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ESTATUTO MARCO RESUMEN COMPLETO

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INTERMEDIO ESTATUTO MARCO Quiz on ESTATUTO MARCO RESUMEN COMPLETO, created by Elena Obrero on 15/11/2024.
Elena Obrero
Quiz by Elena Obrero, updated about 2 months ago
Elena Obrero
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Resource summary

Question 1

Question
001. Es una falta muy grave:
Answer
  • a) el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
  • b) la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud
  • c) la grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones
  • d) las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios

Question 2

Question
002. Es una falta leve:
Answer
  • a) la incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios
  • b) los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable
  • c) la falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave
  • d) la falta de obediencia debida a los superiores

Question 3

Question
003. Tendrán consideración de falta grave:
Answer
  • a) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave
  • b) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave
  • c) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave
  • d) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

Question 4

Question
004. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de:
Answer
  • a) 20 días a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado
  • b) 1 mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 10 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado
  • c) 20 días a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 10 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado
  • d) 1 mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado

Question 5

Question
005. Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son:
Answer
  • a) renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por la misma Administración pública
  • b) irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública
  • c) renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública
  • d) irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por la misma Administración pública

Question 6

Question
006. Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan se entenderá que solicita:
Answer
  • a) la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios
  • b) la excedencia por prestar servicios en el sector público como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios
  • c) la situación de servicios especiales, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios
  • d) la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios

Question 7

Question
007. Está destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos:
Answer
  • a) el complemento específico
  • b) el complemento de productividad
  • c) el complemento de atención continuada
  • d) el complemento de carrera

Question 8

Question
008. Está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría:
Answer
  • a) el complemento específico
  • b) el complemento de productividad
  • c) el complemento de atención continuada
  • d) el complemento de carrera

Question 9

Question
009. Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad:
Answer
  • a) el complemento específico
  • b) el complemento de productividad
  • c) el complemento de atención continuada
  • d) el complemento de carrera

Question 10

Question
010. Cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud procederá declarar de oficio:
Answer
  • a) en servicios especiales al personal estatutario
  • b) en excedencia por servicios en el sector público al personal estatutario
  • c) en excedencia voluntaria al personal estatutario
  • d) en servicios bajo otro régimen jurídico al personal estatutario

Question 11

Question
011. Cuando el personal estatutario lo solicite por interés particular o cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine:
Answer
  • a) no se requerirá tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria
  • b) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 1 año
  • c) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 2 años
  • d) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 5 años

Question 12

Question
012. El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria:
Answer
  • a) devengará retribuciones, pero no le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios
  • b) no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios
  • c) devengará retribuciones, y le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios
  • d) no devengará retribuciones, pero le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios

Question 13

Question
013. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, producirá el decaimiento deL derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo:
Answer
  • a) cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas
  • b) cuando sea imputable al interesado y obedezca a causas justificadas
  • c) cuando no sea imputable al interesado y obedezca a causas justificadas
  • d) cuando no sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas

Question 14

Question
014. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo (señala la incorrecta):
Answer
  • a) la renuncia
  • b) la pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento
  • c) la sanción disciplinaria provisional o firme de separación del servicio
  • d) ninguna es correcta

Question 15

Question
015. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo (señala la incorrecta):
Answer
  • a) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión
  • b) la jubilación
  • c) la incapacidad temporal, en los términos previstos en esta ley
  • d) ninguna es correcta

Question 16

Question
016. Está destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada:
Answer
  • a) el complemento específico
  • b) el complemento de productividad
  • c) el complemento de atención continuada
  • d) el complemento de carrera

Question 17

Question
017. Respecto al complemento específico:
Answer
  • a) excepcionalmente podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia
  • b) en ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia
  • c) como regla general podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia
  • d) ninguna es correcta

Question 18

Question
018. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento con excepción de:
Answer
  • a) los trienios
  • b) el complemento de destino
  • c) el complemento específico
  • d) el complemento de carrera

Question 19

Question
019. La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios:
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 20

