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SEMINARIO LABORAL

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Quiz on SEMINARIO LABORAL, created by Paulina Cisneros on 01/08/2017.
Paulina Cisneros
Quiz by Paulina Cisneros, updated more than 1 year ago
Paulina Cisneros
Created by Paulina Cisneros over 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
SEGÚN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA: LA RELACIÓN LABORAL ENTRE PERSONAS TRABAJADORAS Y EMPLEADORAS SERÁ:
Answer
  • Bilateral y directa
  • Bilateral e indirecta
  • Unilateral y directa
  • Unilateral e indirecta

Question 2

Question
SERÁ VÁLIDA LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL CUANDO
Answer
  • Contravenga los derechos del trabajador
  • No contravenga los derechos del trabajador
  • No contravenga las disposiciones del trabajador
  • No contravenga las disposiciones del empleador

Question 3

Question
LO QUE EL EMPLEADOR DEBA A LOS TRABAJADORES POR CUALQUIER CONCEPTO CONSTITUYE:
Answer
  • Crédito objetivo
  • Crédito traslativo
  • Crédito privativo
  • Crédito privilegiado

Question 4

Question
PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES LA REMUNERACIÓN COMPRENDE:
Answer
  • Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
  • Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
  • Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
  • Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal

Question 5

Question
Los derechos del trabajador son [blank_start]irrenunciables[blank_end], será [blank_start]nula[blank_end] toda estipulación en contrario.
Answer
  • irrenunciables
  • nula

Question 6

Question
EMPLEADOR ES LA PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O A LA EJECUCIÓN DE LA OBRA
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Al empleador le está permitido retener más del 10 % de la remuneración por multas.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE MANERA GENERAL DE:
Answer
  • Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por dos horas más con la remuneración y los recargos correspondientes
  • Seis horas diarias y no se podrá prolongar por ningún concepto, a menos que exista autorización del inspector del trabajo hasta por cuatro horas, con la remuneración y los recargos correspondientes
  • Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por una hora más con la remuneración y los recargos correspondientes

Question 9

Question
Además de los sábados y domingos son días de descanso obligatorio los siguientes
Answer
  • 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre
  • 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 24 de diciembre
  • 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 24 y 31 de diciembre
  • 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 y 31 de diciembre

Question 10

Question
EL PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA SE LO HARÁ PAGANDO UN VALOR IGUAL AL DE LA REMUNERACIÓN DIURNA, AUMENTADA EN UN 35%.
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Los operarios y aprendices de artesanía tienen derecho al pago de la décima tercera y décima cuarta remuneraciones.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
 En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo, se aplicarán exclusivamente las disposiciones del Código Civil.
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador,  este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
 La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la doceava  parte  de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al  trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya  tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este Código.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo a partir del primer mes de sus servicios.  Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como  remuneración de su trabajo.
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
El contrato a prueba tendrá una duración máxima de 90 días en el caso de los trabajadores en general y 15 días para el trabajo doméstico.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado...
Answer
  • al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último bimestre adeudado, en beneficio del trabajador
  • al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador
  • al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último semestre adeudado, en beneficio del trabajador

Question 19

Question
Respecto de las utilidades: Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones
Answer
  • la parte completa relativa al ejercicio fiscal.
  • parte proporcional al tiempo de servicios.
  • el porcentaje correspondiente a cargas familiares.

Question 20

Question
Para el cálculo de utilidades se tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se realicen para el pago del
Answer
  • Impuesto al Valor Agregado
  • Impuesto a los Consumos Especiales
  • Impuesto a la Renta

Question 21

Question
Los trabajadores percibirán, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. Este derecho se conoce como:
Answer
  • Décima tercera remuneración
  • Décima cuarta remuneración

Question 22

Question
Si un trabajador en general se separa o es separado de su puesto de trabajo antes de completar el primer año de servicios para el mismo empleador, no tiene derecho a
Answer
  • Fondos de Reserva
  • Décima tercera remuneración
  • Vacaciones
  • Décima cuarta remuneración

Question 23

Question
Si el negocio o industria cambiare de dueño, esta situación afecta al trabajador en el pago de sus fondo de reserva?
Answer
  • Si afecta porque el sucesor no se hará responsable por el pago de los fondos de reserva
  • No afecta porque el sucesor pagará fondos de reserva después de un año de servicios del trabajador a su favor
  • No afecta porque el sucesor se hará responsable por el pago de los fondos de reserva consecutivamente

Question 24

Question
Contrato individual de trabajo es
Answer
  • el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus  servicios lícitos y personales, bajo su dependencia por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
  • el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus  servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio,  el contrato colectivo o la costumbre
  • el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus  servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

Question 25

Question
Son contratos ocasionales, 
Answer
  • aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas  con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.  El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%  del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador
  • aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas  con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de sesenta días en un año.  El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%  del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador
  • aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas  con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de noventa días en un año.  El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%  del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador

Question 26

Question
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores 
Answer
  • para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
  • para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza continua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
  • para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza perpetua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran

Question 27

Question
Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.
Answer
  • Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para  suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su  remuneración
  • Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para  suscribir contratos de trabajo, con autorización de sus progenitores o representante legal
  • Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para  suscribir contratos de trabajo, con autorización de la autoridad judicial o administrativa correspondiente

