Proceso de Selección de Personal

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• Proceso de selección de Personal 

• En este proceso el Pisologo organizacional busca seleccionar a la persona más Idónea para un cargo que se encuentra vacante.

• Indentificación Perfil del Cargo 

• Se define Tareas, deberes, responsabilidades, requisitos necesarios para quien lo desempeñara, la formación académica, experiencia y otras competencias personales. 

• Se inicia el reclutamiento Interno 

• Personas dentro de la organización que aspiren ascenso dentro de la misma empresa, 

• si

• Buscar en otras instituciones 

• No 

• Avisos Publicitarios, bolsas de empleo SENA, universidades, entre otros. 

• Clasificación de las hojas de vida 

• Cumplen con el perfil solicitado

• Se archivan si no cumplen con el perfil solicitado 

• No

• si 

• Inicio de pruebas Psicologicas 

• Objetivas  Proyectivas  

• Específicas 

• Tipo Grupal

• Permite al psicólogo organizacional analizar la personalidad de los vacantes.

• Se deben hacer pruebas específicas dependiendo del cargo al que se quiere llenar la vacante 

• Ejemplo: Ventas- IPV Valores- Valenti Cardos administrativos --ofimatica/ servicio al cñiente

• Estudio de roles para ver en acción los candidatos y determinar sus mayores competencias

• Entrevista 

• Si 

• Si

• Si

• Herramienta Importante para el Psicólogo donde podrá indagar acerca de información de personal del vacante o de competencias fundamentales para el cargo

• Preparación  Desarrollo de la entrevista cierre Evaluación 

• Saludo/ presentación

• Expresar la finalidad de la entrevista

• Explorar la formación academica

• Explorar la experiencia labioral

• Explorar las habilidades y competencias 

• Explorar motivaciones e intereses

• Explorar las necesidades de formacion 

•    Contratación