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Tema 16 ley 5/2001 de 5 de diciembre

Description

Test en Ley 5/2001 de 5 de diciembre, creado por Crisina Ledo en 07/08/2016.
Crisina Ledo
Quiz by Crisina Ledo, updated more than 1 year ago
Crisina Ledo
Created by Crisina Ledo over 8 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
El personal estatutario fijo que preste los servicios correspondientes a su nombramiento en el ambito del servicio murciano de salud o en el resto de la administrcion regional se hallara en
Answer
  • servicios especiales
  • servicio activo
  • expectativa de destino
  • excedencia forzosa

Question 2

Question
El personal estatutario fijo declarado en situacion de servicios especiales
Answer
  • tendra derecho a percibir las retribuciones basicas , asi como al computo a efectos de derechos pasivos y de trienios
  • el periodo de permanencia en esta situacion le sera computable a efectos de trienios y derechos pasivos
  • se le computara el tiempo que permamezca en esta situacion, a los efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, con derecho a la reserva de la plaza que viniera desempeñando, si lo viniera ocupando con carcter definitivo
  • se le computara el tiempo que permanezca en esta situacion, a los efectos de ascensos y derechos pasivos sin derecho a la reserva de la plaza que viniera desempeñando, si lo viniera ocupando con caracter definitivo

Question 3

Question
El personal estatutario fijo sera declarado en situacion de servicios especiales señale la incorrecta
Answer
  • cuando accedan a la condicion de diputado o senador de las cortes generales o miembros de las asambleas legislativas de las ccaa si no perciben retribuciones periodicas por la realizacion de la funcion
  • cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicacion exclusiva en las corporaciones locales
  • cuando sean nombrados para cualquier cargo de caracter politico del que se derive incompatibilidad para ejercer sus funciones

Question 4

Question
El personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en otra administracion
Answer
  • se hara en virtud de los mecanismos de movilidad legalmente establecidosn, quedando en el sms en la situacion de servicios en otra administracion publica
  • durante dicho periodo se regiran por la legislacion de la administracion de origen
  • durante dicho periodo se regiran por la legislacion de la administracion en la que presten servicios, pero continuaran perteneciendo a su categoria de origen
  • a y c son correctas

Question 5

Question
El personal en expectativa de destino
Answer
  • mientras permanezca en esta situacion tendra derecho a percibir las retribuciones basicas y el 50 % del complemento especifico que viniera percibiendo en el momento de pasar a esta situacion
  • mientras permanezca en esta situacion tendra derecho a percibir las retribuciomes basicas, el complemento de destino y el 50 % del complemento especifico que viniera percibiendo en el momento de pasar a esta situacion
  • se le computara el tiempo que permanezca en esta situacion a los efectos de ascensos trienios y derechos pasivos
  • mientras permanezca en esta situacion tendra derecho a percibir las retribuciones basicas, asi como al computo a efectos de derechos pasivos y de trienios

Question 6

Question
El reingreso obligatorio en puestos de caracteristicas similares a las de los que desempeñara el personal afectado por un plan de ordenacion de recursos humanos se aplicara a:
Answer
  • el personal procedente de la situacion de suspensiom firme de funciones que, no teniendo reservado puesto de trabajo , solicite reingreso al servicio activo y no se le conceda en el plazo de seis meses
  • el persona procedente de la situacion de expectativa de destino por el transcurso del tiempo maximo de permanencia en la misma o por incumplimiento de las obligaciones inherentes a ella
  • el personal en situacion de excedencia forzosa declarada de oficio por incumplimiento de las obligaciones inherentes a l situacion de expectativa de destino
  • el personal procedente de la situacion de expectativa de destino por el transcurso del tiempo maximo de permanencia en la misma

Question 7

Question
Excedencia forzosa: [blank_start]Suspension[blank_end] [blank_start]firme[blank_end] [blank_start]Expectativa[blank_end] [blank_start]de[blank_end] [blank_start]destino[blank_end]
Answer
  • Suspension
  • firme
  • Expectativa
  • de
  • destino

Question 8

Question
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la situacion de excedencia forzosa
Answer
  • determinara el pase a la situacion de excedencia por prestacion de servicios en el sector publico
  • determinara el pase a la situacion de excedencia voluntaria por interes particular
  • determinara el pase a la situacion de excedencia voluntaria
  • determinara el pase a la situacion de excedencia voluntaria de oficio

Question 9

Question
Durante el tiempo de permanencia en la situacion de excedencia forzosa el personal que desempeñe otro puesto de trabajo en el sector publico
Answer
  • pasara a la situacion de excedencia por prestacion de servicios en el sector publico
  • pasara a la situacion de excedencia voluntaria por interes particular
  • pasara a la situacion de excedencia voluntarua
  • pasara a la situacion de excedencia voluntaria de oficio

