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Test nº 57,60, 61,62 y (63 y 64)

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Quiz on Test nº 57,60, 61,62 y (63 y 64), created by piojoxo on 02/12/2015.
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Resource summary

Question 1

Question
.1. El Estatuto Básico del Empleado Público(LEBEP, en adelante) es de:
Answer
  • 1984.
  • 2008.
  • 2006
  • 2007.

Question 2

Question
2. Dentro de los funcionarios no se subdivide en Subgrupos el Grupo:
Answer
  • A.
  • B.
  • C. Ley 7/2007, 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos de los empleados públicos, Derechos individuales y derechos individuales ejercicios colectivamente. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión: principios generales. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos. Principios de conducta.
  • Todos los anteriores se subdividen en dos Subgrupos.

Question 3

Question
3. Según la LEBEP, se contempla como garan­tía más importante de la imparcialidad delos funcionarios su:
Answer
  • Régimen retributivo.
  • Régimen estatutario.
  • Participación en el ejercicio de potestades públicas.
  • Inamovilidad en su condición de tales.

Question 4

Question
4. El nombramiento de un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas no debe ex­ ceder, dentro de un período de doce meses, de:
Answer
  • Los doce meses en total.
  • Dos meses.
  • Seis meses.
  • Tres meses.

Question 5

Question
S. El nombramiento de funcionarios interi­nos para la ejecución de programas de ca­ rácter temporal no debe exceder de:
Answer
  • Doce meses.
  • Seis meses.
  • Dos meses.
  • Nada de lo expuesto es cierto.

Question 6

Question
6. No es necesario incorporar a la Oferta de Empleo una plaza vacante cubierta por un funcionario interino:
Answer
  • Cuando se amortice dicha plaza.
  • Mientras esté cubierta por dicho funcionario.
  • Salvo que esté desdotada presupuestaria­mente.
  • Debe incorporarse en todo caso.

Question 7

Question
7. La incorporación a la Oferta de Empleo de una plaza vacante cubierta por un funciona­rio interino:
Answer
  • Debe efectuarse en la Oferta de Empleo del ejercicio siguiente a aquel en el que se ha cu­bierto.
  • Como regla general, es potestativa para la Administración.
  • Como regla general, debe hacerse en la Ofer­ta de Empleo del ejercicio en el que se produce el nombramiento.
  • Se realizará cuando deje de estar provista por dicho funcionario interino.

Question 8

Question
8. La contratación verbal del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:
Answer
  • Está excluida.
  • Es la regla general, sin perjuicio de su plasma­ción ulterior por escrito.
  • Solo se permite por razones de urgencia.
  • Solo se permite para los contratos temporales.

Question 9

Question
9. El establecimiento de los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se reserva al/a la/a las:
Answer
  • Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Leyes de Función Pública dictadas en desa­rrollo de dicho Estatuto.
  • Relaciones de Puestos de Trabajo.
  • Decisión de cada Administración Pública.

Question 10

Question
1 O. La aplicación de la LEBEP al personal la­boral, según señala ella misma:
Answer
  • No procede en caso alguno.
  • Es de carácter supletorio.
  • Se llevará a efecto cuando la propia LEBEP así lo disponga.
  • Es plena.

Question 11

Question
11. Una característica del personal eventuales:
Answer
  • Su carácter no permanente.
  • La innecesaridad de un nombramiento for­ mal.
  • El carácter reglado de su cese, como regla general.
  • Que el tiempo desempeñado como tal le sir­ve de mérito para el acceso a la Función Pública.

Question 12

Question
12. La aplicación al personal eventual del régimen general de los funcionarios de ca­rrera:
Answer
  • Está expresamente prohibida.
  • Es la regla general.
  • Solo se permite cuando sea adecuado a la na­turaleza de su condición.
  • Nada de lo expuesto es cierto.

Question 13

Question
13. Los principios y criterios que deben aten­derse en la designación del personal directi­vo profesional son los de:
Answer
  • Mérito, capacidad e idoneidad.
  • Mérito, capacidad e igualdad.
  • Igualdad, idoneidad y publicidad.
  • Concurrencia y publicidad.

Question 14

Question
14, A su vez, esta designación debe llevarse a cabo mediante procedimientos que garan­ticen el/la:
Answer
  • Mérito, capacidad e idoneidad.
  • Mérito, capacidad e igualdad.
  • Igualdad, idoneidad y publicidad.
  • Concurrencia y publicidad.

Question 15

Question
15. El personal directivo profesional que re­úna la condición de personal laboral se rige:
Answer
  • Por el régimen común de los empleados la­borales.
  • Por los términos de la negociación colectiva al efecto.
  • Según el régimen especial laboral del perso­nal de alta dirección.
  • Según la legislación aplicable al personal eventual.

Question 16

Question
16. La determinación en un Ayuntamiento de un Municipio de gran población de los puestos directivos que no deben ser desem­peñados por funcionarios compete al/a la:
Answer
  • Presidente de la Corporación.
  • Junta de Gobierno Local.
  • Concejal­ Delegado de Personal.
  • Pleno de la Corporación.

Question 17

Question
17. La defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimien­tos judiciales seguidos contra el personal al servicio de la misma como consecuencia del ejercicio legítimo de su función o cargo:
Answer
  • Solo se garantiza a los funcionarios.
  • Debe ir precedida de expediente administrativo informativo en el que se depure que no incurrió en responsabilidad.
  • Se verifica en los que se dirimen ante la Jurisdic­ción Contencioso­ Administrativa exclusivamente.
  • Nada de lo expuesto es correcto.

Question 18

Question
18. El régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre y de otras normas estatales o autonómicas que resul­ten de aplicación, respecto de los órganos directivos de un Ayuntamiento de un Muni­cipio de gran población:
Answer
  • Se les aplica supletoria mente.
  • No es aplicable.
  • Es de directa aplicación.
  • Se aplicará cuando así lo determine expresa­mente el Pleno de la Corporación.

Question 19

Question
19. Entre los derechos individuales de los empleados públicos que se ejercen colecti­vamente está el de:
Answer
  • Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servi­cios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
  • Recibir las prestaciones de la Seguridad So­cial correspondiente al régimen que les sea de aplicación.
  • Ejercicio de la huelga.
  • No está ninguno de los anteriores.

Question 20

Question
20. Por su parte, entre los derechos individuales no ejercidos colectivamente se encuentra el de:
Answer
  • a) Libre asociación profesional.
  • b) Ejercicio de la huelga.
  • c) Reunión.
  • d) Las respuestas a y c son correctas.

Question 21

Question
21. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profe­sional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior, constituye la:
Answer
  • Carrera horizontal.
  • Carrera vertical.
  • Promoción interna vertical.
  • Promoción interna horizontal.

Question 22

Question
22, En el supuesto de los funcionarios de ca­rrera, está previsto que se articule un siste­ma de grados, categorías o escalones de as­censo fijándose la remuneración a cada uno de ellos, en el supuesto de la:
Answer
  • Carrera horizontal.
  • Carrera vertical.
  • Promoción interna vertical.
  • Promoción interna horizontal.

Question 23

Question
23. Al procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendi­miento o el logro de resultados se le denomina:
Answer
  • Carrera profesional.
  • Evaluación del desempeño.
  • Determinación del grado personal.
  • Promoción interna.

Question 24

Question
24. Entre los criterios a que deben adecuarse los sistemas de evaluación del desempeño no está el de:
Answer
  • Transparencia.
  • Objetividad.
  • Imparcialidad.
  • Profesionalidad.

Question 25

Question
25. En las retribuciones complementarias, al establecerse por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública, no se atien­de al siguiente factor:
Answer
  • La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, Incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
  • El grado de interés, iniciativa o esfuerzo conque el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
  • Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
  • Se atiende a todos ellos.

Question 26

Question
26. Por muerte de un tío carnal, teniendo en cuenta que es familiar dentro del tercer gra­do, se tiene derecho al siguiente permiso:
Answer
  • a) Dos días si es en la misma localidad.
  • b) Cuatro días si es en distinta localidad.
  • c) Ningún día.
  • d) Las respuestas a y b son correctas.

