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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 -PROM 2017 - PART IV

Description

DECRETO LEGISLATIVO 1149 -PROM 2017 - PAR IV
Jesús Tiburcio
Quiz by Jesús Tiburcio, updated more than 1 year ago
Jesús Tiburcio
Created by Jesús Tiburcio about 8 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
CONFORME A LOS ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL: A MAYOR GRADO,
Answer
  • MAYOR JERARQUIA
  • MAYOR PUESTO
  • MAYOR AUTORIDAD
  • MAYOR RESPONSABILIDAD
  • MAYOR COMANDO

Question 2

Question
FACTOR ANTIGUEDAD.- EL PUNTAJE SERA OTORGADO EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO HA SIDO INSCRITO EN EL CUADRO DE MERITOS SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDRA LA CALIFICACIÓN SIGUIENTE :
Answer
  • SEGUNDA VEZ 100.00 PUNTOS
  • SEGUNDA VEZ 60.00 PUNTOS
  • SEGUNDA VEZ 85.00 PUNTOS
  • SEGUNDA VEZ 80.00 PUNTOS
  • SEGUNDA VEZ 00.00 PUNTOS

Question 3

Question
FACTOR ANTIGUEDAD.- EL PUNTAJE SERA OTORGADO EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO HA SIDO INSCRITO EN EL CUADRO DE MERITOS SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDRA LA CALIFICACIÓN SIGUIENTE :
Answer
  • TERCERA VEZ 60.00 PUNTOS
  • TERCERA VEZ 90.00 PUNTOS
  • TERCERA VEZ 30.00 PUNTOS
  • TERCERA VEZ 100.00 PUNTOS
  • TERCERA VEZ 80.00 PUNTOS

Question 4

Question
FACTOR ANTIGUEDAD.- EL PUNTAJE SERA OTORGADO EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO HA SIDO INSCRITO EN EL CUADRO DE MERITOS SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDRA LA CALIFICACIÓN SIGUIENTE :
Answer
  • QUINTA VEZ O MAS 80.00 PUNTOS
  • QUINTA VEZ O MAS 90.00 PUNTOS
  • QUINTA VEZ O MAS 85.00 PUNTOS
  • QUINTA VEZ O MAS 95.00 PUNTOS
  • QUINTA VEZ O MAS 100.00 PUNTOS

Question 5

Question
LA LISTA DE REVISTA ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FISICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD. ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR
Answer
  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACION CRIMINAL
  • LA DIRECION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE LOGISTICA
  • LA DIRECCION EJECUTIVA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Question 6

Question
LA ASIGNACION, LA REASIGNACION Y EL DESTAQUE, ESTA CONSIDERADO COMO :
Answer
  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE EMPLEO
  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE CARGOS
  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJO
  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE UNIDAD
  • ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE SUBUNIDAD

Question 7

Question
ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCION DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO :
Answer
  • LA OCUPACION
  • LA DESIGNACION
  • LA NOMBRACION
  • LA MENCION
  • LA ASIGNACION

Question 8

Question
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR
Answer
  • RESOLUCION GENERAL
  • RESOLUCION SUPERIOR
  • RESOLUCION SUPREMA
  • RESOLUCION MINISTERIAL
  • RESOLUCION DIRECTORAL

Question 9

Question
EXAMEN DE ESFUERZO FISICO: PARA LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, DESDE EL GRADO DE ALFEREZ HASTA EL GRADO DE CORONEL:
Answer
  • NO ES ELIMINATORIO Y TIENE CALIFICATIVO DE APROBADO O DESAPROBADO
  • ES OPCIONAL Y TIENE CALIFICATIVO DE APROBADO O DESAPROBADO
  • ES ELIMINATORIO Y TIENE CALIFICATIVO DE APROBADO O DESAPROBADO
  • ES ELIMINATORIO Y TIENE NOTA APROBATORIA DE CINCUENTA Y CINCO (55) SOBRE (100) PUNTOS
  • ES ELIMINATORIO Y TIENE CALIFICATIVO DE SESENTA Y CINCO (65) SOBRE (100) PUNTOS

Question 10

Question
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE OFICIALES SUBALTERNOS, SE APRUEBA POR
Answer
  • RESOLUCION MINISTERIAL
  • RESOLUCION GENERAL
  • RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL
  • RESOLUCION DIRECTORAL
  • RESOLUCION DE LA DIRECCION DE PESONAL