Question 10

Question
El personal declarado en excedencia forzosa
Answer
  • tendra derecho a percibir las retribuciones basicas, asi como al computo a efectos de derechos pasivos y de trienios
  • el periodo de permanencia en esta situacion sera computable a efectos de trienios y derechos pasivos
  • percibira, en todo caso, las retribuciones del puesto o cargo que desempeñe efectivamente, sin perjuico del derecho a la percepcion de los trienios que pudiese tener reconocidos
  • no devengara retribuciones

Question 11

Question
La excedencia por cuidado de familiares constityue
Answer
  • un derecho individual del personal estatutario fijo
  • un deber del personal estatutario fijo
  • un derecho individual del personal estatutario tanto fijo como temporal
  • un derecho colectivo

Question 12

Question
El periodo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares sera computable
Answer
  • a efectos de derechos y trienios pasivos
  • tendra derecho a percibir las retribuciones basicas , asi como el computo a efectosnde derechos pasivos y de trienios
  • sera computable a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos
  • no devengara retribuciones

Question 13

Question
El personal en excedencia por cuidado de familiares despues del primer año tendra derecho
Answer
  • a la reserva de la plaza que viniera desempeñando
  • a la reserva a una plaza en la misma localidad y de igual nivel y retribucion
  • a la reserva a una plaza en distinta localidad y de igual nivel y retribucion
  • a la reserva a una plaza ena misma localidad pero con distinto nivel y retribucion

Question 14

Question
El personal estatutario excedente por prestacion de servicios en el sector publico
Answer
  • no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en esta situacion a efectos de ascensos y derechos en el regimen de segurida social correspondiente
  • no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en esta situacion a efectos de carrera profesional trienios y derechos en el regimen de seguridad social que le sea de aplicacion
  • el periodo de permanencia en esta situacion le sera computable a efectos de trienios y derechos pasivos
  • no devengara retribuciones ni le sera computable el tiempo qje permanezca en esta situacion a efectos de ascensos y trienios en el regimen de seguridad social correspondiente

Question 15

Question
Una vez producido el cese en la relacion profesional que dio origen a la situacion de excedencia por prestacion de de servicios en el sector publico
Answer
  • debera solicitar el reingreso activo en el plazo maximo de un mes, siendo declarado, de no hacerlo, en la situacion de excedencia voluntaria
  • no sera obligatorio que solicite el reingreso al servicio activo, y sera declarado en la situacion de excedencia voluntaria
  • debera solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo maximo de un mes, siendo declarado, de no hacerlo, en la situacion de excedencia forzosa
  • debera solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo maximo de un año, siendo declarado, de no hacerlo, en la situacion de excedencia voluntaria

Question 16

Question
El personal estatutario fijo en situacion de excedencia voluntaria
Answer
  • no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de carrera profesional, trienios y derechos en el regimen de seguridad social que le sea de aplicacion
  • no devengara retribuciones ni le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de ascensos y derechos en el regimen de seguridad social correspondiente
  • no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de trienios y derechos en el regimen de seguridad social correspondiente
  • no devengara retribuciones, y le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de carrera profesional, trienios y derechos en el regimen de seguridad social que le sea de aplicacion

Question 17

Question
Procedera declarar en excedencia voluntaria incentivada
Answer
  • al personal estatutario fijo, a su solicitud afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos
  • al personal estatutario fijo, de oficio, afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos
  • al personal estatutario fijo, a su solicitud, afectado por un procrso de movilidaf voluntaria derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos
  • al personal estatutario fijo afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos

Question 18

Question
La situacion de excedencia voluntaria incentivada tendra una duracion de
Answer
  • cinco años
  • tres años
  • dos años
  • cuatro años

Question 19

Question
Quienes esten en situacion de excedencia voluntaria incentivada tendran derechona
Answer
  • una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en la ultuma plaza desempeñada por cada año completo de servicios efectivos y con un maximo de doce mensualidades
  • una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de destino, devengadas en la ultima plaza desempeñada, por cada año completo de servicios efectivos y con un maximo de doce mensualidades
  • una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico, excluidas las pagas extraordinarias complemento de productividad, devengadas en la ultima plaza desempeñada por cada año completo de servicios efectivos y con un minimo de doce mensualidades
  • una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico , excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en la ultima plza desempeñada, por cada año completo de servicios efectivos y con un maximo de catorce mensualid

Question 20

Question
Antes de finalizar el periodo de suspension el interesado debera solicitar el reingreso al servicio activo , pasando de no hacerlo, a la situacion de [blank_start]excedencia[blank_end] [blank_start]voluntaria[blank_end] por un periodo [blank_start]minimo[blank_end] de [blank_start]dos[blank_end] [blank_start]años[blank_end]
Answer
  • excedencia
  • voluntaria
  • minimo
  • dos
  • años

Question 21

Question
El reingreso activo del personal que no tenga reserva de plaza se efectuara mediante su participacion en las convocatorias de concurso de [blank_start]traslados[blank_end], concurso de [blank_start]meritos[blank_end] o [blank_start]libre[blank_end] [blank_start]designacion[blank_end] para la provision de plazas
Answer
  • traslados
  • meritos
  • libre
  • designacion

