer de derechos laborales reconocidos en una norma.
  • Es lo mismo que la condición más beneficiosa.
  • Las dos respuestas son válidas.

Question 14

Question
El derecho internacional del Trabajo se integra en el ordenamiento jurídico laboral por:
Answer
  • La ratificación de los convenios de la OIT.
  • Por la ratificación de las normas europeas.
  • Pueden ser las dos respuestas.

Question 15

Question
El principio de indisponibilidad de derechos laborales supone:
Answer
  • Que el trabajador no puede renunciar a derechos laborales reconocidos en norma legal o convencional.
  • Que el trabajador puede renunciar a derechos que no sean fundamentales, como la negociación colectiva.
  • Depende del tipo de contrato.

Question 16

Question
Las relaciones laborales de carácter especial:
Answer
  • Forman parte del ámbito de aplicación del derecho social.
  • Son una exclusión de laboralidad tipificada en el art. 2.2 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Depende de la relación laboral de qué se trate.

Question 17

Question
Las controversias entre el TRADE y el cliente acerca de la interpretación de sus condiciones de empleo se resuelven por:
Answer
  • La jurisdicción social.
  • La jurisdicción contencioso-administrativa
  • Por ambas

Question 18

Question
El art. 3 del Estatuto de los Trabajadores prevé dentro del sistema de fuentes que se pueda aplicar los usos y costumbres:
Answer
  • Siempre que se trata de usos y costumbres locales y profesionales.
  • Basta con que el uso o costumbre sea local.
  • Basta con que el uso o costumbre sea profesional.

Question 19

Question
El ordenamiento social comunitario se compone por:
Answer
  • Reglamentos, Directivas y Convenios de la OIT.
  • Reglamentos, Directivas y Recomendaciones.
  • Reglamentos y Directivas.

Question 20

Question
El ordenamiento internacional del trabajo se compone por:
Answer
  • Reglamentos, Directivas y Convenios de la OIT.
  • Reglamentos, Directivas y Recomendaciones de la OIT.
  • Convenios y Recomendaciones de la OIT.

Question 21

Question
La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea se aplica:
Answer
  • Siempre que se aplica el derecho del trabajo a nivel de estados miembros.
  • Cuando se aplica a nivel de estados miembros el derecho comunitario.
  • Solo a nivel de la Unión Europea.

Question 22

Question
La exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores que se hace en el art. 1.3 para los funcionarios públicos es:
Answer
  • Constitutiva.
  • No constitutiva.
  • Las dos respuestas anteriores son falsas.

Question 23

Question
Las prestaciones personales obligatorias están:
Answer
  • Incluidas dentro de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores.
  • Excluidas dentro del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.
  • Depende de los casos la respuesta en la 1 o la 2.

Question 24

Question
La presunción de laboralidad es una presunción:
Answer
  • Iuris tantum.
  • Iuris e de iure.
  • Depende de las circunstancias.

Question 25

Question
La relación laboral de altos cargos es una relación laboral:
Answer
  • Común.
  • Especial.
  • Las dos respuestas son correctas.

Question 26

Question
La relación laboral del servicio del hogar familiar:
Answer
  • Integra la protección que otorga el Fondo de Garantía Salarial.
  • No incluye la protección que se reconoce del Fondo de Garantía Salarial.
  • Ambas respuestas son falsas.

Question 27

Question
Los términos empleador y empresario que se recogen en el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores son:
Answer
  • Términos equivalentes que significan que se es parte de un contrato de trabajo.
  • Es lo mismo no hay diferencia, ambos son titulares de los medios de producción.
  • Las dos son correctas.

Question 28

Question
En los grupos de empresa hay una serie de notas de identificación que ha ido perfilando la jurisprudencia entre las que se encuentran:
Answer
  • Unidad de plantilla, de caja y dirección.
  • Unidad de plantilla, de caja, pero no de dirección.
  • Es necesario solo la unidad de dirección.

Question 29

Question
En la contrata y subcontrata el contratista debe:
Answer
  • Pedir a la administración un certificado de descubiertos en materia de Seguridad Social de la subcontratista.
  • Es el subcontratista quien pide la certificación a la administración de que está al día en sus obligaciones de Seguridad Social.
  • A efectos de posibles responsabilidades la pueden solicitar cualquiera de las dos empresas.

