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CUESTIONARIO TEMA 2

Description

Cuestionario sobre las relaciones laborales y dentro de estas los contratos de trabajo.
Jesús P Montero Gonzlez
Quiz by Jesús P Montero Gonzlez, updated more than 1 year ago
Jesús P Montero Gonzlez
Created by Jesús P Montero Gonzlez almost 8 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
El derecho de trabajo es el conjunto de _________ y ______________ que regulan las relaciones laborales.
Answer
  • normas
  • principios
  • estatutos
  • contratos

Question 2

Question
Establece ñas 5 características que debe reunir un contrato para ajustarse al Estatuto de Trabajadores:
Answer
  • Personal
  • Voluntario
  • Cuenta propia
  • Cuenta ajena
  • Retribuido
  • Dependiente
  • Independiente
  • Adinerado

Question 3

Question
Que el trabajo se lleve a cabo libremente hace referencia a que sea
Answer
  • Dependiente
  • Voluntario
  • Personal
  • Retribuido

Question 4

Question
Que el resultado del trabajo el beneficio final sea de la empresa quiere decir que:
Answer
  • Es retribuido
  • Es Dependiente
  • Es por cuenta ajena

Question 5

Question
Que el trabajo lo realice uno mismo quiere decir:
Answer
  • Es voluntario
  • Es personal
  • Es retribuido

Question 6

Question
Identifica quienes son las 3 situaciones en las cuales las relaciones laborales se acogen a un carácter especial:
Answer
  • Obreros
  • Alta dirección
  • Deportistas profesionales
  • Artistas en espectáculos públicos
  • Familiares
  • Funcionarios.

Question 7

Question
identifica las situaciones es los cuales se dan relaciones excluidas dentro del contrato de trabajo.
Answer
  • Funcionarios públicos
  • Deportistas
  • Trabajadores de espectáculos
  • Familiares de hasta 2º grado de parentesco.
  • Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Question 8

Question
identifica los 3 elementos del contrato de trabajo:
Answer
  • Consentimiento
  • Retribución
  • Dependencia
  • Objeto
  • Causa

Question 9

Question
Firmar un contrato sin fraude ni engaño hace referencia a...
Answer
  • Consentimiento
  • Objeto
  • Causa
  • Dependencia

Question 10

Question
Firmar un contrato para prestar un trabajo que debe ser posible y legal hace referencia a:
Answer
  • Consentimiento
  • Causa
  • Objeto
  • Remuneración

Question 11

Question
Que la persona ceda su trabajo a cambio de una retribución hace referencia al elemento del contrato de trabajo:
Answer
  • Consentimiento
  • Objeto
  • Retribución
  • Causa

Question 12

Question
Las relaciones laborales que consideramos «especiales» son aquellas que:
Answer
  • Cumplen todas las características de la relación laboral.
  • No cumplen alguna de las 5 características de la relación laboral
  • Cumplen las características de la relación laboral, pero están reguladas por otra normativa.

Question 13

Question
Un contrato de 1 mes de duración:
Answer
  • Puede ser oral
  • Tiene que ser escrito
  • Puede ser oral o escrito en función de lo que elija el trabajador.

Question 14

Question
El objeto de un contrato de trabajo es:
Answer
  • Que debe firmarse sin engaño ni fraude alguno
  • Que se firma para realizar una actividad legal y posible
  • Que se cede el trabajo a cambio de una retribución

Question 15

Question
Las contingencias comunes del sistema de Seguridad Social protegen ante:
Answer
  • Enfermedades comunes y profesionales
  • Enfermedades comunes y accidentes de trabajo.
  • Enfermedades comunes y accidentes no laborales.

Question 16

Question
Desde el punto de vista de los accidentes laborales, una caída desde un andamio se puede considerar como...
Answer
  • Una caída desde el mismo nivel.
  • Una caída desde diferente nivel.
  • Un golpe o atrapamiento.

Question 17

Question
Los accidentes más comunes por el uso de máquinas y herramientas son...
Answer
  • Caídas y golpes
  • Heridas y quemaduras
  • Heridas y cortes.