Question 22

Question
Resultara de aplicacion al personal estatutario del servicio murciano de salud
Answer
  • el regimen general de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicion adicional tercera de esta ley
  • el regimen general de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, con las normas especificas que se determinan en esta ley
  • el regimen general de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicion adicional segunda de esta ley
  • el regimen de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicion adicional tercera de esta ley

Question 23

Question
Seran responsables disciplinariamente
Answer
  • los autores, los superiores que consintieren, asi como el personal que indujere cooperase o encubriere las faltas muy graves y graves
  • los autores, los superiores que consintieren, asi como el personal que indujere, cooperase o encubriere las faltas graves
  • los autores, los superiores que consintieren, asi como el personal que indujere, cooperase o encubriere las faltas leves y graves
  • los autores y el personal que indujere, cooperase o encubriere las faltas muy graves y graves

Question 24

Question
A quien correspondera el ejercicio de la potestad disciplinaria
Answer
  • a los organos administrativos que la tengan expresamente atribuida como propia
  • a los organos administrativos que la tengan expresamente atribuida por disposicion legal o reglamentaria
  • a los organos competentes que la tengan expresamente atribuida por disposicion legal o reglamentaria
  • a los organos administrativos que la tengan atribuida por disposicion legal o reglamentaria

Question 25

Question
En el principio de responsabilidad, solo podra ser sancionado disciplinariamente por
Answer
  • hechos u omisiones constitutivos de infraccion el personal estatutario que resulte responsable de los mismos
  • hechos constitutivos de infraccion el personal estatutario que resulte responsable de los mismos
  • hechos u omisiones constitutivos de infraccion el personal estatutario, siendo o no responsable de los mismos
  • hechos u omisiones constitutuvos de infraccion el personal estatutario, que no sea responsable de los mismos

Question 26

Question
En el principio de irretroactividad produciran efecto retroactivo las disposiciones sancionadoras
Answer
  • en cuanto favorezcan al presunto infractor
  • en cuanto perjudiquen al presunto infractor
  • en cuanto favorezcan al infractor
  • ninguna es correcta

Question 27

Question
Solo constituyen faltas disciplinarias las vulneraciones del ordenamiento juridico previstas como tales por ley es el principio de:
Answer
  • irretroactividad
  • tipicidad
  • responsabilidad
  • proporcionalidae

Question 28

Question
En el principio de proporcionalidad , se consideraran especialmente
Answer
  • intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los perjuicios causados a la administracion o a los ciudadanos, el nivel de riesgo para la salud y la reincidencia
  • intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los perjuicios causados a los ciudadanos, el nivel de riesgo para la salud y la reincidencia
  • intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los daños causados a la administracion o a los ciudadanos, el nivel de riesgo para la salud y la reincidencia
  • intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los perjuicios causados a la administracion o los ciudadanos, el tipo de riesgo para l salud y la reincidencia

Question 29

Question
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los [blank_start]organos[blank_end] [blank_start]competentes[blank_end]
Answer
  • organos
  • competentes

Question 30

Question
Es una falta muy grave
Answer
  • el incumplimiento por dolo o negligencia grave, del deber de reserva y confidencialidad acerca de la informacion y documentacion relativa a los usuarios y a sus procesos asistenciales
  • el ejercicio arbitrario de la autoridad
  • la prevalencia de la condicion de personal estatutario pra obtener un beneficio indebido para si o para otros
  • causar daños o deterioros en las instalaciones, equipamiemto, instrumental o documentacion, cuando no constituyan falta grave

Question 31

Question
En el caso de personal clasificado en el grupo b, la duracion del periodo de prueba no podra superar
Answer
  • 6 meses
  • tres meses
  • dos meses
  • 4 meses

Question 32

Question
La condicion de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo entre otros de los siguientes requisitos
Answer
  • superacion del proceso selectivo
  • nombramiento conferido ppr el organo competente
  • juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y giardar y hacer guardar la constitucion, el estatuto de autonomia y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le esten atribuidas
  • todas son correctas

Question 33

Question
La renuncia a la condicion personal estatutario
Answer
  • no inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimiemtos de seleccion establecidos
  • inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimientos de seleccion establecidos
  • inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion durante un periodo de 6 meses , a traves de los procedimientos de seleccion establecidos
  • inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimientos de seleccion establecidos, declarandose en situacion de excedencia voluntaria

Question 34

Question
En cuanto a la jubilacion forzosa se podra prolongae voluntariamente la permanencia en el servicio activo, hasta cumplir, como maximo, la edad de setenta años entendiendose que
Answer
  • quedara excluido el personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se limite o impida legalmente la permanencia en el servicio activo a partir del cumplimiento de los sesenta años de edad
  • excepcionalmente, se podra incluir al personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se limite o impida legalmente la permanencia en el servicio activo, a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad
  • quedara excluido el personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se impida legalmente la permanencia en el servicio activo a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad
  • quedara excluido el personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se limite o impida legalmente l permanencia en el servicio activo a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad

Question 35

Question
Es un derecho individual del personal estatutario
Answer
  • mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesion o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento
  • dispensar a los usuarios un trato digo y respetuoso, e informarles de los derechos reconocidos por las normas sanitarias aplicables
  • tratar con correccion y consideracion a los superiores y al resto del personal
  • a la formacion continuada y al reconocimiento de su cualificacion profesional

Question 36

Question
Es un derecho individual del personal estatutario fijo del sms
Answer
  • a la carrera administrativa y profesional, a traves de los mecanismos de promocion previstos en el capitulo VII de la presente ley, de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad
  • cumplir el regimen de horarios y jornada en las distintas modalidades , en cada caso establecidas
  • mantener, en el ejercicio de sus funciones, la debida reserva y confidencialidad acerca de la informacion y documentacion relativa a los usuarios y asus procesos asistenciales, sin perjuicio de lo establecido en el apartado j de este articulo
  • todos son derechos individuales

Question 37

Question
Es un deber del personal estatutario
Answer
  • a la formacion continuada y al reconocimiento de su cualificaciom profesional
  • a que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a recibir un trato correcto y considerado por parte del resto del personal
  • informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso, a los usuarios de los servicios sanitarios sobre su proceso asistencial y sobre los servicios y prestaciones los que puede tener derecho
  • a recibir proteccion eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las normas en cada caso aplicables y con los acuerdos que sobre esta materia se alcancen

Question 38

Question
Art 43 en cuanto a la carrera administrativa y profesional señale la incorrecta
Answer
  • la carrera profesional se articulara mediante el ascenso de tramos dentro de la misma categoria, sin perjuicio de otras formas de promocion profesional que reglamentariamente se determinen
  • la carrera administrativa del personal estatutario se instrumenta a traves de la posibilidad de acceder a otras plazas mediante concurso de traslados concurso de meritos y libre desig, y por la promocion interna a otras categorias solo de grupos superiore
  • en ambos casos, la carrera del personal estatutario se desarrollara de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad , y con la adecuada publicidad
  • todas son correctas

Question 39

Question
El numero maximo de tramos para las categorias del grupo c d y e sera de
Answer
  • 4
  • 6
  • 5
  • 2

Question 40

Question
La pertenencia a un determinado tramo dentro de la categoria profesional
Answer
  • generara las repercusiones economicas que resulten procedentes dentro del marco retributivo existente
  • podra considerarse como requisito o valorarse como merito para proveer determinados destinos cuando asi se disponga en la correspondiente convocatoria
  • se fundamentara en criterios de merito y capacidad, por medio de un sistema de valoracion de meritos
  • ninguna es correcta

Question 41

Question
Señale la incorrecta en cuanto a la carrera administrativa y profesional
Answer
  • el ascenso de tramos se fundamentara en criterios de merito y capacidad , por medio de un sistema de valoracion de meritos, en el que solo se tendran en cuenta los meritos que de hayan adquirido desde el ingreso en el tramo desde el que se quiera promocio
  • el ascenso de tramo dentro de la misma categoria podra considerarse como requisito o valorarse como merito para proveer determinados destinos cuando asi se disponga en la correspondiente convocatoria
  • dentro de cada categoria estatutaria se podran establecer los tramos en los q quedara clasificado el personal estatutario fijo que, desligados de los niveles de complemento de destino, se corresponderan asu vez con un distinto grado de cualificacion profe
  • todas son correctas

Question 42

Question
Se proveeran por concurso de meritos
Answer
  • las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponda con el base de cada grupo u opcion
  • las plazas que tengan atribuido uno o dos niveles superiores al base de cada grupo u opcion
  • las plazas que tengan atribuido uno o dos niveles superiores al base de cada grupo
  • las plazas del servicio murciano de salud que dispongan de un nivel de complemento de destino superior, en tres o mas niveles, al base de cada grupo

Question 43

Question
En cuanto a la carrera administrativa y profesional señale la incorrecta
Answer
  • en los procedimientos de movilidad voluntaria por los sistemas de concurso se valorara principalmente tiempo de servicios prestados en las administraciones y servicios publicos desempeñando plazas de igual contenido funcional que la plaza objeto del conc
  • en las convocatorias de los concursos se determinara la composicion y funcionamiento de las comisiones de seleccion, que apreciaran los meritos que se hayan establecido,de acuerdo con el baremo de la convocatoria
  • los miembros componentes de las mismas deberan poseer la idoneidad necesaria y seran inamovibles durante el periodo de su mandato
  • las comisiones de seleccion contaran con la presencia sindical, en los terminos que se determine, con las mismas funciones de los demas miembros de dicha comision

Question 44

Question
En cuanto a la carrera administrativa y profesional, se debera permanecer en la plaza adjudicada
Answer
  • un minimo de dos años pra poder volver a participar en un nuevo concurso
  • un minimo de dos años para poder volver a participar en um nuevo concurso incluyendo a plazas con nivel base
  • un minimo de dos años para poder volver a participar en un nuevo concurso, salvo que se trate de plazas con nivel base
  • un maximo de dos años para poder volver a participar en un nuevo concurso, salvo que se trate de plazas con nivel base