Question 30

Question
La responsabilidad de las contratistas y subcontratistas en materia de Seguridad Social es:
Answer
  • Solidaria.
  • Subsidiaria.
  • Pueden ser las dos.

Question 31

Question
El periodo de referencia de duración previsto en el Estatuto de los Trabajadores de la responsabilidad de contratista y subcontratista es en materia de Seguridad Social de:
Answer
  • Tres años desde la finalización del encargo.
  • Tres años desde el comienzo del encargo.
  • Un año desde la finalización del encargo.

Question 32

Question
El periodo de referencia de duración previsto en el Estatuto de los Trabajadores de la responsabilidad de contratista y subcontratista es en materia salarial de:
Answer
  • Tres años desde la finalización del encargo.
  • Un año desde la terminación del encargo.
  • Ninguna de las dos es correcta.

Question 33

Question
La transmisión de empresa exige por la jurisprudencia siempre:
Answer
  • Un cambio en la titularidad empresarial.
  • Que haya un cambio de actividad en la empresa.
  • Que se produzcan ambas de forma conjunta.

Question 34

Question
La transmisión de empresa provoca:
Answer
  • La extinción del contrato de trabajo porque hay otro empresario.
  • No es causa de terminación de los contratos de trabajo.
  • Depende de la situación de la empresa.

Question 35

Question
Las empresas de trabajo temporal pueden:
Answer
  • Contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.
  • Hacer solo funciones de asesoramiento laboral en las empresas.
  • Las dos son falsas.

Question 36

Question
La relación entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria se formaliza:
Answer
  • A través de un contrato de trabajo.
  • A través de otras formas contractuales reguladas por el derecho civil o mercantil.
  • Pueden ser ambas

Question 37

Question
Los trabajadores cedidos tiene un contrato de trabajo con:
Answer
  • La empresa de trabajo temporal.
  • Con la empresa usuaria.
  • Con ambas empresas.

Question 38

Question
Los trabajadores en misión tienen:
Answer
  • Los mismos derechos salariales que los trabajadores de la empresa usuaria.
  • Los derechos salariales de estos trabajadores son diferentes que los de los trabajadores de la usuaria.
  • Las dos son falsas.

Question 39

Question
El recargo de prestaciones en los casos que por incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos se produzca o un accidente de trabajo o una enfermedad profesional lo pagará:
Answer
  • En el caso de los trabajadores en misión la empresa usuaria.
  • En el caso de los trabajadores en misión la empresa de trabajo temporal.
  • Ambas empresas.

Question 40

Question
El poder de dirección del empresario comprende de acuerdo con el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores:
Answer
  • El poder de dar órdenes e instrucciones y el vigilar que esas órdenes se cumplan.
  • El poder de dar órdenes e instrucciones, el de vigilancia y de sanción.
  • Solo en de dar órdenes e instrucciones.

Question 41

Question
El poder de vigilancia de que cumplan las prestaciones laborales por los trabajadores tiene los límites que marcan los principios de:
Answer
  • Idoneidad, necesidad y proporcionalidad.
  • Idoneidad y tipicidad.
  • Todos los mencionados anteriormente.

Question 42

Question
El poder sancionador del empresario se basa entre otros en:
Answer
  • La individualización de la conducta.
  • La equidad.
  • La proporcionalidad.

Question 43

Question
La capacidad para trabajar de los menores de 18 años tiene que ser completada:
Answer
  • Por los padres o tutores legales siempre.
  • También pueden tener capacidad para celebrar un contrato de trabajo los trabajadores entre 16 y 18 años si viven de forma independiente con autorización o consentimiento de sus padres o tutores legales.
  • Las dos anteriores son falsas.

Question 44

Question
Si el contrato de trabajo tiene cláusulas nulas el contrato:
Answer
  • Es nulo en su totalidad.
  • Se anulan las cláusulas nulas que son sustituidas por las que corresponden legalmente.
  • Solo se puede anular si se prevé en el convenio colectivo.

Question 45

Question
El contrato nulo no tiene ningún efecto jurídico para los contratantes:
Answer
  • Es así porque es nulo.
  • El empresario tendrá que pagar el trabajo que se haya prestado por el trabajador.
  • Depende de la causa de nulidad.

Question 46

Question
La forma del contrato de trabajo tiene que ser:
Answer
  • Escrita siempre.
  • Verbal o escrita siempre que no haya una previsión legal o convencional de forma escrita que se deberá respetar.
  • Las dos anteriores pueden ser verdad.