Question
020. La negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección:
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 21

Question
021. Podrán establecer otras faltas además de las tipificadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Answer
  • a) las comunidades autónomas podrán, por norma con rango de ley
  • b) las entidades locales podrán, mediante norma reglamentaria
  • c) las entidades locales podrán, por norma con rango de ley
  • d) las comunidades autónomas podrán, mediante norma reglamentaria

Question 22

Question
022. El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción no podrá prestar servicios en:
Answer
  • a) los organismos públicos o en las entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas
  • b) las entidades públicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias
  • c) ninguna Administración pública
  • d) todas son correctas

Question 23

Question
023. Con carácter general, el reingreso al servicio activo será posible en cualquier servicio de salud a través de los procedimientos de:
Answer
  • a) expectativa de destino
  • b) movilidad voluntaria
  • c) adscripción provisional
  • d) todas son correctas

Question 24

Question
024. El Capítulo XI de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
Answer
  • a) Retribuciones
  • b) Situaciones del personal estatutario
  • c) Movilidad del personal
  • d) Jornada de trabajo, permisos y licencias

Question 25

Question
025. Los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación se determinarán:
Answer
  • a) en cada servicio de salud
  • b) en las relaciones de puestos de las Administraciones públicas
  • c) en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente
  • d) por la Administración pública competente

Question 26

Question
026. La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada servicio de salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de:
Answer
  • a) igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad
  • b) igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia
  • c) colaboración, cooperación y coordinación, así como el de competencia
  • d) colaboración, cooperación y coordinación, así como el de publicidad

Question 27

Question
027. Las convocatorias para la selección del personal estatutario fijo se anunciarán:
Answer
  • a) en el boletín o diario oficial de la correspondiente Administración pública
  • b) en el Tablón de Edictos de la Administración pública correspondiente
  • c) en la sede electrónica correspondiente
  • d) todas son correctas

Question 28

Question
028. La Ley 55/2003, tiene por objeto:
Answer
  • a) establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud
  • b) regular las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud
  • c) regular las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud
  • d) establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud

Question 29

Question
029. El personal estatutario:
Answer
  • a) como regla general podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de los servicios
  • b) excepcionalmente podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de algún servicio
  • c) no podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio
  • d) ninguna es correcta

Question 30

Question
030. La parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la deducción proporcional de haberes:
Answer
  • a) que tendrá carácter sancionador, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria
  • b) que no tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder
  • c) que tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder
  • d) que no tendrá carácter sancionador, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria

Question 31

Question
031. Quienes ejerciten el derecho de huelga:
Answer
  • a) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, y la deducción de haberes que se efectúe tendrá carácter de sanción disciplinaria y afectará al régimen de sus prestaciones sociales
  • b) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales
  • c) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales
  • d) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, y la deducción de haberes que se efectúe tendrá carácter de sanción disciplinaria y afectará al régimen de sus prestaciones sociales

Question 32

Question
032. El personal estatutario:
Answer
  • a) no podrá ser destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo
  • b) podrá ser destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo
  • c) podrá ser destinado en comisión de servicios, con carácter permanente, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo
  • d) ninguna es correcta

Question 33

Question
033. Quien se encuentre en comisión de servicios tendrá derecho:
Answer
  • a) a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen
  • b) durante los 6 primeros meses a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen
  • c) a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios
  • d) durante los 6 primeros meses a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios

Question 34

Question
034. El personal estatutario destinado en comisión de servicios al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo:
Answer
  • a) percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de origen
  • b) percibirá las retribuciones de la plaza o puesto efectivamente desempeñado
  • c) percibirá las retribuciones de la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que las retribuciones de su plaza o puesto de origen sean superiores, en cuyo caso cobrará estas
  • d) ninguna es correcta

Question 35

Question
035. Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal, por:
Answer
  • a) personal estatutario de cualquier categoría y especialidad
  • b) personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad
  • c) personal estatutario de la correspondiente categoría y cualquier especialidad
  • d) personal estatutario de cualquier categoría y la correspondiente especialidad