Question 11

Question
SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADOS DE ALTA, SE REFIERE A
Answer
  • LOS OFICIALES DE ARMAS
  • LOS OFICIALES DE SERVICIO
  • LOS OFICIALES DE ACTIVIDAD
  • LOS OFICIALES DE RETIRO
  • LOS OFICIALES DE DISPONIBILIDAD

Question 12

Question
SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADOS DE ALTA, SE REFIERE A
Answer
  • LOS SUBOFICIALES DE ARMAS
  • LOS SUBOFICIALES DE ACTIVIDAD
  • LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS
  • LOS SUBOFICIALES DE DISPONIBILIDAD
  • LOS SUBOFICIALES DE RETIRO

Question 13

Question
NOTA FINAL.-LA PUNTUACION OBTENIDA DEL PROMEDIO DE LOS FACTORES DESEMPEÑO PROFESIONAL O TECNICO, FORMACION ACADEMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, MORAL Y DISCIPLINA Y ANTIGUEDAD, TIENEN:
Answer
  • COEFICIENTE SIETE (7)
  • COEFICIENTE SEIS (6)
  • COEFICIENTE CINCO (5)
  • COEFICIENTE CUATRO (4)
  • COEFICIENTE TRES (3)

Question 14

Question
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES DE:
Answer
  • RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL, ANTIGUEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA
  • EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL Y MORAL Y DISCIPLINA
  • FORMACION ACADEMICA, RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORA
  • RENDIMIENTO PERSONAL, MORAL Y ANTIGUEDAD

Question 15

Question
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE REGISTRAN SANCION DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS:
Answer
  • EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04) AÑOS
  • SUMEN CIENTO VEINTE (120) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS DOS (02) AÑOS
  • EXCEDAN CIENTO TREINTA (130) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS TRES (03) AÑOS
  • SUMEN CIENTO VEINTE (120) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS CINCO (05) AÑOS
  • EXCEDAN CIENTO TREINTA (130) DIAS, DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04) AÑOS

Question 16

Question
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:
Answer
  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DOCUMENTACION POLICIAL Y CIENCIAS POLICIALES
  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS
  • OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES
  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DERECHO, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES
  • NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES

Question 17

Question
ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA DE ARMAS Y DE SERVICIOS.-SE EVALUAN LOS FACTORES:
Answer
  • RENDIMIENTO TECNICO, SERVICIO POLICIAL, MORAL Y DISICPLINA
  • RENDIMIENTO TECNICO, ANTIGUEDAD, MORAL Y DISICPLINA
  • RENDIMIENTO TECNICO, MORAL Y DISICPLINA
  • RENDIMIENTO TECNICO, FORMACION ACADEMICA, MORAL Y DISICPLINA
  • RENDIMIENTO TECNICO, PROFESIONAL Y DISICPLINA

Question 18

Question
PARA OCUPAR LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISION Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASI COMO DE COMISARIOS, LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN
Answer
  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION CORRESPONDIENTE A SU JERARQUIA Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE ESPECIALIZACION CORRESPONDIENTE A SU JERARQUIA Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU GRADO Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE ADIESTRAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU GRADOCATEGORIA Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • SER EGRESADOS DE LOS ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU CARGO Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Question 19

Question
LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINAN POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
Answer
  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LA ORGANIZACION
  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS DE COLOCACION
  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LOS SERVICIOS
  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
  • OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CARGOS Y GRADOS EN LA ORGANIZACION

Question 20

Question
EL NUMERO DE VACANTES PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE RESOLUCION:
Answer
  • DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE PUBLICA ANUALMENTE
  • DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE PUBLICA ANUALMENTE
  • DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE PUBLICA BIANUALMENTE
  • DE LA DIRECCION NACIONAL DE GESTION INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE PUBLICA ANUALMENTE
  • DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU A PROPUESTA DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL, QUE SE PUBLICA ANUALMENTE

Question 21

Question
SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACION U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MAXIMO DE DOS (02) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL. CORRESPONDE A:
Answer
  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS EN EL EXTERIOR DEL PAIS
  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS FUERA DEL PAIS
  • COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO EN OTROS PAISES
  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO CON EXTRANJEROS