Question 47

Question
Que sucede en los casos en los que no se respeta en la celebración del contrato de trabajo y es exigida la forma escrita:
Answer
  • Que el contrato es nulo.
  • Que el contrato de trabajo se presume que es por tiempo indefinido y a jornada completa.
  • Que el contrato es anulable.

Question 48

Question
El art. 4 ET se listan los derechos básicos de los trabajadores que son:
Answer
  • Derechos fundamentales.
  • Derechos fundamentales y principios rectores algunos de ellos.
  • Derechos fundamentales, derechos y libertades y principios rectores se incluyen en el listado.

Question 49

Question
La duración del periodo de prueba se fijará:
Answer
  • Solo por negociación colectiva o acuerdo de empresa entre empresarios y representantes de los trabajadores.
  • Solo por la norma legal.
  • Se puede fijar también por la norma legal si no hay convenio colectivo.

Question 50

Question
La clasificación profesional se articula en el art. 22 ET a través de:
Answer
  • Grupos profesionales.
  • Categorías profesionales.
  • Por titulaciones.

Question 51

Question
La polivalencia funcional dentro de los sistemas de clasificación profesional del art. 22ET permite:
Answer
  • Realizar funciones de más de un grupo profesional.
  • Hacer más horas de trabajo.
  • Realizar funciones diferentes, pero siempre dentro de un único grupo profesional.

Question 52

Question
El concepto de elementos esenciales de la relación laboral a los efectos del derecho de información del trabajo se encuentra en:
Answer
  • Solo en el art. 8 ET.
  • En el art. 8ET y en las normas comunitarias.
  • En el art. 14ET.

Question 53

Question
El trabajo a distancia se regula en la Unión Europea en:
Answer
  • Un reglamento comunitario.
  • Una Directiva.
  • Un Acuerdo Marco.

Question 54

Question
El contrato de trabajo se presume en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores:
Answer
  • Por tiempo indefinido.
  • Por tiempo indefinido o temporal.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 55

Question
Los contratos temporales en la ordenación de la duración del contrato del Estatuto de los Trabajadores, art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, se definen por:
Answer
  • Su naturaleza estructuralmente temporal que implica que a una causa temporal se corresponde un contrato temporal.
  • Su naturaleza estructuralmente temporal, pero con alguna excepción.
  • Las dos anteriores son verdaderas

Question 56

Question
La voluntariedad como principio que rige el trabajo a distancia se aplica:
Answer
  • Solo en el momento de celebrar el contrato de trabajo.
  • En el momento de celebrar el contrato de trabajo y en la reversibilidad de esta forma contractual.
  • Ninguna respuesta anterior es verdadera.

Question 57

Question
El trabajador a distancia tiene derecho de igualdad y no discriminación y es un trabajador comparable para valorar esta igualdad y no discriminación:
Answer
  • El trabajador que realiza las mismas funciones de forma presencial.
  • El trabajador que realiza las mismas funciones en remoto.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 58

Question
La definición legal de trabajo a distancia en nuestro ordenamiento laboral se aplica:
Answer
  • A todo trabajador que trabaje en su casa o lugar elegido.
  • A todo trabajador que trabaje en el centro de trabajo.
  • A todo trabajador que trabaje en su casa o en lugar elegido y que utilice medios tecnológicos de forma preferente siempre que se superen unos umbrales, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

Question 59

Question
Los trabajadores a distancia están incluidos en la obligación de registro horario:
Answer
  • Si, están incluidos.
  • No, no están incluidos.
  • Si, están incluidos, pero sólo respecto de su jornada ordinaria.

Question 60

Question
El contrato de trabajo de necesidades de la producción es un contrato que se puede celebrar para cubrir tareas de carácter permanentes en la empresa:
Answer
  • Si, siempre.
  • No, nunca.
  • Las dos respuestas anteriores son falsas.