Question 28

Question
Son representantes de los empleadores
Answer
  • los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que  a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder  escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán  solidariamente  responsables  en sus relaciones con el trabajador
  • los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que  a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder  escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes no serán  solidariamente  responsables  en sus relaciones con el trabajador
  • los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que  a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aun sin tener poder  escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán  solidariamente  responsables  en sus relaciones con el trabajador

Question 29

Question
El empleador está facultado a cobrar al trabajador interés, por las cantidades  que le anticipe por cuenta de remuneración
Answer
  • True
  • False

Question 30

Question
El empleador está facultado  para sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo
Answer
  • True
  • False

Question 31

Question
Es obligación del trabajador
Answer
  • Restituir al empleador los materiales usados y conservar en buen estado los instrumentos y  útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción
  • Restituir al empleador los materiales  usados y conservar en buen estado los instrumentos y  útiles de trabajo,  siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, y del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción
  • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y  útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción

Question 32

Question
El trabajador está facultado a hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa siempre y cuando realice éstas actividades fuera de su horario de trabajo.
Answer
  • True
  • False

Question 33

Question
El descanso semanal forzoso será pagado con 
Answer
  • la cantidad equivalente a la remuneración básica, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria
  • la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria
  • la cantidad equivalente a la remuneración mensual, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria

Question 34

Question
Las horas suplementarias no podrán exceder de
Answer
  •  cuatro en un día, ni de dieciséis en la semana
  •  cuatro en un día, ni de doce en la semana
  •  cuatro en un día, ni de ocho en la semana
  •  cuatro en un día, ni de catorce en la semana

Question 35

Question
Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en el Código del Trabajo,  correspondan:
Answer
  • al  día  martes,  el  descanso se trasladará al día lunes inmediato  posterior,  y  si  coinciden  con  los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la próxima semana. Igual criterio se  aplicará para  los  días  feriados  de  carácter   local.  Se  exceptúan de esta disposición  los días  1  de enero,  25 de diciembre y martes de carnaval
  • al  día  martes,  el  descanso se trasladará al día lunes inmediato  posterior,  y  si  coinciden  con  los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se  aplicará para  los  días  feriados  de  carácter   local.  Se  exceptúan de esta disposición  los días  1  de enero,  25 de diciembre y martes de carnaval
  • al  día  martes,  el  descanso se trasladará al día lunes inmediato  anterior,  y  si  coinciden  con  los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se  aplicará para  los  días  feriados  de  carácter   local.  Se  exceptúan de esta disposición  los días  1  de enero,  25 de diciembre y martes de carnaval

Question 36

Question
DE LAS VACACIONES
Answer
  • Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y  menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales
  • Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los  mayores de dieciséis y  menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales
  • Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los  mayores de dieciséis y  menores de dieciocho, lo tendrán a veinte días de vacaciones anuales

Question 37

Question
DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
Answer
  • Sueldo es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y salario,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
  • Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

Question 38

Question
SUELDOS Y SALARIOS
Answer
  • El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por  tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días no laborables.
  • El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por  tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
  • El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por  tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días laborables.

Question 39

Question
Seleccione una o más opciones:  El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
Answer
  • Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de  éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre  que dichas causales  se hayan producido dentro de un período mensual de labor
  • Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador
  • Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada

Question 40

Question
Seleccione una o más opciones: El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
Answer
  • Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 del Código del Trabajo 
  • Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada
  • Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante
  • Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados

Question 41

Question
Seleccione una o más opciones: El empleador, no podrá dar por terminado el contrato de trabajo:
Answer
  • Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de un año
  • Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de medio año
  • Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de dos años

Question 42

Question
DESAHUCIO es
Answer
  • el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora  que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
  • el aviso por escrito con el que una de las partes le hace saber a la otra que su voluntad es la de  dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.

Question 43

Question
Para el cálculo de la indemnización del despido intempestivo:
Answer
  • La fracción de un año se considerará como año completo.
  • La fracción de un año se considerará como proporcional.
  • La fracción de un año no será considerada. 

Question 44

Question
Para la determinación de la cuantía en las demandas en materia laboral:
Answer
  • se cuantificará cada una de las pretensiones de la o del actor para establecerla.
  • se cuantificará el total de las pretensiones de la o del actor para establecerla.

Question 45

Question
En materia laboral, a falta de otra prueba se estará:
Answer
  • al juramento deferido de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.
  • a la declaración de parte de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

Question 46

Question
Las controversias individuales de trabajo, se sustanciarán
Answer
  • en procedimiento sumario
  • en procedimiento ordinario
  • en procedimiento monitorio
  • en procedimiento ejecutivo
  • en procedimiento contencioso

Question 47

Question
Las causas en materia laboral podrán acumularse a los procesos concursales solo con sentencia ejecutoriada.
Answer
  • True
  • False

Question 48

Question
El inspector del trabajo que reciba una petición de visto bueno notificará al interesado
Answer
  • dentro de veinticuatro horas, concediéndole  el término de tres días para que conteste
  • dentro de dos días, concediéndole el término de tres días para que conteste
  • dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste

Question 49

Question
Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en 
Answer
  • tres años, contados desde la terminación de la relación laboral.
  • cinco años, contados desde la terminación de la relación laboral.
  • no prescriben

Question 50

Question
 La prescripción de tres años o más se suspende e interrumpe de conformidad con las normas del Derecho Civil; 
Answer
  • pero transcurridos cinco años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.
  • pero transcurridos seis años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.
  • Las acciones laborales no prescriben.
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