Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- Empezar col a finalidad en mente
- Permitir la participación
- Igualar la autoridad con responsabilidad
- Trabajar dentro de la estructura
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Al ámbito laboral nos permitirá concentrar esfuerzos y optimizar recursos.
- terminar la escuela es una de las metas y una finalida que tienes en mente
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Hay Cinco Alternativas de Iniciativa
--Esperar a que se indique lo que se debe de hacer
--Preguntar qué se debe hacer
--Recomendar, luego tomar acción Actuar, luego -
--informar de los resultados de inmediato
--Iniciar la acción e informar solo en forma rutinaria
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En lugar de escribir un informe completo por su cuenta, podría identificar las ideas clave junto con un miembro de su personal y luego pedirle que redacte todo el informe o las principales secciones de éste para que usted los revise.
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Es más favorable que los subalternos puedan hacer las tareas lo cual experimenta el facultamiento en que ellos pueden delegar y en qué momento.
- en una empresa que esta encargada en que los empleados esten muy bien en su habito laboral lo cual ellos tienen que participar en las tomas dedicision.
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Es una regla antigua de delegar en que consiste en responsabilidades los cuales los directivos les dan a los subalternos, lo cual se pretende que tengan éxito.
- sin la responsabilidad nescesaria, dar aun niño una pistola cargada o un billete de 50 dolares en una tienda de dulces podria ocasionar actos con resultados indeseables.
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La organización más baja donde las personas pueden realizar el trabajo y tomas las mejores decisiones. Los directivos deben tener una visión más compleja de los problemas.
- en una empresas tiene que hay una estrutura lo cual es del directivo,vicepresidente,supervisores y asta los empleados lo cual esta con formada la organizacion.
- Enfocar la responsabilidad sobre los resultados
- Delegar de manera continua
- Evitar la delegación ascendente
- Aclarar las consecuencias
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Consistes en delegar autoridad a los subalternos en que los directivos tienen que dar el apoyo más posible lo cian tienen un límite de los recursos. Los directivos también recomienda al público.
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Los directivos tienes que evitar vigilar de cercas a los empleados en a realizar sus tareas lo cuan destruyen los 5 dimensiones.
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Los directivos tienes que delegar hacia un problema en el trabajo y puedan delegar y de eso se deriva dos problemas:
1: Se delega para reducir la carga de trabajo.
2: Para brindar la información necesaria o participar en discusiones.
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Este es crucial para los subalternos para la toma de la decisión para poder recibir el facultamiento, lo cual ayudan a los directivos.
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Los empleados deben estar conscientes en las consecuencias de sus tareas. Los directivos deben ayudar a los empleados para tener un gran éxito y las recompensas económicas.
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Estamos dispuestos a brindar apoyo a otros Estados interesados en la utilización de esta tecnología.
- dentro de una organizacion puede ver un conflito que se tienes que aclarar el problema anter de que surga mas gran.