Question 27

Question
27. La disminución de la jornada por cuidado directo de un menor de seis años:
Answer
  • Puede equivaler a un tercio o un medio.
  • No implica reducción de retribuciones.
  • Comporta exclusivamente la reducción de las retribuciones complementarias.
  • Nada de lo anterior es cierto.

Question 28

Question
28. La observancia de las normas sobre seguridad y salud laboral:
Answer
  • Es un principio ético de los empleados públi­cos.
  • Se ajustará a lo que indiquen los representan­tes de los trabajadores.
  • Se establece solo para los puestos de trabajo cuyo desempeño suponga riesgos inequívocos.
  • Es obligatoria para todos los empleados pú­blicos.

Question 29

Question
29. En caso de adopción, como regla general, se tiene derecho a un permiso de:
Answer
  • Dieciséis semanas ininterrumpidas.
  • Diez semanas ininterrumpidas.
  • Ocho semanas ininterrumpidas.
  • Seis semanas ininterrumpidas.

Question 30

Question
30. Por asuntos particulares, al cumplir los27 años de servicio, se concede con carácter adicional a los días legalmente previstos, el siguiente número de días:
Answer
  • Seis días.
  • Tres días.
  • Cuatro días.
  • Ningún día.

Question 31

Question
31. La Junta de Personal de una Unidad electoral con 600 funcionarios tienen el siguiente número de componentes:
Answer
  • 9.
  • 13.
  • 17.
  • 21.

Question 32

Question
32. Sobre la implantación o revisión desiste-mas de organización y métodos de trabajo, la Junta de Personal:
Answer
  • Debe emitir informe.
  • Sólo es informada.
  • Adopta el acuerdo de que se trate.
  • No tiene ninguna competencia.

Question 33

Question
33. El crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo, retribuidas como de trabajo efectivo, a que tiene derecho un miembro de la Junta de Personal de una Ad- ministración con 450 funcionarios es de:
Answer
  • 15.
  • 20.
  • 30.
  • 35.

Question 34

Question
1. El órgano que desarrolla las actividades de planificación de los recursos del Sistema Nacional de Salud es:
Answer
  • El Ministerio de Sanidad y Consumo.
  • El Foro Marco para el Diálogo Social.
  • La Comisión de Recursos Humanos del Siste­ma Nacional de Salud.
  • El Consejo lnterterritorial del Sistema Nacio­nal de Salud.

Question 35

Question
2. Según dispone el artículo 11 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud es competencia:
Answer
  • Del Plan de ordenación de recursos humanos.
  • Del Consejo lnterterritorial del Sistema Na­cional de Salud.
  • De la Comisión de Recursos Humanos del Sis­tema Nacional de Salud.
  • Del Foro Marco para el diálogo social.

Question 36

Question
3. Señale la respuesta incorrecta. Constituyen instrumentos de ordenación de los re-cursos humanos de los Servicios de Salud:
Answer
  • Los planes de ordenación de recursos humanos.
  • Los planes de investigación.
  • Las relaciones de puestos de trabajo.
  • Los registros de personal.

Question 37

Question
4. Constituyen instrumentos básicos de ordenación de los recursos humanos de los Servicios de Salud:
Answer
  • a) Los planes de ordenación.
  • b) Las relaciones nominales de trabajadores.
  • c) Los registros de Personal.
  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Question 38

Question
S. Con carácter previo a su aprobación y publicación, los Planes de ordenación de recursos humanos de los Servicios de Salud serán objeto de negociación:
Answer
  • Con los delegados sindicales.
  • En las Juntas de Personal.
  • En las Mesas correspondientes.
  • En el Área de Salud.

Question 39

Question
6. El artículo 12 del Estatuto Marco dispone que:
Answer
  • El personal deberá ser adscrito al puesto de trabajo obtenido en el correspondiente concur­so de acoplamiento.
  • El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados dentro del ámbito que en su nombramiento se precise.
  • El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados fuera del ámbito que en su nombramiento se precise.
  • El personal podrá solo ser adscrito a los Cen­tros o Unidades que haya en procedimiento de movilidad voluntaria.

Question 40

Question
7. Corresponde acordar los requisitos y pro­cedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la in­formación contenida en los Registros de Per­sonal de los Servicios de Salud:
Answer
  • Al Consejo lnterterritorial del Sistema Nacio­nal de Salud.
  • Foro Marco para el Diálogo Social.
  • Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
  • La Comisión de Calidad del Sistema Nacionalde Salud.

Question 41

Question
8. Podrán obtener nombramiento como per­sonal emérito del SAS las personas:
Answer
  • Licenciadas.
  • Licenciadas sanitarias.
  • Licenciadas y diplomadas sanitarias.
  • Todas las respuestas anteriores son correctas.

Question 42

Question
9. Podrán solicitar el nombramiento como personal emérito del SAS aquellas personas licenciadas sanitarias:
Answer
  • Jubiladas.
  • En activo.
  • Que tengan solicitada la jubilación.
  • Jubiladas antes de los cinco desde la fecha de solicitud.

Question 43

Question
1 O. El órgano colegiado responsable de ele­var a la Dirección Gerencia del SAS la pro­puesta de nombramientos de personal emérito del SAS es:
Answer
  • La Comisión de Valoración de Eméritos.
  • La Comisión de Evaluación de Eméritos.
  • La Comisión Nacional de Eméritos.
  • La Comisión de Eméritos.

Question 44

Question
11. El Decreto 1 SS/2005, de 28 de junio, esta­blece el número de convocatorias que se rea­lizarán periódicamente para nombramiento de personal emérito del SAS:
Answer
  • Una al año en el mes de abril.
  • Una al año en el mes de junio.
  • Dos al año, en los meses de enero y julio.
  • Dos al año, en los meses de abril y octubre.

Question 45

Question
12. Señale la opción incorrecta. Es un mérito relevante para poder ser nombrado personal emérito del SAS:
Answer
  • La labor desempeñada en el ámbito asistencial.
  • La labor desempeñada en el ámbito docente y de investigación.
  • Haber prestado al menos diez años de servicio activo en el Sistema Sanitario Público de Andalucía.
  • El desempeño de cargos intermedios.

Question 46

Question
13. El periodo máximo de nombramiento como personal emérito del SAS es de:
Answer
  • Dos años.
  • Cinco años.
  • Un año.
  • No existe periodo máximo.

Question 47

Question
14. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, es­tablece que el requisito que se exige al per­sonal emérito del SAS de reunir la capacidad funcional necesaria para desempeñar las ac­tividades de consultoría, informe y docencia lo deben acreditar:
Answer
  • Los Servicios Sanitarios del Servicio Público de Salud.
  • Los Servicios de Medicina Preventiva del Sis­tema Sanitario Público de Andalucía.
  • Las Unidades de Prevención de Riesgos Labora­les y Salud Laboral del Servicio Andaluz de Salud.
  • Cualquiera de los anteriores y también los médicos de familia de atención primaria.

Question 48

Question
15. El nombramiento de personal emérito del SAS conlleva:
Answer
  • La percepción de una gratificación.
  • La percepción de una retribución.
  • La suspensión de la pensión de jubilación.
  • El desempeño de labor asistencial.

Question 49

Question
16. Las retribuciones del personal emérito,sumadas a su pensión de jubilación, no po­drán superar:
Answer
  • Las retribuciones que a tal efecto se fijenanualmente en la Ley general de presupuestos,consideradas, todas ellas, en cómputo anual.
  • Las retribuciones que el interesado percibíaantes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.
  • El importe de la pensión máxima establecidapor la Seguridad Social.
  • El importe de 2,5 veces la pensión máxima dela Seguridad Social.

Question 50

Question
17. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, esta­blece que el personal emérito del SAS puederealizar funciones:
Answer
  • De docencia.
  • Asistenciales.
  • De gestión.
  • De investigación.