Question 61

Question
El contrato de interinidad en la norma de ordenación del art. 15 ET exige siempre que:
Answer
  • Haya un trabajador al que se sustituye que tenga derecho de reserva de puesto de trabajo o se esté en un proceso de selección de un puesto de trabajo.
  • Que haya un trabajador al que se sustituye, aunque no tenga reserva de puesto de trabajo.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 62

Question
Los contratos de formación en alternancia regulados en el art. 11 ET tienen:
Answer
  • Un periodo de duración mínimo y máximo.
  • Un periodo de duración máximo solamente.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 63

Question
En caso de que el contrato en alternancia del art. 11 ET, se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado o acreditación:
Answer
  • El contrato podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación sin superar nunca la duración máxima de dos años.
  • No puede prorrogarse en ningún caso.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 64

Question
El contrato de formación para la obtención de práctica profesional, regulado en el art. 11 ET, para los trabajadores que presentan ya una formación teórica y necesitan prácticas o experiencia tienen en la norma de ordenación:
Answer
  • Un periodo de duración mínimo y máximo.
  • Un periodo de duración máximo solamente.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 65

Question
El contrato formativo para la adquisición de práctica profesional, regulado en el art. 11 ET tiene:
Answer
  • Una duración que no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año y dentro de estos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar su duración.
  • Una duración que no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año salvo que los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior establezcan otra duración.
  • Las dos preguntas anteriores son falsas.

Question 66

Question
El contrato que se define en el Estatuto de los Trabajadores, en el art. 12 ET, como aquel en el que la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo es:
Answer
  • Del trabajador fijo discontinuo.
  • Del trabajador a tiempo parcial.
  • Del trabajador a jornada completa.

Question 67

Question
El contrato a tiempo parcial permite:
Answer
  • La realización de horas complementarias.
  • La realización de horas extraordinarias.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 68

Question
La jornada máxima es de 40 horas semanales que se calculan en promedio:
Answer
  • Semanal.
  • Anual.
  • Las dos respuestas son falsas.

Question 69

Question
La jornada irregular se puede fijar:
Answer
  • Solamente por convenio colectivo.
  • Por la empresa, hasta un 10% de la jornada en defecto de pacto.
  • Las dos son verdaderas.

Question 70

Question
Los descansos de 12 horas entre jornada y jornada:
Answer
  • Se pueden reducir por distribución irregular de la misma.
  • No se pueden reducir ni en el caso de tener distribución irregular de la jornada.
  • Podrán o no reducirse, depende de lo que diga el contrato de trabajo.

Question 71

Question
La duración diaria de la jornada es de 9 horas, ¿se puede ampliar por jornada irregular?
Answer
  • Si, siempre que se respeten los límites entre jornadas y de descanso semanal.
  • No, es un mínimo irrenunciable.
  • Si, no es necesario respetar el descanso semanal de día y medio si se ha pactado así.

Question 72

Question
El cuarto de hora de descanso en las jornadas continuadas es:
Answer
  • Remunerado siempre.
  • No remunerado.
  • Remunerado si se ha pactado así.

Question 73

Question
Los trabajadores menores de 18 años NO pueden realizar:
Answer
  • Horas extraordinarias, ni horas complementarias.
  • Sí pueden hacer horas extraordinarias con un límite mayor que los trabajadores de la empresa que no son menores de 18 años.
  • Trabajo a tiempo parcial.

Question 74

Question
Las horas extraordinarias se pueden remunerar por:
Answer
  • Solo con salario, que será como mínimo el de la hora ordinaria.
  • Solo con descanso, respetando la misma proporción.
  • Por ambos sistemas.

Question 75

Question
Las horas extraordinarias que se abonan con descanso:
Answer
  • No se computan en el total permitido por el Estatuto de los Trabajadores.
  • Sí se computan, ya que se computan todas las que realiza el trabajador independientemente de cómo se remunera.
  • El Estatuto de los Trabajadores no se pronuncia en este punto concreto.

Question 76

Question
Las vacaciones son retribuidas y:
Answer
  • No se puede renunciar a vacaciones a cambio de una compensación económica.
  • Sí se puede renunciar a cambio de una compensación económica.
  • No son renunciables y solo se pueden compensar económicamente en supuestos en los que no es posible disfrutarlas porque se ha producido una extinción.

Question 77

Question
Cuando se produce una suspensión del contrato por nacimiento de un hijo y la trabajadora no ha disfrutado de sus vacaciones anuales:
Answer
  • Tendrá derecho a disfrutarlas cuando termine la causa suspensiva, aunque se haya superado el año en el que se generó el derecho.
  • Tendrá derecho a disfrutarlas cuando se termine la causa suspensiva siempre que no se haya pasado el año en él se generó el derecho.
  • Pueden ser las dos respuestas.