Question 22

Question
TIENEN EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MAXIMO DE DOS (02) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL. CORRESPONDE A
Answer
  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS EN EL EXTERIOR DEL PAIS
  • COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS FUERA DEL PAIS
  • COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO EN OTROS PAISES
  • SERVICIO O MISION DE TRABAJO CON EXTRANJEROS

Question 23

Question
ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO :
Answer
  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO COMPLICE
  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO AGRAVIADO
  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO INSTRUCTOR
  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO TESTIGO
  • NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR

Question 24

Question
TERMINO DE LA CARRERA.-LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
Answer
  • FALLECIMIENTO
  • PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD
  • REINGRESO
  • A SU SOLICITUD
  • POR TIEMPO DE SERVICIO

Question 25

Question
ES CONSIDERADO SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS,
Answer
  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A DOS MESES
  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A TRES MESES
  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A CUATRO MESES
  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A CINCO MESES
  • CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERIODO MAYOR A SEIS MESES

Question 26

Question
NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA :
Answer
  • SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
  • SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO
  • SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP
  • SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO
  • SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO

Question 27

Question
LA CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, ES LA SITUACION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, CUANDO SE ENCUENTRA :
Answer
  • SOLO EN CUADROS
  • EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS
  • FUERA DE CUADROS SIEMPRE QUE TENGA JUNTA MÉDICA
  • CUANDO CUMPLE SU SERVICIO
  • CUANDO TIENE EMPLEO Y CARGO

Question 28

Question
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:
Answer
  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO
  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL ROL DE SU SERVICIO
  • EN CONSIDERACION A SU SITUACION INSTITUCIONAL EN EL SERVICIO
  • EN CONSIDERACION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO DE RETEN
  • EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL EN EL SERVICIO DIARIO

Question 29

Question
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:
Answer
  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN CONDICION A LA NATURALEZA DE SUS LABORES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
  • EN ATENCION A SU SITUACION EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN CONSIDERACION A SU CONDICION DE POLICIA
  • EN ATENCION A SU SITUACION LABORAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS ATRIBUCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
  • EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA FORTALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU FORMACION POLICIAL

Question 30

Question
REQUISITOS PARA EL RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, SE REQUIERE:
Answer
  • APROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y DE ESFUERZO FISICO
  • APROBAR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
  • ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE INAPTO PARA EL SERVICIO POLICIAL
  • APROBAR EL EXAMEN DE ESFUERZO FISICO
  • ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO DE PATRULLAJE POLICIAL

Question 31

Question
PARA EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA, SE APLICA AL PERSONAL POLICIAL QUE:
Answer
  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 52 PUNTOS
  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 45 PUNTOS
  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA MENSUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 50 PUNTOS
  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MAYOR A 52 PUNTOS
  • HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 60 PUNTOS

Question 32

Question
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y
Answer
  • EVALUACION DEL DESARROLLO EMOCIONAL Y SICOLOGICO
  • EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO
  • EVALUACION DEL DESARROLLO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
  • EVALUACION DEL DESARROLLO ETICO Y MORAL
  • EVALUACION DEL DESARROLLO ACADEMICO Y UNIVERSITARIO

Question 33

Question
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN:
Answer
  • PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL DE SERVICIOS
  • PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS
  • PERSONAL DE ARMAS COMANDO Y PERSONAL DE SERVICIOS
  • PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL ASIMILADO
  • PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES

Question 34

Question
LOS CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES : AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO Y:
Answer
  • PERSONAL AUXILIAR
  • PERSONAL TECNICO
  • PERSONAL DE APOYO
  • PERSONAL ESTADISTICO
  • PERSONAL MEDICO

Question 35

Question
LOS CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES : AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, PERSONAL AUXILIAR Y
Answer
  • AGREGADO POLICIAL
  • AGREGADO EXTRANJERO
  • AGREGADO MILITAR
  • AGREGADO NACIONAL
  • AGREGADO INTERNACIONAL

Question 36

Question
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES UNA DE LAS SIGUIENTES:
Answer
  • ACTO DEL SERVICIO
  • ACCION DEL SERVICIO
  • ACTO DE ARMAS
  • ACTIVIDAD DEL SERVICIO
  • ACTO COMO CONSECUENCIA DE ARMAS

