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Como se Arraiga la Cultura Corporativa

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Test de el Arraigo de la Cultura Corporativa
erickcruzj
Quiz by erickcruzj, updated more than 1 year ago
erickcruzj
Created by erickcruzj about 9 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
La resolucion de conflictos marcan el inicio de la fase final del proceso de socialización.
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
La resolucion de conflictos marcan el inicio de la fase final del proceso de socialización.
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
La socialización organizacional se inicia despues de que la persona se integre a la organizacion.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
valores, normas y elementos humanos son factores internos.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
La organización socializacional se define como el proceso por lo que una persona aprende valores y normas.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Los elementos que utiliza una organización para vender su imagen son: Logotipos, Eslogan y La distribución de espacio entre los edificios.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
El modelo de tres fases de la socialización organizacional fue propuesto por Daniel Feldman.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Una de las funciones de cultura corativa es brindar un servicio o producto.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos.
Answer
  • Valores
  • Fundador

Question 11

Question
cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.
Answer
  • Cultura de la Tarea
  • Cultura del Poder
  • Cultura de la persona

Question 12

Question
El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo formal o lo visible, lado en el cual se encuentran:
Answer
  • Misión, Visión, Objetivos
  • Estrategias, normas y valores

Question 13

Question
Es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización.
Answer
  • Nivel 1
  • Nivel 2
  • Nivel 3

Question 14

Question
Funciones de la cultura corporativa
Answer
  • Adaptación y Cohesión
  • Valores y Normas
  • Elementos Humanos

Question 15

Question
En esta cultura es mas importante la descripción profesional del individuo que su comportamiento en el ámbito profesional, su organigrama confiere el poder.
Answer
  • Cultura de la persona
  • Cultura de la funcion
  • Cultura del poder

Question 16

Question
Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Answer
  • Cultura Corporativa
  • Cultura de la persona
  • Cultura de la tarea

Question 17

Question
Son clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Answer
  • Factores Internos
  • Factores Externos

Question 18

Question
Los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
Answer
  • Normas
  • Nivel 2
  • Funciones

Question 19

Question
Está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas.
Answer
  • Nivel 2
  • Nivel 4
  • Nivel 3

Question 20

Question
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.
Answer
  • Elementos humanos
  • Normas
  • Fundador

Question 21

Question
Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.
Answer
  • Valores
  • Elementos Humanos
  • Fundador

Question 22

Question
El 70% corresponde a lo «informal» u oculto, en el cual se incluyen los.
Answer
  • Deseos, Anhelos, Creencias y Pensamientos de los colaboradores.
  • Misión, Visión y Objetivos.
  • Normas y Valores

Question 23

Question
Las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.
Answer
  • Adaptación
  • Normas
  • Cohesion

Question 24

Question
Es un mecanismo clave, que usan a las instituciones para incrustar su cultura
Answer
  • Cultura Empresarial
  • Socialización Organizacional
  • Cultura Corporativa

Question 25

Question
Una de las funciones de cultura corativa es brindar un servicio o producto.
Answer
  • True
  • False
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