Question 78

Question
El registro de la jornada diaria es obligatorio en las empresas y:
Answer
  • e deberá conservar durante 4 cuatros años a disposición si fuera necesario de la persona trabajadora y de la Inspección de Trabajo entre otros.
  • Se debe conservar durante la vigencia del contrato de cada trabajador.
  • Se debe conservar sin plazo por si se requiere por los jueces laborales.

Question 79

Question
Cuando por razones de conciliación de la vida laboral y familiar se solicita una adaptación de la jornada por el trabajador.
Answer
  • El empresario decide unilateralmente si se le concede o no teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
  • Se inicia un procedimiento de consulta con la persona trabajadora para intentar ver si es posible adaptar la jornada y si no es posible tendrá que justificarse la decisión.
  • No se prevé en el Estatuto de los trabajadores un procedimiento para este caso.

Question 80

Question
En el contrato a tiempo parcial el trabajador se define por trabajar:
Answer
  • Sólo menos horas al día que un trabajador a tiempo completo.
  • Sólo menos horas a la semana que un trabajador a tiempo completo.
  • Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que un trabajador a tiempo completo.

Question 81

Question
El trabajador a tiempo parcial:
Answer
  • Tiene prohibidas las horas extraordinarias.
  • Tiene prohibidas las horas extraordinarias, pero no las complementarias.
  • Son lo mismo y tiene prohibidas las dos.

Question 82

Question
En el contrato de relevo:
Answer
  • La reducción de la jornada podrá alcanzar hasta el 75% de la jornada siempre.
  • La reducción de la jornada podrá alcanzar hasta el 75% de la jornada cuando se haga el contrato a tiempo completo y por tiempo indefinido.
  • La reducción de la jornada siempre es entre el 25 y 50%

Question 83

Question
Los complementos salariales de puesto de trabajo son:
Answer
  • Consolidables siempre.
  • Solo son consolidables en determinados puestos de trabajo.
  • No pueden ser consolidables porque son por trabajar en un determinado puesto de trabajo y por tanto si se deja de trabajar en ese puesto de trabajo no se reciben.

Question 84

Question
El salario base se calcula por:
Answer
  • Solo por unidad de tiempo.
  • Solo por unidad de obra.
  • Unidad de tiempo o por unidad de obra.

Question 85

Question
El recibo del salario se debe hacer por:
Answer
  • Escrito y con el modelo que se establece por el Ministerio de Trabajo o la negociación colectiva.
  • Escrito o se puede comunicar verbalmente dependiendo de si estamos en delante de un contrato escrito o verbal.
  • Verbal en los contratos de obra inferiores a 4 semanas.

Question 86

Question
La estructura del salario se fija en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores:
Answer
  • Solo por la negociación colectiva.
  • Solo por el contrato de trabajo.
  • Por la negociación colectiva y es su defecto el contrato de trabajo.

Question 87

Question
La determinación del trabajador comparable en los casos en los que se está valorando si estamos delante de trabajos de igualdad valor a efecto de garantizar la igualdad y no discriminación salarial se basa en:
Answer
  • El principio de equivalencia.
  • El principio de proporcionalidad.
  • En el principio de equilibrio.

Question 88

Question
Las indemnizaciones o suplidos son:
Answer
  • Salario base.
  • Complementos salariales.
  • No se consideran salario.

Question 89

Question
El salario mínimo interprofesional:
Answer
  • Es inembargable.
  • Es embargable de acuerdo con la escala que se recoge en el art. 607 LEC
  • Es posible la respuesta 1 y 2.

Question 90

Question
Dentro de las garantías el salario del último mes que se le deba a un trabajador es según el art. 30 del Estatuto de los Trabajadores:
Answer
  • Un crédito preferente frente a los demás acreedores
  • Un crédito simplemente privilegiado.
  • No se especifica en la norma.

Question 91

Question
El Fondo de Garantía Salarial responde en los casos de insolvencia empresarial:
Answer
  • De los salarios e indemnizaciones en los límites marcados en la norma.
  • Solo de los salarios en los límites marcados en la norma.
  • Solo de las indemnizaciones o suplidos que se listan en la norma.

Question 92

Question
La composición y absorción de los incrementos salariales por subida del salario mínimo interprofesional o por un nuevo convenio colectivo:
Answer
  • Implica que las subidas del salario mínimo interprofesional o del nuevo convenio no repercuten en los salarios de los trabajadores que cobran salarios superiores.
  • Implica que las subidas del salario mínimo interprofesional si repercute en la mejora de las condiciones salariales de los trabajadores, aunque cobren más de ese salario mínimo.
  • No implica ni la respuesta 1 ni la respuesta 2.