Question 45

Question
Los nombramientos que correspondan a plazas que tenga atribuido nivel superiorn al based e cada grupo u opcion
Answer
  • se entenderan otorgados por un periodo de cuatro años
  • se entenderan otorgados por un periodo de dos años
  • se entenderan otorgados por un periodo de tres años
  • se entenderan otorgados por un maximo de cuatro años

Question 46

Question
Las convocatorias para la provision de plazas por el sistema de libre designacion, que seran publicadas en el borm, incluiran los datos siguientes señale la incorrecta
Answer
  • denominacion, localizacion de la plaza y requisitos indispensables para desempeñarla
  • plazo para la presentacion del curriculum profesional de los aspirantes
  • puntuacion minima para la adjudicacion de las plazas convocadas
  • todas son ciertas

Question 47

Question
Que nombramiento requiere informe previo del superior jerarquico
Answer
  • nombramientos por promocion interna
  • nombramientos por libre designacion
  • nombramientos por promocion interna temporal
  • nombramientos por convocatoria de concurso

Question 48

Question
Señale la incorrecta
Answer
  • la promocion interna consiste en el acceso desde una categoria estatutaria a otra del mismo grupo de titulacion a otro superior, de manera inmediata
  • los procedimientos para la promocion interna se desarrollaran a traves de convocatorias especificas si asi lo aconsejan razones de planificacion o de eficacia en la gestion
  • para participar en los procesos selectivos para la promocion interna sera requisito ostentar la titulacion requerida y haber prestado servicios como personal estatutario fijo al menos, dos años en el grupo de procedencia
  • todas son correctas

Question 49

Question
El sistema retributivo del personal estatutario del sms obedece a los siguientes principios
Answer
  • cualificacion tecnica y profesional
  • cualificacion tecnica y profesional, de motivacion del personal, incentivacion de la actividad y de la calidad del servicio
  • cualificacion tecnica y profesional, de motivacion de personal e incentivacion de la actividad
  • cualificacion tecnica y profesional, de motivacion del personal

Question 50

Question
En cuanto a los trienios, en el supuesto de que los tres años de servicio lo sean en grupos distintos
Answer
  • se computara el trienio completo en el grupo superior
  • se computara el trienio en el grupo superior
  • se computara la totalidad del trienio en el grupo superior
  • se computara el trienio completo en el grupo inferior

Question 51

Question
El importe de las pagas extraordinarias sera segun la ley 5/2001
Answer
  • seran dos al año, por un impirte maximo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, y que se devengaran en los meses de junio y diciembre
  • seran dos al año, por un importe minimo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios , y que se devengaran en los meses de junio y diciembre
  • seran dos al año, por un importe minimo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se le añadira la catorceava parte del importe anual del complemento de destino
  • seran dos al año, por un importe minimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, y que se devengaran en los meses de junio y diciembre

Question 52

Question
Que retribucion complementaria no se usa, segun la ley 5/2001
Answer
  • complemento especifico
  • complemento de destino
  • complemento de productividad
  • complemento de carrera

Question 53

Question
Em cuanto al complemento de productividad señale la incorrecta
Answer
  • esta destinado a la remuneracion del especial rendimiento, el interes o la iniciativa del titular de la plaza asi como su participacion en programas o actuaciones concretas
  • la determinacion individual de su cuantia se efectuara dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente, implicando dicha percepcion el derecho a su mantenimiento en posteriores ejercicios
  • la determinacion individual de su cuantia se efectuara dentro de las dotaciones presupuestrias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente, sin que en ningun caso dicha percepcion implique derecho alguno a su mantenimiento en post ejer
  • es una retribucion complementaria

Question 54

Question
En cuanto al complemento de atencion continuada
Answer
  • esta destinado a la remuneracion del personal para atender a los usuarios de manera continuada incluso fuera de de jornada ordinaria establecida
  • la retribucion por este apartado no podra ser en ningun caso fija en su cuantia ni periodica dj su devengo
  • la retribucion por este apartado no podra ser en ningun caso fija en su devengo ni periodica en su cuantia
  • a y b son correctas

Question 55

Question
En cuanto a las retribuciones del personal temporal
Answer
  • percibira la totalidad de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, incluyendo trienios
  • percibira la totalidad de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, con excepcion de los trienios
  • percibira la totalidad de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, con excepcion de los trienios y de las repercusiones economicas a que se refiere el articulo 44.6 de la presente ley
  • percibira la totalidad de las retribuciones basicas que correspondan a su nombramiento, con excepcion de los trienios y de las repercusiones economicas a que se refiere el articulo 44.6 de la presente ley

