Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- PNI Estilos de liderazgo - Tello Hernandez Luis Enrique - 2IV16
- *Este líder se dedica solo al trabajo, los resultados serian mas positivos en el trabajo realizado
- *No pide opiniones y al momento de hacer algún trabajo alguien puede quedar inconforme, con el resultado
- *Si no pide opiniones, y alguien esta inconforme con el resultado no se llega a un acuerdo bien establecido
- *Es positivo al consultar la opinión de la personas/colaboradores con las que se trabaja
- *Le puede prestar mas atención a las opiniones. desviándose del resultado que quiere obtener
- *Si alguien tiene un problema es mas fácil llegar a un acuerdo :v
*La opinión de todos es "escuchada"
- *Tienes mas expectativas de lograr cosas y es mas aceptable lograr una conexión mas amplia
- *Teniendo una relación mas amplia, se puede descuidar el aspecto del trabajo que se realiza
- *Se relaciona con cada aspecto. cambiando las forma en la que actúa y piensa
- *Se crea un lazo de confianza y amistad
- *Guía a las personas para obtener un mejor resultado
*Define el futuro sde sus seguidores
- *Como cada líder cambia su forma de pensar transforma en lo que hace :v
- *Es difícil para un líder adaptarse y cambiar para cada aspecto que se tiene
- *Puede descuidar las metas de los demás y solo enfocarse en las metas que el tiene
- *Al momento de cumplir sus metas cumple o satisface las metas de sus seguidores :v
- *Es que se a seguido a travez de generaciones
- *Aunque se se sigue de generaciones puede haber cambios radicales que pueden afectar negativamente :0
- *Se ha establecido esto desde generaciones anteriores y solo asume un orden jerarquico
- *Surge así de la nada para resolver un problema cuando se necesita
- *No lo elige nadie y el se propone por si solo
- *Hace las acciones necesarias para llegar aun fin comun
*aunque se elije por si mismo todos están de acuerdo con el y en que resuelva los problemas
- Delega funciones en cada no de los integrantes pero su forma de pensar y de actuar es mas libre que de las anteriores
- *Es libre en cierta parte pero no se desvía de las funciones del trabajo
- *Todos aportan sus ideas y capacidades en la toma de decisiones