Question 51

Question
18. En los procesos de integración en el régi­men estatutario, los funcionarios o laborales fijos que optan por no integrarse, aunque los centros e instituciones sanitarias de su Admi­nistración de origen pasan a depender del SAS:
Answer
  • Son integrados de oficio en el régimen esta­tutario.
  • Pasan a la situación de expectativa de destino.
  • Mantienen su condición de personal funcio­nario o laboral de origen.
  • Pierden su condición de personal funcionario o laboral de origen.

Question 52

Question
19. Las personas que se integraban en el ré­gimen estatutario y que en su Administra­ción o centro de origen ocupaban un puesto de trabajo o cargo intermedio que desempe­ñaban con carácter definitivo, por haberlo obtenido en forma reglamentaria, obtenían de la Dirección Gerencia del SAS:
Answer
  • Un nombramiento complementario.
  • Un nombramiento provisional.
  • Un encargo complementario de funciones.
  • Exclusivamente el nombramiento estatutariode la categoría básica correspondiente.

Question 53

Question
20. Los médicos titulares de los Cuerpos deFuncionarios Técnicos del Estado al serviciode la Sanidad Local podían ostentar la condi­ción de personal estatutario antes de su inte­gración en los EBAP cuando desempeñaban:
Answer
  • Plaza de SDH (Servicio de determinación dehonorarios).
  • Plaza de EBAP (Equipo básico de atenciónprimari.
  • Plaza de APD (Asistencia pública domiciliari.
  • ECF (encargo complementario de funciones).

Question 54

Question
21. En los procesos de integración en el régimen de personal estatutario, el personal afectado:
Answer
  • a) Podía excepcionalmente integrarse en supe­rior categoría a la que le correspondería segúnsu nombramiento o contrato.
  • b) Podía excepcionalmente integrarse en distin­ta categoría a la que le correspondería según su nombramiento o contrato.
  • c) Se integraba necesariamente en la categoría que le correspondería según su nombramiento o contrato.
  • d) Son correctas las respuestas a) y b)

Question 55

Question
22. Puede solicitar la integración en el régi­men estatutario el personal que reúna los requisitos y se encuentre en la situación de:
Answer
  • Activo.
  • Suspensión de la relación de servicios, conreserva del puesto de trabajo, por alguna de las causas establecidas en la legislación laboral.
  • Excedencia, siempre que no haya transcurri­do el tiempo máximo de excedencia prevista legalmente para cada caso.
  • Todas las anteriores respuestas son correctas.

Question 56

Question
23. La incorporación del personal médico decupo y zona en la categoría de facultativoespecialista de área se realiza mediante unprocedimiento de:
Answer
  • Integración en el régimen estatutario.
  • Incorporación al régimen estatuario.
  • Incorporación.
  • Jerarquización en el régimen estatutario.

Question 57

Question
24. Al personal que, habiendo efectuado laopción de integración en el régimen esta­ tutario, viniera percibiendo retribucionessuperiores a las correspondientes a la cate­goría de homologación como personal esta­tutario de los Servicios de Salud Social:
Answer
  • Se le reconocerá un Complemento de gradopersonal.
  • Se le reconocerá un Complemento PersonalTransitorio no Absorbible.
  • Se le reconocerá un Complemento Personalde Integración.
  • No se le reconocerá ningún complementopor esta situación y percibirá exclusivamentelas retribuciones de la categoría de integración.

Question 58

Question
25. Los médicos de urgencias hospitala­rias con contrato laboral fijo integrados en el régimen de personal estatutario me­diante Orden de 2 de agosto de 1985 pro­venían de:
Answer
  • La red de Centros e Instituciones Sanitariasde las Diputaciones Provinciales.
  • Las Instituciones sanitarias de la SeguridadSocial.
  • Las Instituciones sanitarias del organismo au­tónomo Administración Institucional de la Sani­dad Nacional (AISN.
  • Los hospitales clínicos universitarios del Mi­nisterio de Educación y Ciencia.

Question 59

Question
1, El Acuerdo de 18 de julio de 2006, del Con­sejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sobre política de personal del SAS, para el perio­do 2006 a 2008, prevé la percepción de la dispersión geográfica del Complemento de productividad factor fijo por los:
Answer
  • Técnicos de salud de atención primaria.
  • Ingenieros industriales.
  • Facultativos especialistas de área.
  • Jefes de grupo administrativo de atención primaria.

Question 60

Question
2, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, so­bre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, establece que losprofesionales adscritos a los centros deatención primaria de las Zonas necesita­das de transformación social que en cadamomento se determinen por Resoluciónde la Dirección General de Asistencia Sa­nitaria, se les incrementará el precio de laTAE (Tarjeta ajustada a edad del Decreto 260/2001, de 27­11) en un porcentaje so­bre las cantidades vigentes en cada mo­mento del:
Answer
  • S%.
  • 10%. Andaluz de Salud. Acuerdos en materia de Política de Personal.Retribuciones. Desarrollo profesional. Tiempo de trabajo. Especial referencia a las organizaciones prestadoras de servicios.Desarrollo y motivación de los recursos humanos. Gestión por competencias. Evaluación del desempeño profesional.
  • 15%.
  • 20%.

Question 61

Question
3. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento retributi­vo para los profesores con dedicación plenade las Escuelas Universitarias de Enfermeríade los Hospitales Virgen del Rocío de Sevilla yVirgen de las Nieves de Granada. Se trata del:
Answer
  • Complemento de continuidad docente.
  • Complemento de docencia.
  • Complemento de productividad fija, modali­dad actividad docente.
  • Complemento de personal vinculado.

Question 62

Question
4. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento para re­tribuir la prolongación de la jornada hastalas 20 horas, en días laborables de lunes aviernes, del personal facultativo especialistade área de los centros de atención especiali­zada. Se trata:
Answer
  • Del complemento de atención continuada,modalidad C.
  • De la jornada complementaria.
  • De la continuidad asistencial.
  • De la actividad adicional alternativa.

Question 63

Question
5. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, suprime el Complemento deAtención Continuada B de Atención Primariay en su lugar crea el Complemento de:
Answer
  • Jornada complementaria.
  • Guardias.
  • Continuidad asistencial.
  • Disponibilidad.

Question 64

Question
6. El concepto retributivo "Jornada com­plementaria" que crea el Acuerdo de 16 demayo de 2006, sobre política de personal delSAS para el periodo 2006 a 2008, es una mo­ dalidad del:
Answer
  • Complemento de atención continuada.
  • Complemento de continuidad asistencial.
  • Complemento de productividad factor fijo.
  • Complemento de productividad.

Question 65

Question
7. El concepto retributivo "Carrera profesio­nal" que crea el Acuerdo de 16 de mayo de2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, es una modalidad del:
Answer
  • Complemento de continuidad asistencial.
  • Complemento específico.
  • Complemento de productividad.
  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Question 66

Question
8. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece el compromiso delServicio Andaluz de Salud para facilitar elacceso a la formación continua de todos susprofesionales y colectivos, específicamentede aquella formación necesaria para un ade­cuado desempeño del puesto de trabajo, deacuerdo con los mapas de competencias decada categoría y:
Answer
  • A la evaluación del desempeño profesional(EDP).
  • A la evaluación del desempeño personal(EDP).
  • Al Plan de Desarrollo Individual (PDI).
  • Al Plan Andaluz de Docencia e Investigación (PADI).

Question 67

Question
9. En el apartado "Promoción" del Acuer­do de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006a 2008, el SAS se compromete a presentary negociar en Mesa Sectorial de Sanidad lamodificación normativa necesaria para per­mitir la convocatoria a través de promocióninterna de hasta el 100 % de las plazas en:
Answer
  • La categoría de Auxiliar administrativo.
  • La categoría de Administrativo.
  • Las categorías de personal de gestión y ser­vicios.
  • Todas las categorías.