Question 56

Question
En cuanto al personal en periodo de formacion
Answer
  • tendra derecho al percibo de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria y opcion en la que hubiera sido nombrado
  • tendra derecho al percibo de las retribuciones basicas correspondientes al grupo al que aspire ingresar , asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria y opcion en la que hubiera sido nombrado
  • tendra derecho al percibo de la totalidad de las retribuciones basicas correspondientes al grupo al que aspire ingresar, asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria y oocion en la que hubiera sido nombra
  • tendra derecho al percibo de las retribuciones basicas correspondientes al grupo al que aspire ingresar, asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria en la que hubiera sido nombrado

Question 57

Question
El personal estatutario procedente de otras administraciones
Answer
  • le sera de aplicacion el regimen general de seguridad social
  • seguira sometido al mismo regimen de seguirdad social o de prevision que le fuera aplicable en su administracion de origen
  • le sera de aplicacion el regimen de seguridad social
  • seguira sometido al mismo regimen de seguridad social que le fuera aplicable en su administracion de origen

Question 58

Question
Las jornadas ordinaria especial y general
Answer
  • no seran superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual para el personal con dedicacion normal
  • no seran superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en computo semestral para el personal con especial dedicacion
  • no seran superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual para el personal con especial dedicacion
  • no seran superiores a las treinta y siete horas y media semanales para el personal con especial dedicacion

Question 59

Question
Las jornadas ordinaria especial y general
Answer
  • no seran superiores a las treinta y siete horas semanales para el personal con dedicacion normal
  • no seran superiores a las treinta y siete horas y media semanales para el persona con dedicacion normal
  • no seran superiores a las treinta y siete horas y media semanales para el personal con especial dedicacion
  • no seran superiores a las cuarenta horas semanales para el personal con dedicacion normal

Question 60

Question
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia se concedera un permiso
Answer
  • cuatro dias
  • un dia
  • quince dias
  • dos dias

Question 61

Question
En el supuesto de parto el permiso se distribuira
Answer
  • a opcion de los interesados
  • a opcion de la madre aunque ls seis semanas no sean inmediatamente posteriores al parto
  • a opcion de la madre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
  • a opcion del pdre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto

Question 62

Question
Para asuntos personales sin justificacion el personal estatutario
Answer
  • podra disponer de tres dias al año de permiso o del numero correspondiente cuando el periodo de servicios efectivamente prestado sea inferior
  • podra disponer de seis dias al año de permiso o del numero correspondiente cuando el periodo de servicios efectivamente prestado fuera inferior
  • estos dias de permiso estaran subordinados en su concesion a las necesidades del servicio
  • b y c son correctqs

Question 63

Question
Cuando por razon de guarda legal se tenga al cuidado directo a algun menos de seis años o a un disminuido psiquico o fisico que no desarrolle ninguna actividad retribuida
Answer
  • se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/3 , con la reduccion proporcional de las retribuciones
  • se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/3 o 1/2, con la reduccion proporcional de las retribuciones
  • se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/3 o 1/2, sin la reduccion proporcional de las retribuciones
  • se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/2, con la reduccion proporcional de las retribuciones

Question 64

Question
Señale la incorrecta
Answer
  • la concesion de la reduccion de jornada prevista en este articulo, sera incompatible con la realizacion de cualquier otra actividad laboral remunerada, durante el horario que haya sido objeto de reduccion
  • el personal estatutario tendra derecho a disfrutar de permisos para el ejercicio de la actividad sindical, en los terminos establecidos en la normativa correspondiente
  • reglamentariamente se podran establecer otros permisos
  • todas son correctas

Question 65

Question
El tiempo de duracion para personal estatutario, de las vacaciones retribuidas sera de
Answer
  • veintidos dias naturales, o de los dias que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor
  • veintidos dias habiles, o de los dias que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor
  • veintitres dias habiles, o de los dias que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor
  • veintidos dias habiles, o de los dias que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor

Question 66

Question
La suspension provisional como medida cautelar tendra caracter
Answer
  • excepcional, y no podra exceder de seis meses, salvo en caso de paralizacion del procedimiento por causa imputable al interesado
  • excepcional, y no podra exceder de cinco meses, salvo en caso de paralizacion del procedimiento por causa imputable al interesado
  • excepcional, y no podra exceder de seis meses, salvo paralizacion del procedimiento por causa no imputable al interesado
  • extraordinario, y no podra exceder de seis meses, salvo paralizacion del procedimiento por causa imputable al interesado

Question 67

Question
Durante la tramitacion del expediente disciplinario se podran adoptar medidas [blank_start]provisionales[blank_end], mediante resolucion [blank_start]motivada[blank_end], que aseguren la eficacia de la resolucion [blank_start]final[blank_end] que pudiera recaer
Answer
  • provisionales
  • motivada
  • final

Question 68

Question
Se acreditara haber en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o proceso penal?
Answer
  • si
  • no

Question 69

Question
Cuando la suspension provisional se eleve a definitiva
Answer
  • el personal estatutario debera devolver lo percibido durante el tiempo de duracion de aquella, en caso de que la suspension firme se imponga por tiempo igual o superior al periodo de suspension provisional
  • el personal estatutario debera devolver lo percibido durante el tiempo de duracion de aquella, en caso de que la suspension firme se imponga por tiempo superior al periodo de suspension provisional
  • la administracion debera restituir al interesado la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado en activo con plenitud de derechos
  • la administracion debera restituir al interesado la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado en activo con suspension de derechod