Question 93

Question
La polivalencia funcional implica que:
Answer
  • Se pueden realizar funciones de distintos grupos profesionales.
  • Se pueden realizar funciones distintas a las de origen, pero siempre que sean del mismo grupo profesional.
  • El trabajador cambia de categoría profesional pero no de funciones.

Question 94

Question
El trabajador tiene derecho en los casos de movilidad funcional a funciones inferiores:
Answer
  • Al salario completo correspondiente a las funciones que pasa a realizar.
  • Al salario correspondiente a sus funciones de origen.
  • Depende siempre de lo que hayan acordado.

Question 95

Question
El traslado del trabajador implica siempre:
Answer
  • Un cambio de su lugar de trabajo que supone un cambio de residencia.
  • Un cambio de su lugar de trabajo aunque no se tenga que cambiar la residencia.
  • Un cambio de funciones.

Question 96

Question
El desplazamiento implica siempre:
Answer
  • Un cambio de su lugar de trabajo que supone un cambio de residencia.
  • Un cambio de su lugar de trabajo aunque no se tenga que cambiar la residencia.
  • Un cambio de funciones.

Question 97

Question
El traslado se diferencia del desplazamiento en:
Answer
  • El traslado es permanente y el desplazamiento es temporal.
  • El desplazamiento es permanente y el traslado temporal.
  • Que el traslado es siempre una modificación sustancial.

Question 98

Question
Si en una empresa de 500 trabajadores se traslada a 29 trabajadores en un periodo de referencia de 90 días se tiene que seguir el procedimiento previsto en el art. 40 ET para:
Answer
  • Traslados individuales
  • Traslados colectivos.
  • Ambos procedimientos.

Question 99

Question
En los supuestos de traslados colectivos, qué sucede durante el procedimiento de consulta si la comisión representativa se constituye con posterioridad a la comunicación por parte de la empresa agotado el periodo de constitución que se inicia el procedimiento:
Answer
  • No se extiende el periodo de consultas previsto en la norma.
  • Si se extiende la duración del periodo de consultas previsto en la norma para facilitar el acuerdo.
  • No está previsto en la norma.

Question 100

Question
El traslado colectivo exige para que pueda tener efectos que:
Answer
  • Haya un periodo de consultas y un acuerdo con los trabajadores.
  • Solo que se respete el procedimiento de un periodo de consultas que es el previsto en la norma aunque no haya acuerdo con los representantes de los trabajadores.
  • Exista un acuerdo con los representantes de los trabajadores basado en la mayoría cualificada.

Question 101

Question
El procedimiento para modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo prevista en un convenio colectivo estatutario se pueden hacer.
Answer
  • Via art. 41 ET.
  • Via art. 82 ET.
  • Vía art 39 ET.

Question 102

Question
En una empresa de 90 trabajadores la modificación sustancial de condiciones de trabajo que afecte a 15 de estos trabajadores tiene a efectos legales de procedimiento:
Answer
  • Carácter individual.
  • Colectivo.
  • Plural.

Question 103

Question
En las modificaciones sustanciales de carácter individual el procedimiento legal previsto es:
Answer
  • Iniciar un periodo de consultas
  • La notificación al trabajador y a los representantes legales con una antelación mínima de 15 días antes de su efectividad.
  • Iniciar un periodo de consultas y llegar a un acuerdo.

Question 104

Question
La excedencia por cargo representativo es una excedencia:
Answer
  • Forzosa que da derecho al reingreso una vez que termina el cargo en el mismo puesto de trabajo que se tenía con antelación siempre que se solicite en el mes siguiente del cese en el cargo.
  • Forzosa que da derecho al reingreso una vez que termina el cargo en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
  • Mixta es forzosa porque da derecho a reingresar en tu puesto de trabajo pero no te reconoce la norma la antigüedad.

Question 105

Question
En la excedencia por cuidado de hijo que puede alcanzar hasta tres años el trabajador:
Answer
  • Tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
  • Tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo solo durante el primer año.
  • Tiene derecho a volver en un puesto de trabajo de su grupo profesional.

