Question 1
Question
¿se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización?
Answer
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cultura
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cultura empresarial
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empresa
Question 2
Question
¿es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser?
Question 3
Question
¿este nivel está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas?
Question 4
Question
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen
Question 5
Question
es cierto que el eslogan se utiliza para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Question 6
Question
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Answer
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factores internos
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factores externos
Question 7
Question
Mediante el Eslogan la empresa puede decir mucho de sí misma.
Question 8
Question
fundadores, valores, normas, elementos humanos son factores
Question 9
Question
Brindar una identidad a la organización es una Función de la cultura corporativa
Question 10
Question
Cohesión es una Función de la cultura corporativa
Question 11
Question
Implicación de la persona en la organización no es una Función de la cultura corporativa
Question 12
Question
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral.
Question 13
Question
La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa.
Answer
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fundadores
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factores humanos
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recursos humanos
Question 14
Question
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.
Question 15
Question
funciones de la cultura corporativa
Answer
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adaptacion
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cohesion
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adaptación y cohesion
Question 16
Question
la cultura del poder es un tipo de cultura corporativa
Question 17
Question
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente.
Answer
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cultura de la funcion
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cultura del poder
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la cultura de la tarea
Question 18
Question
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
Answer
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cultura del poder
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cultura de la funcion
Question 19
Question
Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Answer
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cultura del poder
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cultura de la persona
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cultura de la tarea
Question 20
Question
si existe la cultura de la tarea
Question 21
Question
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado
Answer
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cultura de la tarea
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cultura del saber
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cultura del trabajo
Question 22
Question
¿el modelo de sistema de cambios depende de variables?
Question 23
Question
de cuantas variables depende el modelo de sistema de cambio
Question 24
Question
el modelo de sistema de cambio depende de estrategias
Question 25
Question
el modelo de sistema de cambio depende de personas, cultura, tarea, diseño, estrategia y desarrollo social