Question 70

Question
La administracion debera restituir al interesado la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado en activo con plenitud de derehos
Answer
  • si la suspension provisional no llegara a convertirse en definitiva
  • cuando la suspension provisional se eleve a definitiva

Question 71

Question
La anotacion de la sancion por falta leve quedara cancelada por el transcurso del plazo de
Answer
  • seis meses desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario aue termine con la imposicion de sancion
  • dos años desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario que termine con la imposicion de sancion
  • seis meses desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento que termine con la imposicion de sancion
  • un mes desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario que termine con la imposicion de sancion

Question 72

Question
La anotacion de las sanciones por faltas graves y muy graves
Answer
  • con excepcion de la de separacion del servicio
  • incluyendo la de separacion del servicio

Question 73

Question
La plaza asignada con caracter provisional se convocara para su provision def de conf con la normativa debiendo participar... Si no participasen seran declarados en situacion de..( art74)
Answer
  • excedencia voluntaria
  • excedencia voluntaria por interes particular
  • excedenciq voluntaria por prestacion de servicios en el sector publico
  • excedencia voluntaria incentivada

Question 74

Question
La plaza asignada con caracter provisional se convocara para su provision def de conf con la normativa debiendo participar... Si no participasen seran declarados en situacion de..( art74)
Answer
  • excedencia voluntaria
  • excedencia voluntaria por interes particular
  • excedenciq voluntaria por prestacion de servicios en el sector publico
  • excedencia voluntaria incentivada

Question 75

Question
Los planes de ordenacion de rrhh podran prever medidas especificas en los sig aspectos, asi como en otros de similar naturaleza (art9)(falsa)
Answer
  • promocion interna y desempeño permanente de funciones
  • criterios de organizacion estructural y funcional de los servicios
  • jornada de trabajo, horarios y regimen de dedicacion
  • todas son ciertas

Question 76

Question
Los planes de ordenacion de rrhh podran prever medidas especificas en los sig aspectos, asi como en otros de similar naturaleza (art9)(falsa)
Answer
  • promocion interna y desempeño permanente de funciones
  • criterios de organizacion estructural y funcional de los servicios
  • jornada de trabajo, horarios y regimen de dedicacion
  • todas son ciertas

Question 77

Question
Los planes de ordenacion de rrhh podran prever medidas especificas en los sig aspectos, asi como en otros de similar naturaleza (art9)(falsa)
Answer
  • concesion de excedencias voluntarias y de jubilaciones, de conformidad con la normativa aplicable en esta materia
  • consecuencias economicas que, para el personal estatutario, se deriven de las actuaciones previstas en los planes, de conformidad con la legislacion aplicable
  • previsiones sobre modificacion de estructuras organizativas y de plazas y, en su caso, de reasignacion de efectivos
  • todas son ciertas

Question 78

Question
Los planes de ordenacion de rrhh podran prever medidas especificas en los sig aspectos, asi como en otros de similar naturaleza (art9)(falsa)
Answer
  • concesion de excedencias voluntarias y de jubilaciones, de conformidad con la normativa aplicable en esta materia
  • consecuencias economicas que, para el personal estatutario, se deriven de las actuaciones previstas en los planes, de conformidad con la legislacion aplicable
  • previsiones sobre modificacion de estructuras organizativas y de plazas y, en su caso, de reasignacion de efectivos
  • todas son ciertas

Question 79

Question
Cuales son los datos que contendran, como minimo, las plantillas (art10)(falsa)
Answer
  • el grupo, cuerpo y la categoria profesional
  • la denominacion y las caracteristicas esenciales de las plazas
  • la identificacion de las plazas
  • todas son ciertas

Question 80

Question
Cuales son los datos que contendran, como minimo, las plantillas (art10)(falsa)
Answer
  • el grupo, cuerpo y la categoria profesional
  • la denominacion y las caracteristicas esenciales de las plazas
  • la identificacion de las plazas
  • todas son ciertas

Question 81

Question
Cuales son los datos que contendran, como minimo, las plantillas?(arr10)
Answer
  • todas son ciertas
  • los requisitos esenciales para ocuparlas
  • el grupo y la categoria profesional
  • la forma de provision de las plazas

Question 82

Question
Cuales son los datos que contendran, como minimo, las plantillas?(arr10)
Answer
  • todas son ciertas
  • los requisitos esenciales para ocuparlas
  • el grupo y la categoria profesional
  • la forma de provision de las plazas

Question 83

Question
El personal tiene derecho (falsa)(art11)
Answer
  • a conocer su propio expediente, pero no a obtener copia del mismo
  • a conocer su propio expediente, y a obtener copia del mismo
  • a la rectificacion de los datos de caracter personal que resulten inexactos o incompletos
  • todas son ciertas

