Administración de Recursos Humanos

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• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Funciones

• Ética profesional

• Administración proactiva

• Objetivos

• Administración reactiva

• Denominaciones

• Reclutamiento 

• Selección

• Contratación de personal

• Relaciones laborales

• Manejo de personal

• Administración de personal

• Su objetivo es plantear soluciones a los problemas antes de que estos ocurran y así hacerles frente ágilmente en el momento en que se presentan.

• Se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal.

• Mantener un alto nivel de confianza

• No participar en actividades que creen conflíctos

• Honestidad y lealtad

• Mantener la confidencialidad de la información

• Disciplina

• Organización

• Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. 

• Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características.

• Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.

• Inducción

• Capacitación

• Remuneración

• Motivación

• Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.

• Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.

• Esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

• Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos.