Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- LIDERANÇA: DA TEORIA À PRÁTICA
- CONTEÚDO 4: MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
- Motivação diz respeito á dinâmica do comportamento das pessoas. Motivar significa estimular as pessoas a fazer algo ou a se comportar rumo a determinada direção. A motivação está intimamente relacionada com as necessidades pessoais. Assim, as necessidades direcionam o comportamento daqueles que procuram satisfazer carências pessoais. Tudo o que leva a alguma satisfação dessas necessidades motiva o comportamento, isto é, provoca as atitudes das pessoas.
- Necessidades básicas que culminam com a motivação
- NECESSIDADES FISIOLÓGICAS
São as mais básicas de todas, afinal, os humanos precisam comer, dormir, utilizar vestimentas, se locomover etc.
- NECESSIDADE DE SEGURANÇA
Os indivíduos passam a se preocupar com perigos reais e potenciais que podem impedir seu desenvolvimento.
- NECESSIDADE SOCIAL
Surge o desejo de conseguir o amor, amizades e colegas de trabalho e estudo. É a vontade de estar integrado em um grupo
- NECESSIDADE DE ESTIMA
Cobrança pela criação do autoconceito, da autoestima e autoconfiança, ou o individuo começa a sentir a urgência de se ver e se avaliar dentro do contexto social no qual está inserido.
- NECESSIDADE DE AUTORREALIZAÇÃO
É quando utilizamos nosso potencial individual para criar, desenvolver ações e conquistar um espaço que chamaremos de nosso.
- No Mercado de trabalho, o líder precisa compreender que o liderado está sempre agindo para atingir metas pessoais determinadas por suas necessidades. Os colaboradores seguirão melhor as diretrizes do trabalho á medida que estiveram sendo conduzidos para o objetivo que almejam.