Question 106

Question
Se entiende que concurre una causa económica dentro del art. 47ET sobre suspensión del contrato de trabajo por disminución persistente de sus ingresos o ventas:
Answer
  • Cuando dos semestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior a los tres meses anteriores.
  • Cuando dos semestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al mismo trimestre del año anterior.
  • Cuando en un periodo de dos meses los ingresos de la empresa vayan bajando.

Question 107

Question
En los contratos temporales de duración máxima que sucede si concertados por un periodo inferior no media denuncia de la terminación del contrato de trabajo:
Answer
  • Que el contrato de trabajo se convierte por tiempo indefinido con una presunción iuris tantum.
  • Que se extingue, aunque no haya denuncia.
  • Que se prorroga hasta la duración máxima prevista en la norma.

Question 108

Question
En los supuestos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario:
Answer
  • Se extingue la relación laboral.
  • Se extingue la relación laboral, sin perjuicio lo previsto en el art. 44 ET.
  • Las dos anteriores son falsas.

Question 109

Question
En los supuestos en los que un empresario se niega a cumplir la sentencia que declara la improcedencia de unas modificaciones del art. 41 ET la solución legal para el trabajador es:
Answer
  • Solicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 50 ET.
  • Solicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 52 ET.
  • Solicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 54 ET.

Question 110

Question
En los despidos colectivos el art. 51ET prevé que solo en las empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio:
Answer
  • Un plan de recolocación externa.
  • Una memoria explicativa de las causas que justifican los despidos colectivos.
  • Son falsas las dos respuestas.

Question 111

Question
En el art. 51 ET se prevé que si no hay acuerdo con la representación de los trabajadores:
Answer
  • El empresario comunica a la autoridad laboral su decisión sobre la extinción o no de los contratos de trabajo.
  • La autoridad laboral decide a través de una mediación la solicitud de la extinción de los contratos de trabajo.
  • No se autoriza la extinción de los contratos de trabajo.

Question 112

Question
El art. 52 ET permite la extinción del contrato de trabajo en los casos de ineptitud conocida o sobrevenida, ¿en qué caso no se puede utilizar como mecanismo extintivo?
Answer
  • Cuando la causa existiera antes del cumplimiento de un periodo de prueba.
  • Cuando la causa se origine por una enfermedad del trabajador conocida con antelación a la celebración del contrato por el empresario.
  • Las dos respuestas anteriores son verdaderas.

Question 113

Question
Cuando en una extinción por causas objetivas el número de trabajadores afectados es igual o superior a los umbrales previstos en el art. 51.1 ET, en un periodo de noventa días, el procedimiento a seguir es:
Answer
  • El establecido en el art. 51 ET.
  • El previsto en el art. 50 ET.
  • No hay un procedimiento previsto.

Question 114

Question
La puesta a disposición de una indemnización para el trabajador es uno de los requisitos formales previstos en art. 53 ET:
Answer
  • Pero es posible que en los supuestos previstos en el art. 52 c) el empresario alegue que por la situación de la empresa no puede hacer esta puesta a disposición sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir esta indemnización en el momento de efectividad de la causa extintiva.
  • Pero es posible que el empresario alegue, no solo en el supuesto del art. 52 c), que no puede hacer esta puesta a disposición sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir esta indemnización en el momento de efectividad de la causa extintiva.
  • Se tiene que cumplir siempre esta puesta a disposición.

Question 115

Question
Una persona trabajadora que se reintegra después de un periodo de suspensión del contrato por nacimiento de hijo y se le despide por causa objetiva, ¿cómo se califica el despido?
Answer
  • Nulo, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento, salvo que se declare que la decisión extintiva se funda en motivos no relacionados con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.
  • Improcedente, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento, salvo que se declare que la decisión extintiva se funda en motivos no relacionados con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.
  • Procedente.

Question 116

Question
En los casos de despidos disciplinarios en los que se califique el despido como improcedente el trabajador tiene entre otros derechos:
Answer
  • A los salarios de tramitación siempre.
  • A los salarios de tramitación cuando el empresario opte por la readmisión.
  • A los salarios de tramitación cuando el empresario opte por la indemnización.

Question 117

Question
En el art. 51.ET se exigen requisitos de mayorías para la celebración de acuerdos que:
Answer
  • Implican la mayoría de representación y de representatividad, esto es de volumen de trabajadores.
  • Implican la mayoría simple, se trata en la norma de que se llegue a acuerdos.
  • Depende de los casos.
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