Question 36

Question
036. El personal estatutario que esté cubriendo una plaza o puesto de trabajo en comisión de servicios percibirá las retribuciones:
Answer
  • a) correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas
  • b) correspondientes a la plaza de origen, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza o puesto efectivamente desempeñado, en cuyo caso se percibirán éstas
  • c) correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean superiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas
  • d) ninguna es correcta

Question 37

Question
037. El Capítulo VII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
Answer
  • a) Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo
  • b) Provisión de plazas, selección y promoción interna
  • c) Movilidad del personal
  • d) Planificación y ordenación del personal

Question 38

Question
038. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del:
Answer
  • a) 60 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo semestral, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración
  • b) 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración
  • c) 60 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración
  • d) 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo semestral, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración

Question 39

Question
039. Señala la incorrecta:
Answer
  • a) tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca en el ámbito de cada una de las comunidades autónomas
  • b) tendrá derecho a disfrutar del régimen de permisos y licencias, salvo la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • c) gozará los supuestos de reducciones de jornada establecidas para los funcionarios públicos en las normas aplicables en la correspondiente comunidad autónoma, para la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • d) ninguna es correcta

Question 40

Question
040. El Capítulo X de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
Answer
  • a) Retribuciones
  • b) Provisión de plazas, selección y promoción interna
  • c) Movilidad del personal
  • d) Jornada de trabajo, permisos y licencias

Question 41

Question
041. La suspensión de funciones cuando se imponga por faltas graves:
Answer
  • a) no superará los 3 años
  • b) no superará los 2 años
  • c) no superará 1 año
  • d) no superará los 6 meses

Question 42

Question
042. El interesado no perderá su destino si la suspensión no supera:
Answer
  • a) los 3 meses
  • b) los 6 meses
  • c) 1 año
  • d) los 2 años

Question 43

Question
043. La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia hasta un:
Answer
  • a) máximo de 1 año podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves
  • b) máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves
  • c) máximo de 1 año sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves
  • d) máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves

Question 44

Question
044. Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma en que:
Answer
  • a) en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto de negociación en las mesas correspondientes
  • b) en las mesas correspondientes se determine. Serán posteriormente objeto de negociación en cada servicio de salud
  • c) en las mesas correspondientes se determine. Serán previamente objeto de negociación en cada servicio de salud
  • d) en cada servicio de salud se determine. Serán posteriormente objeto de negociación en las mesas correspondientes

Question 45

Question
045. De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, establecerá/n las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito:
Answer
  • a) los servicios de salud
  • b) las mesas correspondientes
  • c) la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
  • d) el Ministerio de Sanidad y Consumo

Question 46

Question
046. La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante su incorporación a:
Answer
  • a) una plaza
  • b) un puesto de trabajo
  • c) una función
  • d) todas son correctas

Question 47

Question
047. Siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento en ello. En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artículo 48.2 tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de:
Answer
  • a) 70 horas al año
  • b) 90 horas al año
  • c) 120 horas al año
  • d) 150 horas al año

Question 48

Question
048. Siempre que la duración de una jornada:
Answer
  • a) exceda de 5 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos
  • b) exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos
  • c) exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos
  • d) exceda de 5 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos

Question 49

Question
049. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de:
Answer
  • a) 8 horas ininterrumpidas
  • b) 9 horas ininterrumpidas
  • c) 10 horas ininterrumpidas
  • d) 12 horas ininterrumpidas

Question 50

Question
050. Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estén en (señala la incorrecta):
Answer
  • a) comisión de servicios
  • b) disfruten de vacaciones o permisos
  • c) se encuentren en situación de incapacidad temporal
  • d) sean declarados en suspensión firme de funciones

Question 51

Question
051. El personal estatutario en los supuestos establecidos con carácter general para los funcionarios públicos, así como cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia o a puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las Administraciones públicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud será declarado en situación de:
Answer
  • a) servicio activo
  • b) servicios especiales
  • c) servicios bajo otro régimen jurídico
  • d) excedencia por servicios en el sector público
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