Question 68

Question
10. En el apartado "Ordenación de la aten­ción urgente en Atención Primaria" el Acuer­do de 16 de mayo de 2006, sobre políticade personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la atención de las UCCU(Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias} será cubierta:
Answer
  • Por todos los profesionales del EBAP.
  • Por los profesionales del DCCU.
  • Por los profesionales de los Equipos móviles de la EPES.
  • Por los profesionales del SCCU.

Question 69

Question
11. Mediante Pacto de Mesa Sectorial de Ne­gociación de Sanidad de 21­02­2014 se defi­ nió la ponderación a aplicar en la jornada delturno rotatorio de modo que en 2015:
Answer
  • A partir de 420 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.
  • A partir de 520 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.
  • A partir de 430 horas nocturnas realizadas por personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y quince minutos realizados.
  • A partir de 530 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y media realizada.

Question 70

Question
12, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre po­lítica de personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la cobertura de la atenciónurgente de las correspondientes especialidadesdel área hospitalaria desde las 20 horas hasta las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes,y durante 24 horas los sábados y domingos yfestivos, la realizarán preferentemente:
Answer
  • Médicos del SCCU.
  • Facultativos específicos en plaza diferenciadade la correspondiente especialidad.
  • Facultativos especialistas eventuales meno­res de 40 años.
  • Médicos y facultativos nocheros.

Question 71

Question
13. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece que además de los Médicos de Familia en plaza diferenciada de Cuidados Críticos y Urgencias, en cada centro hospitalario existirán al menos las siguientes especialidades de presencia física de 20 horas a 8 horas del día siguiente de lu­nes a viernes, sábados, domingos y festivos:
Answer
  • Cirugía Ortopédica y Traumatología.
  • Medicina Física y Rehabilitación.
  • Anatomía patológica.
  • Aparato digestivo.

Question 72

Question
14, El conjunto de conocimientos, habilida­des, cualidades, aptitudes, actitudes y moti­vaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de activi­dades con un buen nivel de desempeño es la definición de:
Answer
  • Desarrollo profesional.
  • Acervo profesional.
  • Mapa de competencias.
  • Competencias.

Question 73

Question
15. El artículo 42 de la Ley de Cohesión y Ca­lidad del Sistema Nacional de Salud define la competencia profesional como:
Answer
  • La capacidad o característica personal esta­ble y causalmente relacionada con los resulta­dos deseables en la organización sanitaria.
  • El conjunto de conocimientos, habilidades, cualidades, aptitudes, actitudes y motivaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de actividades con un buen nivel de desempeño.
  • La aptitud del profesional sanitario para inte­grar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver las situaciones que se le plantean.
  • El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimien­to a su desarrollo profesional en cuanto a cono­cimientos, experiencia en las tareas asistencia­les, investigación y cumplimiento de los obje­tivos de la organización en la cual prestan sus servicios.

Question 74

Question
16. El componente SABER de una competen­cia profesional hace referencia a:
Answer
  • Las actitudes.
  • Las aptitudes.
  • Los conocimientos.
  • Las habilidades.

Question 75

Question
17. El componente SABER HACER de una competencia profesional hace referencia a:
Answer
  • Los conocimientos.
  • Las habilidades.
  • Las actitudes.
  • Las aptitudes.

Question 76

Question
18. El componente QUERER HACER de una competencia profesional hace referencia a:
Answer
  • Los conocimientos.
  • Las habilidades.
  • La motivación.
  • Las actitudes.

Question 77

Question
19. El mapa de competencias profesionales es:
Answer
  • a) El conjunto de competencias que debe reunir el ocupante de un puesto de trabajo.
  • b) El listado detallado de las competencias de una organización, aplicables a puestos y personas, con sus correspondientes definiciones y compor­tamientos agrupados por niveles de desempeño.
  • c) El modelo de gestión integral de recursos hu­manos que, a través de las competencias, busca la mejor adaptación entre la organización y las personas, de cara a la consecución de los objeti­vos de la organización.
  • d) Son correctas las respuestas a) y b).

Question 78

Question
20. En un mapa de competencias deben es­tar identificadas:
Answer
  • Las prácticas.
  • Las competencias.
  • Las actuaciones.
  • Los responsables.

Question 79

Question
21. Una vez definidas las competencias pro­fesionales de una categoría profesional se está en disposición de realizar la valoración del nivel alcanzado por el trabajador en to­das o algunas de las competencias que le co­rresponden, con la finalidad de:
Answer
  • Valorar los objetivos alcanzados por el traba­jador de entre los propuestos en la organiza­ción en un determinado periodo.
  • Acreditar a una entidad certificadora de com­petencias profesionales.
  • Cuantificar el importe económico de los in­centivos o retribución variable asociados a la consecución de los objetivos de la organización.
  • Detectar si las competencias han sido volun­tariamente modificadas por el trabajador.

Question 80

Question
22. La capacidad para desarrollar e implicara personas, el reconocimiento por su per­sonal, la toma de decisiones y la gestión de equipos son elementos de la competencia profesional:
Answer
  • Liderazgo.
  • Innovación.
  • Compromiso.
  • Visión estratégica.

Question 81

Question
23. Desde la creación en 2002 del Comple­mento al rendimiento profesional (CRP)como modalidad del complemento de pro­ductividad variable, todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud son evaluadosanualmente en cuatro competencias. Señalela incorrecta:
Answer
  • Orientación a resultados.
  • Orientación al usuario.
  • Actitud para ayudar/colaborar.
  • Trabajo en equipo.

Question 82

Question
24. La competencia de mayor peso en la eva­luación del desempeño profesional anualde los profesionales del Servicio Andaluz de Saludes:
Answer
  • Aprendizaje y mejora continua.
  • Trabajo en equipo.
  • Orientación al usuario.
  • Orientación a resultados.

Question 83

Question
25. La pregunta guía en la evaluación de la competencia profesional "Orientación al usuario" del cuaderno de evaluación anual del desempeño profesional (EDP) de los pro­fesionales del Servicio Andaluz de Salud es:
Answer
  • ¿Se preocupa por ofrecer a los usuarios una atención personalizada y de calidad teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los mismos?
  • ¿Trabaja orientado al logro de los objetivos pactados en la unidad o servicio, no confor­mándose con hacer las cosas de forma adecua­da?
  • ¿Colabora eficazmente con otros profesiona­les compartiendo información y facilitando el trabajo en su equipo?
  • ¿Demuestra un buen nivel de aprendizaje y actualización profesional, basado en la autocrítica?

Question 84

Question
1. Según establece la Ley de Presupuestosanual de la Comunidad Autónoma de Andalu­cía, el conjunto de puestos de trabajo dotadosen el Presupuesto de la Junta de Andalucía y susorganismos autónomos, con las modificacionesque se aprueben a la misma conforme a los pro­cedimientos que se establezcan constituye:
Answer
  • La plantilla presupuestaria.
  • La plantilla orgánica.
  • La relación de puestos de trabajo.
  • El catálogo de puestos de trabajo.

Question 85

Question
2. Según la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delServicio Andaluz de Salud, las plantillas orgá­ nicas de las áreas hospitalarias y de los distri­tos de atención primaria del SAS se aprueban:
Answer
  • Por Decreto del Consejo de Gobierno de laJunta de Andalucía.
  • Por Orden de la Consejería de Salud.
  • Por Resolución del Director Gerente del SAS.
  • Por Resolución del Director General de Perso­nal y Desarrollo Profesional del SAS.

Question 86

Question
3. La Orden de la Consejería de Salud y Ser­vicios Sociales de 5 de abril de 1990 estable­ce que el conjunto de puestos autorizadosy presupuestados en cada área hospitalariao Distrito de atención primaria del ServicioAndaluz de Salud, con la correspondientedotación de efectivos de cada puesto es:
Answer
  • La plantilla presupuestaria.
  • La plantilla orgánica.
  • La relación de puestos de trabajo.
  • La estructura orgánica.

Question 87

Question
4. La Orden de la Consejería de Salud yServicios Sociales de 5 de abril de 1990establece que las plantillas orgánicas delas Areas hospitalarias y Distritos de aten­ción primaria del SAS serán objeto de re­visión:
Answer
  • Anual.
  • Periódica.
  • Precediendo a la Oferta pública de empleo.
  • Todas las anteriores respuestas son co­rrectas.