Question 37

Question
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:
Answer
  • CONSECUENCIA DEL SERVICIO
  • ACTIVIDAD DEL SERVICIO
  • ACCION DEL SERVICIO
  • ACCION ARMADA
  • ACTO DE ARMAS

Question 38

Question
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES LA ACCION DE ARMAS, QUE SE DEFINE COMO:
Answer
  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL
  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL ACTO DEL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL
  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO AJENO AL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL
  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LAS ATRIBUCIONES Y MISION POLICIAL
  • PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO CON OCASION DEL CUMPLIMIENTO DE IAL

Question 39

Question
ES UNA CUASAL PARA EL PASE A LA SITUCION DE RETIRO
Answer
  • HABER DESAPROBADO CON NOTA MENOR A 55 EN EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO
  • TENER LA CONDICION DE OBSERVADO EN LA FICHA MEDICA
  • ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMATICA
  • HABER DESAPROBADO UN CURSO DE CAPACITACION
  • ESTAR SOMETIDO A INVESTIGACIÓN ADMINISTRTIVA DISCIPLINARIA POR INFRACCION MUY GRAVE

Question 40

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO, POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO, PARA
Answer
  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 39 AÑOS
  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 49 AÑOS
  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 59 AÑOS
  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 60 AÑOS
  • SUB OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA, 61 AÑO

Question 41

Question
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:
Answer
  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS ATRIBUCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
  • ACTO QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES, DEBERES U ORDEN INFERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, MISIONES Y ATRIBUCIONES, EN ALGUN MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
  • ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO LUGAR O CIRCUNSTANCIALMENTE

Question 42

Question
PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS, DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE :
Answer
  • LA DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA PNP
  • LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP
  • LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA PNP
  • LA DIRECIÓN DE EDUCACION DE LA PNP
  • LA DIRECCION EXTRAINSITUCIONAL DE LA PNP

Question 43

Question
LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:
Answer
  • PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
  • PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU AL MINISTRO DEL INTERIOR
  • EVALUADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • FORMULADA MEDIANTE RESOLUCIÓN POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • ES APROBADA POR EL MINISTRO DEL INTERIOR

Question 44

Question
LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE LOS SUBOFICIALES APROBADA POR:
Answer
  • EL MINISTRO DEL INTERIOR
  • EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
  • EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
  • POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN DE SUBOFICIALES
  • POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN

Question 45

Question
APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACION DE CARGO, OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACION PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCION, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :
Answer
  • LA EVALUACIÓN DEL RECORD DEL PERSONAL
  • LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
  • LA EVALUACIÓN DEL EMPLEO DEL PERSONAL
  • LA EVALUACIÓN DEL CARGO DEL PERSONAL
  • LA EVALUACIÓN DEL ESTUDIO DEL PERSONAL

Question 46

Question
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, MEDIANTE INDICADORES DE DESEMPEÑO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :
Answer
  • LA EVALUACION DEL CARGO DEL PERSONAL
  • LA EVALUACION DEL EMPLEO DEL PERSONAL
  • LA EVALUACION DEL RECORD DEL PERSONAL
  • LA EVALUACION DEL ESTUDIO DEL PERSONAL
  • LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL

Question 47

Question
EL LIMITE DE PERMANENCIA EN LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD ES DE:
Answer
  • UN (01) AÑO
  • DOS (02) AÑOS
  • TRES (03) AÑOS
  • SEIS (06)MESES
  • NUEVE (09) MESES

Question 48

Question
LA ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO, SON LA:
Answer
  • CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE NO PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • SITUACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • CALIFICACION DE LAS RAZONES DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE SERVICIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
  • CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA SOLO EL PERSONAL DE ARMAS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Question 49

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO, POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO, PARA
Answer
  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 54 AÑOS
  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 55 AÑOS
  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 56 AÑOS
  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 57 AÑOS
  • SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 58 AÑOS

Question 50

Question
LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICA ANUALMENTE EN EL MES DE
Answer
  • ENERO
  • DICIEMBRE
  • MARZO
  • SETIEMBRE
  • UN MES ANTES DEL EXAMEN DE ASCENSO
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