Question 84

Question
El personal tiene derecho (falsa)(art11)
Answer
  • a conocer su propio expediente, pero no a obtener copia del mismo
  • a conocer su propio expediente, y a obtener copia del mismo
  • a la rectificacion de los datos de caracter personal que resulten inexactos o incompletos
  • todas son ciertas

Question 85

Question
Las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo, deberan contener, al menos, los siguientes datos (art22)(falsa)
Answer
  • indicacion de los cursos de formacion, sin que haga falta indicar si tienen o no caracter selectivo
  • numero y caracteristicas de las plazas vacantes
  • requisitos exigidos a los aspirantes
  • todas son ciertas

Question 86

Question
Las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo, deberan contener, al menos, los siguientes datos (art22)(falsa)
Answer
  • indicacion de los cursos de formacion, sin que haga falta indicar si tienen o no caracter selectivo
  • numero y caracteristicas de las plazas vacantes
  • requisitos exigidos a los aspirantes
  • todas son ciertas

Question 87

Question
Las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo, deberan contener, al menos, los siguientes datos (art22)
Answer
  • todas son ciertas
  • sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y su calificacion
  • indicacion del centro u oficina publica donde se expondran las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan ademas publicarse en el borm o notificarse directamente a los interesados
  • calendario para la realizacion de las pruebas

Question 88

Question
Las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo, deberan contener, al menos, los siguientes datos (art22)
Answer
  • todas son ciertas
  • sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y su calificacion
  • indicacion del centro u oficina publica donde se expondran las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan ademas publicarse en el borm o notificarse directamente a los interesados
  • calendario para la realizacion de las pruebas

Question 89

Question
En cuanto a los tribunales de seleccion, se ajustara a las disposiciones...(arr25)
Answer
  • su estructura y funcionamiento
  • su composicion y funcionamiento
  • sus medios y funcionamiento
  • su composicion y estructura

Question 90

Question
En cuanto a la composicion y funcionamiento de los tribunales de seleccion, señale (art25)
Answer
  • se ajustara a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm regional
  • se ajustaran a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm estatal
  • no se ajustaran a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm regional
  • ningun es cierta

Question 91

Question
Su composicion y funcionamiento se ajustara a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm regional, sin perjuicio de..(art25)(falsa)
Answer
  • en la determinacion de la forma de participacion de las organizaciones empresariales, previa negociacion con las mismas
  • en la determinacion de la forma de participacion de las organizaciones sindicales, previa negociacion con las mismas
  • especialidades que puedan establecerse por razon de la singularidad de la organizacion sanitaria
  • todas sonciertas

Question 92

Question
Como se estableceran las condiciones de acceso y requisitos aplicables a los diferentes tramos de la carrera profesional?(art44)
Answer
  • reglamentariamente, previa negociacion sindical
  • reglamentariamente
  • mediante decreto
  • reglamentariamente, previa negociacion empresarial

Question 93

Question
La regulacion de las condiciones de acceso y requisitos aplicables a los dif tramos de la carrera profesional contendra (art44)(falsa)
Answer
  • la forma y condiciones de acceso a tramos iguales o superiores al inicial por parte del personal estatutario que se determine
  • la forma y condiciones de acceso a tramos superiores al inicial por parte del personal estatutario que se determine
  • composicion y funcionamiento de las comisiones encargadas de la valoracion de los meritos que acrediten los aspirantes, en las que estaran presentes las organizaciones sindicales
  • todas son ciertas

Question 94

Question
En las convocatorias de concurso, que deberan ser publicads en el borm, se incluiran, en todo caso, los sig datos y circunstancias (art46)(falsa)
Answer
  • plazo para la presentacion del curriculum profesional de los aspirantes
  • denominacion y localizacion de la plaza
  • requisitos indispensables para desempeñarla
  • todas son ciertas

Question 95

Question
En las convocatorias de concurso, que deberan ser publicads en el borm, se incluiran, en todo caso, los sig datos y circunstancias (art46)(falsa)
Answer
  • plazo para la presentacion del curriculum profesional de los aspirantes
  • denominacion y localizacion de la plaza
  • requisitos indispensables para desempeñarla
  • todas son ciertas

Question 96

Question
En las convocatorias de concurso, que deberan ser publicadas en el borm, se incluiran, en todo caso, los sig datos y circunstancias (art46)
Answer
  • todas son ciertas
  • baremos para puntuar los meritos
  • puntuacion minima para la adjudicacion de las plazas convocadas
  • denominacion y localizacion de la plaza

Question 97

Question
Cuando una plaza quede vacante podra ser cubierta, en caso de necesidad.. Por medio de... Entre el personal que lo solicite (art50)
Answer
  • traslado voluntario temporal
  • adscripcion provisional
  • pormocion interna temporal
  • comision de servicios

Question 98

Question
El traslado voluntario temporal se otorgara por un periodo inicial no superior a .... Pudiendo ser objeto de prorroga hasta la provision definitiva de la plaza (art50)
Answer
  • 1 año
  • dos años
  • tres años
  • cuatro años
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