Question 88

Question
S. Siempre que se ajusten a la dotación totalde efectivos del Area hospitalaria o Distritode atención primaria, el Director Gerente delSAS puede autorizar provisionalmente entrelas diferentes categorías o especialidades(Orden de 05­04­1990):
Answer
  • Redistribuciones parciales de plazas.
  • Modificaciones provisionales de plantilla.
  • Redistribución de efectivos.
  • Reasignación de puestos.

Question 89

Question
6. En las plantillas orgánicas de los cen­tros asistenciales del Servicio Andaluz deSalud se incluyen los puestos del perso­nal:
Answer
  • Temporal contratado.
  • Interino en plaza vacante.
  • De refuerzo con motivo de vacaciones.
  • Sustituto por motivo de incapacidad temporal.

Question 90

Question
7. En las plantillas de los centros asisten­ciales del SAS los Encargos Complemen­ tarios de Funciones (ECF) son una moda­lidad de:
Answer
  • Los puestos directivos.
  • Los técnicos especialistas.
  • Los puestos básicos.
  • Los cargos intermedios.

Question 91

Question
8. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales por la que se establece el régimenfuncional de las plantillas de los centros asistenciales del SAS, las plantillas se estruc­turan desde un punto de vista funcional enplantillas de las áreas hospitalarias, planti­llas de los Distritos de atención primaria yplantillas ... :
Answer
  • De Salud mental.
  • De Áreas de gestión sanitaria.
  • De Dispositivos y Unidades de Cuidados Crí­ticos y Urgencias.
  • De Empresas públicas sanitarias.

Question 92

Question
9. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, tiene la consideración de centro dedestino del Distrito de atención primaria la siguiente unidad:
Answer
  • El Centro de especialidades.
  • El Centro de diagnóstico.
  • El Dispositivo de apoyo.
  • El Centro de transfusión sanguínea.

Question 93

Question
1 O. La propuesta de modificación de plan­tillas orgánicas de las áreas hospitalariasy Distritos de atención primaria del Ser­vicio Andaluz de Salud será elevada a laConsejería de Salud por la persona titular de:
Answer
  • La Dirección Gerencia del SAS.
  • La Dirección General de Gestión Económicadel SAS.
  • La Secretaría General del SAS.
  • La Dirección General de Profesionales del SAS.

Question 94

Question
11. Las plazas de los centros asistenciales delSAS existentes o de nueva creación, dotadas presupuestariamente, que no se hallen cu­biertas por titulares, ni estén sujetas a reser­va de plaza, tienen la consideración de:
Answer
  • Plazas libres.
  • Plazas a amortizar.
  • Plazas orgánicas.
  • Plazas vacantes.

Question 95

Question
12. Las redistribuciones parciales de plazasentre las diferentes categorías o especialida­ des de los centros asistenciales del ServicioAndaluz de salud corresponde autorizarlas ala persona titular de:
Answer
  • La Consejería de Salud.
  • La Dirección Gerencia del SAS.
  • La Dirección de Profesionales del SAS.
  • La Dirección General de Gestión Económicadel SAS.

Question 96

Question
13. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, en las propuestas de modificaciónde plantillas de los centros asistenciales delSAS será preciso acompañar un estudio fun­cional y de cargas de trabajo y dimensiona­miento de plantillas, una memoria económi­ ca del capítulo I del Presupuesto y una valo­ración detallada de las necesidades reales noasumibles con la plantilla existente cuandola modificación consista en:
Answer
  • Un incremento de efectivos.
  • Una predistribución de efectivos.
  • Una redistribución parcial de plazas.
  • Una reasignación de efectivos.

Question 97

Question
14. En la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delSAS, se fijan las categorías y cargos de perso­nal de las áreas hospitalarias ordenados en:
Answer
  • Direcciones.
  • Divisiones y Grupos.
  • Áreas y Grupos.
  • Direcciones y Áreas.

Question 98

Question
15. En la Orden de 5 de abril de 1990, el Técni­co de Función Administrativa se califica como:
Answer
  • Técnico superior.
  • Técnico de grado medio.
  • Técnico de gestión.
  • Puesto básico.

Question 99

Question
16. En la Orden de 5 de abril de 1990 se in­cluye en el Grupo de facultativos no espe­cialistas de la División Médica de las áreashospitalarias al:
Answer
  • Director Técnico de la Escuela Universitaria deEnfermería.
  • Biólogo.
  • Psicólogo.
  • Director Médico.

Question 100

Question
17. En la Orden de 5 de abril de 1990 de la Consejería de Salud y Servicios Sociales, las plantillas orgánicas de las áreas hospitala­rias y de los Distritos de atención primaria se articulan funcionalmente en:
Answer
  • Servicios, Secciones Unidades.
  • Divisiones y Grupos.
  • Hospitales y Zonas Básicas de Salud.
  • Centros de destino.

Question 101

Question
18. Se incluye en el Grupo de Personal de Hostelería, Servicios y Atención Social de la División de Administración y Servicios Gene­rales de las plantillas de las áreas hospitala­rias, según la Orden de 5 de abril de 1990:
Answer
  • El Operador de ordenador.
  • El Peluquero.
  • El Jardinero.
  • El Fotógrafo.

Question 102

Question
19. En las plantillas de las áreas hospitalariasque regula la Orden de 5 de abril de 1990, el Jefe de la Unidad de Dietética es un cargo in­termedio de la División:
Answer
  • Médica.
  • De Enfermería.
  • De Administración y Servicios Generales.
  • De Hostelería, Servicios y Atención Social.

Question 103

Question
20. La Orden de 5 de abril de 1990 no incluyeen el Grupo de Diplomados de la División deEnfermería de las plantillas de las Areas Hos­pitalarias el siguiente puesto:
Answer
  • Secretario de Estudios de la Escuela Universi­taria de Enfermería.
  • Jefe de Bloque de Enfermería.
  • Fisioterapeuta.
  • Técnico de Promoción de Donaciones San­guíneas.

Question 104

Question
21. Según la Orden de 5 de abril de 1990 dela Consejería de Salud y Servicios Sociales, la extinguida categoría de Gobernanta:
Answer
  • Es un puesto básico de las plantillas de losDistritos de atención primaria.
  • Es un puesto básico de las plantillas de lasáreas hospitalarias.
  • Es un cargo intermedio de las plantillas de losDistritos de atención primaria.
  • Es un cargo intermedio de las plantillas de lasáreas hospitalarias.

Question 105

Question
22. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, el Técnico en prevención de riesgoslaborales es un cargo intermedio:
Answer
  • a) Del Grupo de personal no sanitario de lasplantillas de los Distritos de atención primaria.
  • b) Del Grupo de personal de Hostelería, Ser­vicios y Atención social de las plantillas de lasáreas hospitalarias.
  • c) Son correctas las respuestas a) y b).
  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Question 106

Question
23. Es un objetivo específico del Plan de Or­denación de Recursos Humanos del ServicioAndaluz de Salud de 2004:
Answer
  • Reclasificar las categorías de personal faculta­tivo especialista de área.
  • Poseer una plantilla de profesionales orienta­dos al trabajo por objetivos, con valoración deltrabajo desempeñado a través de incentivos.
  • Limitar la autonomía de los profesionales.
  • Promover las salidas definitivas de los gesto­res del Sistema.

Question 107

Question
24. Desde la publicación de la Resolución de2 de diciembre de 201 O, por la que se modifi­ có el Plan de Ordenación de Recursos Huma­nos del Servicio Andaluz de Salud de 2004,está prevista la posibilidad de la prolonga­ción voluntaria de la permanencia en el ser­vicio activo más allá de los 65 años:
Answer
  • Para el personal estatutario.
  • Para el personal licenciado sanitario de todas las categorías.
  • Para los médicos de familia de los dispositivosde apoyo.
  • No está previsto para ninguna categoría depersonal estatutario.

Question 108

Question
25. La última actualización (noviembre de2014) del Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud seaprobó mediante:
Answer
  • Decreto de 2 de diciembre de 201 O, por el quese modificó el Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud de 2004.
  • Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 11 de abril de 2014.
  • Resolución de la Dirección Gerencia del SAS de 7 de mayo de 2014.
  • Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 9 de noviembre de 2014.

Question 109

Question
26. El Plan de Ordenación de Recursos Huma­nos del Servicio Andaluz de Salud vigente ac­tualmente (2014) establece para el personal fa­cultativo, cuando concurran necesidades asis­tenciales, la prórroga excepcional en el servicioactivo con posterioridad a los 67 años hasta:
Answer
  • La edad máxima de 67 años.
  • La edad máxima de 68 años.
  • La edad máxima de 70 años.
  • La designación como personal emérito.

Question 110

Question
27. La prórroga excepcional en el servicio ac­tivo con posterioridad a los 67 años previstaen el vigente Plan de Ordenación de Recur­sos Humanos del Servicio Andaluz para el personal facultativo, se concederá siempreque concurran, entre otras, las siguientes cir­cunstancias:
Answer
  • Personal que esté prestando servicios, paralas categorías que se definan, en zonas de difícilcobertura, donde ha de garantizarse la asisten­cia sanitaria de calidad dentro de la exigenciade universalidad del sistema.
  • Personal de especialidades de difícil cober­tura.
  • Personal de categorías de difícil cobertura.
  • Todas las respuestas anteriores son correc­tas.

Question 111

Question
28. Al facultativo del SAS que reúna los re­quisitos para la prolongación voluntaria y permanencia en servicio activo con poste­rioridad a los 67 años se le concederá una prórroga:
Answer
  • Anual.
  • Anual renovable.
  • Directamente hasta la edad de 70 años.
  • Ninguna de las anteriores respuestas es co­rrecta.

Question 112

Question
1. Es un sistema de provisión de puestos básicos vacantes de los centros asisten­ciales del Servicio Andaluz de Salud en el que pueden participar aspirantes que no ostentan la condición de personal estatu­tario:
Answer
  • La promoción interna.
  • El reingreso al servicio activo.
  • El concurso de traslado.
  • La selección mediante concurso­ oposición.

Question 113

Question
2. Según dispone el Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección del personal estatuta­rio y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, entre una Oferta de Empleo Público de los centros sanitarios del Servicio An­daluz de Salud y la siguiente no deberán transcurrir:
Answer
  • Más de seis meses.
  • Más de un año.
  • Más de dos años.
  • Más de tres años.

Question 114

Question
3. En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al S %, o al porcentaje que se encuen­tre vigente con carácter general para la fun­ción pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad (en 201 Ses el 7 %). Si la correspondiente con­vocatoria lo establece, la reserva mínima del7 % podrá desglosarse de la siguiente forma:
Answer
  • Un uno por ciento para ser cubiertas por per­sonas con discapacidad intelectual.
  • Un dos por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.
  • Un tres por ciento para ser cubiertas por per­sonas con discapacidad intelectual.
  • Un cuatro por ciento para ser cubiertas porpersonas con discapacidad intelectual.

Question 115

Question
4. La selección del personal estatutario fijose efectuará por el Servicio Andaluz de Saludcon carácter general a través del sistema de:
Answer
  • Concurso­-Oposición.
  • Oposición.
  • Concurso.
  • Todas las respuestas anteriores son correctas.

Question 116

Question
5. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso­ oposición, la puntuación máxima de la fase de concurso habrá de ser:
Answer
  • Inferior a la máxima total del baremo de lafase de oposición.
  • Igual a la máxima total del baremo de la fase de oposición.
  • Superior a la máxima total del baremo de la fase de oposición.
  • La mitad de la máxima total del baremo de la fase de oposición.

Question 117

Question
6. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso­ oposición:
Answer
  • No podrá superar la fase de oposición un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.
  • Podrá superar la fase de oposición un núme­ro de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.
  • Deberá superar la fase de oposición un nú­mero de personas aspirantes superior al de pla­zas convocadas.
  • Deberá superar la fase de oposición un nú­mero de personas aspirantes inferior al de pla­zas convocadas.

Question 118

Question
7. Actualmente (2015) la competencia para efectuar convocatorias de selección de personal estatutario para la cobertura delas plazas básicas vacantes de los centros sanitarios dependientes del Servicio An­daluz de Salud está atribuida a la persona titular de:
Answer
  • La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales del SAS.
  • La Dirección Gerencia del SAS.
  • La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS.
  • La Dirección General de Profesionales del SAS.

Question 119

Question
8, Para poder participar en los procesos de se­lección del personal estatutario fijo es necesario reunir los requisitos exigidos en la convocatoria:
Answer
  • El último día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.
  • El día inmediato anterior al de la publicación de la convocatoria, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.
  • El primer día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.
  • Durante la totalidad del plazo de presentación de solicitudes.

Question 120

Question
9. Existen dos sistemas de acceso en las con­vocatorias de pruebas selectivas de plazasbásicas de personal estatutario del SAS. Son:
Answer
  • Oposición y concurso oposición.
  • Provisión y selección.
  • Acceso libre y cupo de reserva de personascon discapacidad.
  • Acceso libre y promoción interna.

Question 121

Question
1 O. En los procesos selectivos para el acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud mediante concur­so­ oposición u oposición, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS hará pública:
Answer
  • La relación provisional de personas aspiran­tes admitidas.
  • La relación provisional de personas aspiran­tes excluidas.
  • La relación provisional de personas aspiran­ tes admitidas y excluidas.
  • La relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Question 122

Question
11, El plazo de presentación de alegaciones contra el listado provisional de admitidos y excluidos en las pruebas selectivas de acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud es de:
Answer
  • Quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la rela­ción.
  • Quince días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.
  • Veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.
  • Veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.

Question 123

Question
12. Cuando en las pruebas selectivas de ac­ceso a plazas básicas de personal estatuta­rio del Servicio Andaluz de Salud el Tribunalcalificador disponga de la relación definitivade personas aprobadas en el proceso, la ele­vará a la Dirección General de Profesionalesordenada
Answer
  • Alfabéticamente.
  • Por la puntuación obtenida.
  • Por la puntuación obtenida en la fase de opo­sición.
  • Por la puntuación obtenida en la fase de con­ curso.

Question 124

Question
13. Las personas aprobadas en las pruebasselectivas de acceso a plazas básicas de per­sonal estatutario del Servicio Andaluz de Sa­ lud que no efectúen su opción de plaza en laforma y plazos previstos en la convocatoria:
Answer
  • Perderán los derechos derivados de su parti­cipación en el proceso selectivo.
  • Conservan su derecho a que se les adjudi­que alguna de las plazas ofertadas que restenvacantes.
  • Serán declaradas de oficio en la situación ad­ministrativa de excedencia voluntaria.
  • No podrán obtener nombramiento.

Question 125

Question
14. El plazo de toma de posesión (que se cuenta a partir del día siguiente al de la pu­blicación de la resolución del nombramiento en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de las personas seleccionadas en el co­rrespondiente proceso selectivo de acceso aplazas básicas del Servicio Andaluz de Salud será de:
Answer
  • Veinte días hábiles.
  • Veinte días naturales.
  • Un mes.
  • Treinta días.

Question 126

Question
1 S. Según dispone el Estatuto Marco, en unproceso de movilidad forzosa el personal es­tatutario podrá ser destinado:
Answer
  • A centros o unidades de cualquier área de sa­lud del mismo Servicio de Salud.
  • A centros o unidades de la misma área desalud ubicadas fuera del ámbito previsto en sunombramiento.
  • A centros o unidades de la misma área de sa­lud ubicadas dentro del ámbito que en su nom­ bramiento se precise.
  • A centros o unidades ubicadas fuera del ám­bito previsto en su nombramiento.