Question 18

Question
Una persona que se siente mareada por haber respirado barniz sin mascarilla, podemos calificarlo como...
Answer
  • Riesgo de actitud postural.
  • Caída, golpe o atrapamiento.
  • Intoxicación.

Question 19

Question
La actitud postural en la empresa hace referencia a...
Answer
  • El tamaño del mobiliario del puesto de trabajo (silla, mesa...)
  • Posturas que el trabajador adquiere durante su jornada de trabajo.
  • A sobreesfuerzo en la carga de materiales.

Question 20

Question
Se puede celebrar un contrato de forma oral siempre y cuando...
Answer
  • La duración del contrato sea menor de 2 semanas.
  • La duración del contrato sea menor de 3 semanas
  • La duración del contrato sea menor de 4 semanas.

Question 21

Question
Los riesgos psicosociales vienen derivados de...
Answer
  • Esfuerzos físicos y mentales
  • Solamente esfuerzos físicos
  • Solamente esfuerzos mentales ya que los físicos no entran dentro de la denominación psico.

Question 22

Question
Mario es contratado por unos grandes almacenes durante la campaña de navidad.Se trata de un contrarto...
Answer
  • De obra y servicio
  • Eventual o circunstancias de la producción.
  • Sustitución

Question 23

Question
Juan ha empezado a trabajar cubriendo el puesto de Camilo que tiene un permiso de paternidad. Se trata de...
Answer
  • Contrato de obra y servicio.
  • Eventual o circunstacias de la producción.
  • De sustitución.

Question 24

Question
Un contrato que en el que se sabe cuando empieza y cuando acaba se trata de..
Answer
  • Eventual
  • Temporal
  • Indefinido

Question 25

Question
Indica para que situación NO se puede llevar a cabo un contrato para la formación y el aprendizaje:
Answer
  • No tienen ningún tipo de titulación.
  • Tienen alguna titulación, pero la que tienen no está relacionada con el trabajo que van a desempeñar.
  • Tienen una titulación y está relacionada con el trabajo que van a desempeñar.

Question 26

Question
Para poder realizar un contrato en prácticas...
Answer
  • La persona debe tener una titulación aunque el trabajo que desempeñe no tenga nada que ver con la titulación.
  • La persona debe tener una titulación y el trabajo que desempeñe tiene que tener relación con la titulación.
  • No tiene que tener titulación ninguna.

Question 27

Question
La prestación por desempleo es una prestación...
Answer
  • Contributiva.
  • No contributiva
  • Asistencial.

Question 28

Question
Las personas que no han cotizado lo suficiente en la seguridad social....
Answer
  • Puede recibir prestaciones contributivas.
  • Puede recibir prestaciones no contributivas.
  • Puede recibir prestaciones contributivas y no contributivas.

Question 29

Question
Al aparatado de la nómina en el cual figura los datos del trabajador es
Answer
  • Encabezamiento
  • Devengo
  • Percepciones

Question 30

Question
Dentro de los devengos de una nómina están
Answer
  • Las percepciones salariales
  • La percepciones no salariales
  • Las percepciones salariales y no salariales

Question 31

Question
La diferencia entre las percepciones salariales y las no salariales es:
Answer
  • La diferencia está en que los salariales cotizan a la seguridad social y los no salariales no.
  • La diferencia está en que los salariales no cotizan a la seguridad social y los no salariales si.
  • Ambas cotizan a la seguridad social.
  • Todas son falsas

Question 32

Question
Selecciona las percepciones salariales (Hay 4)
Answer
  • Plus por antigüedad
  • Pagas extraordinaria
  • Dietas (pagas por comer fuera de casa el empleado)
  • Plus por transporte
  • Plus de nocturnidad
  • Pagas extraordinarias
  • Indemnización por despido
  • Plus de distancia

Question 33

Question
Selecciona las 4 percepciones NO salariales:
Answer
  • Plus por transporte
  • Plus por dietas (gastos por comer fuera de casa)
  • Plus por nocturnidad
  • Pagas extraordinarias
  • Plus por antigüedad
  • Indemnización por despido
  • Gastos de carburante
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