Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- Historia y Clásicos de la Administración
- Se tomo el fenómeno administrativo como objeto de estudio y tanto los procesos del trabajo como la organización de las empresa
- Administración científica de Taylor
- Inicio el acopio de experiencias y observaciones sobre el trabajo y la necesidad de mejorar el funcionamiento de la gestión empresarial
- fundamenta el concepto de que las diversas actividades que se ejecutan en las empresas deben deben realizase racionalmente.
- Investigar el trabajo que ejecutan los obreros relación-- patronos, se concluye
- - Deficiencia en la organización - Desaprovechamiento de la maquinaria - Desperdicio de mano de obra - Bajo rendimiento
- Elaboro un método para mejorar
- A ver la problematica de la revolución industrial quiso buscar soluciones mirando que habia una producción eficiente
- aplico todo su interes y se dio que las fallas eran administrativas
- Vio que existia una diferencia entre el trabajo que ejecuta un obrero común y un obrero entrenado y bien dirigido
- Con este método se lograba mayor productividad y rendimiento pero con una mentalidad errada
- Otra de sus investigaciones fue el movimiento que ejercia el obrero al realizar una actividad y el tiempo que empleaba
- Se concluyo que para cambiar una mentalidad y modificar actitudes, se requeria de una nueva educacion de las partes involucradas
- El objeto principal de la administración ha de ser asegurar la máxima prosperidad para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados.
- - Laurence Gantt
- Frank Buncker
-Harrintong Emerson
- Henry Ford
-Peter F. Druker
- Administración industrial deHenri Fayol
- la administración era una habilidad y que los principios administrativos pueden y deben ser enseñados a la alta dirección
- Para obtener resultados Taylor formulo postulados y principios
- La teoria Clasica de la Administración
- Fayol establece 14 principios que fundamentan la
aplicación del proceso administrativo: la división del
trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando,
unidad de dirección, subordinación del bien
individual al bien común, remuneración del personal,
centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad
del personal, iniciativa y espíritu de equipo.
- de actividades relacionadas entre sí, describiendo
las principales funciones que debería realizarse en
cualquier organización. Estas son: técnicas,
comerciales, financieras, de seguridad, contabilidad
y gerencia
- Ciclos del proceso administrativo
- Aplicación del método científico a la ejecución de las funciones del proceso administrativo
- Se requiere que sean correctas, conclusion de proceso mental racional, la cual tiene unas faces
- Definicion - Analisis - Calculo y Delineacion - DEliberación - Escojencia de la alternativa
- El administrador debe entender que no siempre hay una sola respuesta para un ploblema
- Este modelo describe 5 ciclos, estos son:
- Es la programación de las decisiones
- Esta decision debe ser interpretada como un programa
- En este programa debe estar toda la ejecucion desde costos hasta recursos, responsablidad y respeto hacia la decision
- Para lograr que los programas sean cumplidos, es necesario para que realicen la ejecucion correctamente
- Para esto de saber responsabilidades
- 1. Establecer métodos de informacion entre jefe y subalternos, en viseversa
- 3. Vigilar que todo este bien y que sea eficiente
- Consiste en la vigilancia para que la decisión se cumpla en forma como fue programada
- Existen ayudas para ciertos controles, como reloges, computaroras, etc
- Quien tien la funcion de control pocas veces tiene la facultad de modificar
- El control debe ser eficiente y que no retarde el proceso de produccion
- El proceso de evaluación completa el siclo de la accion administrativa
- Es una actividad indispensable para completar la accion del ciclo y para mantener el equilibrio