Question 127

Question
16. Es un proceso de movilidad voluntaria delpersonal estatutario de los Servicios de Salud:
Answer
  • El concurso.
  • El concurso de méritos.
  • El concurso de traslado.
  • El concurso oposición.

Question 128

Question
17. Además de las plazas básicas vacantes de personal estatutario del SAS ofertadas inicialmente, en los concursos de traslado se podrán incluir las plazas producidas al obte­ner nuevo destino, como consecuencia de la tramitación del procedimiento de concurso, las personas concursantes que fueran titula­res de las mismas, realizándose su inclusión en el citado concurso de forma automática y simultánea, mediante:
Answer
  • La aplicación del sistema de concurso interno.
  • La aplicación del sistema de acoplamientointerno.
  • La aplicación del sistema de resultas.
  • La aplicación del sistema de permuta.

Question 129

Question
18. En el baremo del Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los siste­mas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centrossanitarios del Servicio Andaluz de Salud, noestá previsto que se valore como mérito enun concurso de traslado:
Answer
  • El conocimiento de idiomas.
  • Los servicios prestados en categoría distintaa la convocada, en centros sanitarios del Siste­ ma Nacional de Salud.
  • El desempeño de puestos directivos en cen­tros sanitarios públicos.
  • Los servicios prestados en centros sanitarios privados.

Question 130

Question
19. Las personas participantes en un concur­so de traslado de personal estatutario delServicio Andaluz de Salud podrán desistir de su participación en el concurso:
Answer
  • En cualquier momento del proceso antes delplazo posesorio.
  • Antes de la publicación de la resolución pro­visional del mismo.
  • Hasta la finalización del plazo de alegacionesa la resolución provisional del mismo.
  • No podrán desistir puesto que la participa­ción es irrenunciable.

Question 131

Question
20. El plazo de presentación de solicitudespara participar en un concurso de trasladode plazas de personal estatutario del Servi­ cio Andaluz de Salud es de:
Answer
  • 15 días hábiles.
  • 15 días naturales.
  • 20 días hábiles.
  • 20 días naturales.

Question 132

Question
21. Salvo para quien reingresa al servicio ac­tivo, el plazo de toma de posesión en un con­curso de traslado de plazas de personal esta­tutario del Servicio Andaluz de Salud es de:
Answer
  • Cinco días hábiles, si las plazas son de la mis­ma localidad o Área de Salud.
  • Diez días hábiles, si cambia de Área de Salud.
  • Quince días hábiles, si implica cambio en elServicio de Salud de destino.
  • Un mes si implica cambio de categoría.

Question 133

Question
22. Los méritos que se toman en cuenta enun concurso de traslado de plazas de perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Salud serán valorados por:
Answer
  • Un Tribunal calificador.
  • Una Comisión de Valoración.
  • Una Comisión de Selección.
  • El Servicio de Selección de Personal de laSubdirección de Personal del SAS.

Question 134

Question
23. No puede participar en un concurso detraslado del Servicio Andaluz de Salud elpersonal estatutario que se encuentra en lasituación de:
Answer
  • Suspensión de funciones.
  • Servicios especiales.
  • Reingreso provisional al servicio activo.
  • Excedencia voluntaria.

Question 135

Question
24. Las Comisiones de Valoración de los con­cursos de traslado de plazas de personal es­tatutario del Servicio Andaluz de Salud esta­ rán compuestas por:
Answer
  • Un número impar de miembros.
  • Un mínimo de tres miembros.
  • Un mínimo de cinco miembros.
  • Cinco miembros.

Question 136

Question
25. De conformidad con lo dispuesto en elEstatuto Marco, cuando una persona con­cursante no tome posesión de la plaza que lesea adjudicada dentro del plazo posesorio o,en su caso, de su prórroga:
Answer
  • Perderá la condición de personal estatuta­rio.
  • Será declarada en la situación de excedenciapor prestación de servicios en el sector público(por incompatibilida.
  • Será declarada en la situación de excedenciavoluntaria por interés particular.
  • Será adscrita a cualquier centro o unidad dela misma área de salud en donde se encuentrala plaza, en la situación de reingreso provisionalal servicio activo.

Question 137

Question
26. El reingreso provisional al servicio activodel personal estatutario de los Servicios deSalud se concederá:
Answer
  • Solo en el Servicio de Salud de procedenciadel interesado.
  • En el correspondiente concurso de trasla­do.
  • En cualquier Servicio de Salud.
  • Al personal interino en plaza vacante.

Question 138

Question
27. El plazo de toma de posesión del perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Saludque reingresa con carácter provisional al ser­vicio activo es de:
Answer
  • 20 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la publicación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.
  • 15 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la publicación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.
  • 20 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la notificación de la resolución de conce­ sión del reingreso provisional al servicio activo.
  • 15 días hábiles, contados a partir del día siguien­ te al de la notificación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.

Question 139

Question
28. El personal en situación de reingreso pro­visional al servicio activo que no participe enel correspondiente concurso de traslado:
Answer
  • Continuará en la misma situación.
  • Pasará a una nueva situación de excedenciavoluntaria.
  • Perderá la condición de personal estatutario.
  • Será adscrita a cualquier centro o unidad de la misma área de salud en la situación de rein­greso provisional al servicio activo.

Question 140

Question
29. La comisión de servicios del personal es­tatutario del SAS tendrá una duración máxi­ma de:
Answer
  • Un año.
  • Seis meses.
  • Un año, prorrogable.
  • Actualmente no existe límite temporal en elámbito de la comunidad autónoma de Andalucía.

Question 141

Question
30. La resolución por la que se acuerde queun administrativo del SAS con plaza en unDistrito de atención primaria de Cádiz pase en comisión de servicios a un Hospital deMálaga debe adoptarla la persona titular dela:
Answer
  • Dirección Gerencia del Hospital de Málaga.
  • Dirección Gerencia del Distrito de atenciónprimaria de Cádiz.
  • Dirección General de Profesionales del SAS.
  • No se puede autorizar una comisión de ser­vicios entre distintos niveles de organizaciónde la asistencia sanitaria (el Distrito pertenecea la atención primaria y el hospital a la atenciónespecializad

Question 142

Question
31. En el Decreto 136/2001 se estableceque de las plazas acordadas en las Ofertasde Empleo Público podrá reservarse parasu provisión por el sistema de promocióninterna:
Answer
  • Hasta un 50 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.
  • Hasta un 25 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.
  • Debe reservarse siempre el 50 por 100 decada categoría y, en su caso, especialidad.
  • El Decreto 136/2001 no fija límite porcentualalguno para la promoción interna.

Question 143

Question
32. Para poder concurrir a las pruebas selec­tivas de acceso a plazas de personal estatu­tario fijo del Servicio Andaluz de Salud por elsistema de promoción interna hay que cum­plir el siguiente requisito:
Answer
  • Pertenecer, como personal estatutario fijo, auna categoría en la que el título exigido para elingreso sea del nivel académico inmediato su­perior al requerido en la categoría a la que sepretende acceder.
  • Encontrarse en situación de promoción inter­na temporal.
  • Ostentar nombramiento como personal esta­tutario fijo durante, al menos, un año en la cate­goría de procedencia.
  • Estar en posesión de la titulación requeridapara el acceso a la categoría a la que se aspira.

Question 144

Question
33. Durante el tiempo en que realice funcio­nes en promoción interna temporal, la per­sona interesada se mantendrá en la situa­ción administrativa de:
Answer
  • Servicio activo en la categoría desempeñada.
  • Servicio activo en su categoría de origen.
  • Promoción interna.
  • Comisión de servicios.

Question 145

Question
34. El régimen de los trienios durante eltiempo en que la persona interesada realicefunciones en promoción interna temporalserá el siguiente:
Answer
  • Percibirá los correspondientes a su nombra­miento original.
  • Percibirá los correspondientes al puesto des­empeñado.
  • Percibirá los correspondientes a su nombra­miento original o al puesto desempeñado a op­ción del interesado.
  • En promoción interna temporal no se perci­ ben trienios.

