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Description
Quiz by Aida Avendaño, updated more than 1 year ago
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Created by Aida Avendaño
almost 9 years ago
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Question 1
Question
¿Qué es el reclutamiento?
Answer
-
Es buscar y atraer candidatos para un puesto vacante
-
Es elegir al candidato ideal para un puesto
-
Es formalizar la relación de trabajo
Question 2
Question
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Answer
-
Son los medios que se utilizan para atraer candidatos.
-
Son los lugares donde se acude para atraer candidatos
-
Son anuncios y medios de comunicación que la empresa pone para atraer candidatos.
Question 3
Question
¿Cuáles son ejemplos de los medios de reclutamiento?
Answer
-
Radio, televisión, periódico, carteles y anuncios.
-
Agencias de colocación y escuelas.
Question 4
Question
La requisición de personal es un documento que contiene los derechos y obligaciones de un trabajador en un puesto.
Answer
- True
- False
Question 5
Question
Las ventajas de los medios de reclutamiento es que no tienen un costo para la empresa.
Answer
- True
- False
Question 6
Question
La desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es que no se considera al personal que labora en la empresa.
Answer
- True
- False
Question 7
Question
Son ejemplo de los datos que debe contener una descripción de puestos.
Answer
-
Puesto vacante, jefe inmediato, fecha en que se debe cubrir el puesto y nombre de la persona que solicita cubrir la vacante.
-
Nombre de la empresa, nombre del trabajador, duración del contrato, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo.
-
Nombre del puesto, jefe inmediato, actividades que realiza, habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo.
Question 8
Question
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Answer
-
Determinar las actividades que se realizan en un puesto y permiten el análisis par la evaluación del mismo.
-
Determinar los requisitos del puesto vacante.
-
Determinar las fuentes y medios de reclutamiento a elegir.
Question 9
Question
La descripción de puestos es un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones de cada puesto dentro de una empresa.
Answer
- True
- False
Question 10
Question
El objetivo de la selección de personal es contratar lo más rápido posible a un candidato sin importar sus habilidades y conocimientos
Answer
- True
- False
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