Question 146

Question
35. Señale la opción incorrecta. El personalestatutario fijo del SAS cesará en el desem­peño de las funciones que desarrolle me­diante promoción interna temporal en lossiguientes supuestos:
Answer
  • Cuando las necesidades del servicio lo acon­sejen y mediante resolución motivada.
  • Por incorporación de otra persona al mismopuesto en comisión de servicio.
  • Cuando se incorpore la persona titular de laplaza cuyas funciones se desempeñan.
  • Como consecuencia de la pérdida del derechode reincorporación de la personal sustituida.

Question 147

Question
36. La provisión de puestos directivos delServicio Andaluz de Salud se realizará (De­creto 75/2007):
Answer
  • Por el sistema de libre designación previa convo­catoria pública e individualizada de cada puesto.
  • Por el sistema de libre designación sin convo­catoria pública.
  • Por el sistema de libre designación previa convo­catoria pública de carácter abierto y permanente.
  • Por el sistema de concurso de méritos previaconvocatoria pública e individualizada de cada puesto.

Question 148

Question
37. El plazo de presentación de las solicitudes enlos procedimientos para la provisión de puestos directivos del Servicio Andaluz de Salud es:
Answer
  • De 20 días naturales desde la publicación dela convocatoria.
  • De 15 días hábiles desde la publicación de laconvocatoria.
  • De 1 mes desde la publicación de la convo­catoria.
  • Abierto y permanente.

Question 149

Question
38. Las personas candidatas consideradasidóneas para desempeñar puestos directi­vos en el Servicio Andaluz de Salud se inscri­birán en:
Answer
  • El Registro general de personal.
  • Un Registro de personas candidatas creado al efecto.
  • Una Bolsa de directivos creada al efecto.
  • La Bolsa de empleo temporal del SAS.

Question 150

Question
39. Para proveer el puesto directivo de Di­rector de Enfermería de un hospital delSAS la Junta de Enfermería propondrá a laDirección Gerencia del Servicio Andaluz deSalud:
Answer
  • Una terna del Registro de personas cand da­tas.
  • Un único candidato del Registro de personascandidatas.
  • El candidato que haya obtenido mayor pun­tuación en el correspondiente concurso de mé­ritos.
  • Una terna libremente constituida.

Question 151

Question
40. Cuando la persona designada para un puesto directivo del SAS no ostente la condi­ción de personal estatutario fijo o de perso­nal funcionario de carrera, su vinculación se realizará mediante:
Answer
  • Un nombramiento temporal.
  • Un nombramiento provisional.
  • Un contrato laboral de duración determina­da.
  • Un contrato laboral de personal de alta direc­ción.

Question 152

Question
41. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Servicio de carácter asistencial de un hospi­tal del SAS se realizará por el sistema de:
Answer
  • Libre designación.
  • Concurso de méritos.
  • Evaluación de un currículum profesional delos aspirantes y en un proyecto técnico relacio­nado con la gestión de la unidad asistencial.
  • Concurso nacional.

Question 153

Question
42. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Sección de carácter asistencial de un hospi­ tal del SAS se realizará por el sistema de:
Answer
  • Libre designación.
  • Concurso de méritos.
  • Evaluación de un currículum profesional delos aspirantes y en un proyecto técnico relacio­nado con la gestión de la unidad asistencial.
  • Concurso nacional.

Question 154

Question
43. Las convocatorias para la cobertura de una Jefatura de Grupo administrativo de un Distrito de atención primaria del Servicio Andaluz de Salud se publicará en:
Answer
  • El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
  • El Boletín Oficial del Estado.
  • El Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.
  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Question 155

Question
44. Según determina el Decreto 75/2007,cuando resulte desocupado temporalmente por su titular un cargo intermedio de un cen­tro asistencial del SAS debido a alguna de las causas que dan origen a reserva de puesto, se podrá proceder a su cobertura provisional:
Answer
  • Conforme al procedimiento de provisión abreviado.
  • Conforme al procedimiento de provisión or­dinario.
  • Mediante libre designación en todo caso.
  • El Decreto 75/2007 no regula la cobertura provisional de cargos intermedios desocupa­dos temporalmente.

Question 156

Question
45. Cuando la persona que ocupa un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS acceda a una situación administrativa dis­tinta de la de servicio activo, que conlleve reserva de plaza:
Answer
  • Se producirá el cese en ese cargo intermedio.
  • No se producirá la suspensión temporal desu desempeño.
  • Se producirá la suspensión temporal de sudesempeño.
  • Pasará a la situación de excedencia por pres­tación de servicios en el sector público del car­go intermedio.

Question 157

Question
46. El desempeño de los cargos intermediosde los centros asistenciales del SAS lo será:
Answer
  • En régimen de dedicación exclusiva al Servi­cio Andaluz de Salud.
  • En régimen de incompatibilidad para el ejer­cicio de actividades privadas.
  • En régimen de dedicación exclusiva al Servi­cio Andaluz de Salud o a tiempo parcial, a op­ción del interesado.
  • En régimen de encargo complementario de funciones.

Question 158

Question
47. El plazo de presentación de solicitudes para participar en los procesos de provisión de car­gos intermedios de los centros asistenciales del SAS, contado a partir del siguiente al de la pu­blicación de la convocatoria en el BOJA, será de:
Answer
  • Quince días naturales.
  • Veinte días naturales.
  • Quince días hábiles.
  • Veinte días hábiles.

Question 159

Question
48. El proceso selectivo para la provisión de un cargo intermedio de un hospital del SAS será evaluado por:
Answer
  • La Dirección Gerencia.
  • Una Comisión de Evaluación, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante concurso de méritos.
  • Una Comisión de Valoración, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante libre designación.
  • Una Comisión de Selección.

Question 160

Question
49. La composición de las Comisiones de Se­lección responsables de la evaluación de los cargos intermedios de los centros asistencia­les del SAS respetará el principio de presen­cia equilibrada de hombres y mujeres. Así:
Answer
  • Ninguno de los sexos estará representa­do por más del cuarenta por ciento de los miembros.
  • Ninguno de los sexos estará representado por menos del sesenta por ciento de los miem­bros.
  • Ninguno de los sexos estará representado por más del sesenta por ciento de los miembros.
  • Hombres y mujeres estarán representados al cincuenta por ciento.

Question 161

Question
SO. No constituye una fase del proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos:
Answer
  • a) La exposición de un proyecto técnico.
  • b) La realización de una entrevista personal.
  • c) Son correctas las respuestas a) y d)
  • d) La evaluación curricular y de las competen­cias profesionales.

Question 162

Question
51. En el proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos la fase de exposición del proyecto de gestión se valo­rará como máximo con:
Answer
  • 60 puntos.
  • SO puntos.
  • 40 puntos.
  • 30 puntos.

Question 163

Question
52. Cuando como consecuencia de la incorpo­ración de personal adjudicatario de las plazas a través de concurso de traslado deba proce­derse al cese de personal que ocupe plaza bá­sica con carácter provisional, el orden que se seguirá en los desplazamientos para el perso­nal de la categoría en la misma Zona Básica de Salud, Dispositivo de Apoyo de Atención Pri­maria o Area Hospitalaria, será el siguiente:
Answer
  • Primero el personal en situación de reingreso provisional al servicio activo, comenzando por el que menos tiempo lleve en el desempeño dela plaza ocupada con carácter provisional.
  • Primero las comisiones de servicio de perso­nal estatutario y/o destinos provisionales de per­sonal funcionario, comenzando por el que me­nos tiempo lleve en dicha situación provisional.
  • Primero el personal interino con menor tiem­po de servicios prestados en Centros Sanitarios Públicos de los países miembros de la Unión Europea en la categoría y/o especialidad objeto del concurso. Para los grupos D (C2) y E se estará a los servicios prestados en el mismo grupo.
  • Primero el personal estatutario en desempe­ño de funciones mediante promoción interna temporal o en situación especial en activo, comenzando por el que lleve menos tiempo deservicios prestados en la categoría que actual­mente desempeña con carácter provisional.
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