PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL REFORMA 2019

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• PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. 

• Conflictos Individuales

• Conflicto Colectivo

• Presentacion de Demanda     

• Ante oficialia de partes o  la unidad receptora compeetente

• De forma Escrita.

• El tribunal podra auxiliarse en el procedimiento escrito de un secretario instructor

• Quien podra dictar los siguientes acuerdos:

• Admitir, Prevenir o Subsanar la demanda.

• Ordenar notificar al demandado.

• Ordenar las vistas, traslados  y notificaciones.

• Admitir y proveer las pruebas para demostrar.

• Dictar providencias cautelares.

• Contra los acuerdos del secretario instructor procedera el recurso de reconcideracion.

• Se hara de manera Oral en la          audiencia preliminar.                  

• La demanda debera estar firmada y señalar:

• -Tribunal. -Nombre y domicilio. - Notif. electronica. - Nombre o Razon social del demansado, domicilio o indicio de este, datos del art 712

• - Prestaciones que se reclaman. - Hechos. - Pruebas y relacion.  

• A la demanda debe anexarse:

• - Constancia de conciliacion. - Doc. que acrediten la personalidad del representante. - Pruebas,         

• TERMINOS:

• - 24HRS Se turna al Tribunal correspondiente.

•     3Dias para acuerdo de admision.

• 5 dias Emplaza al demandado

• 15 diasContestacion de demanda fundamentada .

• Se le asigna buzon electronico.

• se le asigna buzon electronico.

• El tribunal corre traslado a la P. actora de la contestacion.

• 8 dias para contestar vista para replica.

• Corren traslado a parte demandada para contrarreplica.

• 5 dias para contrarreplica.

• Solicitud para llamar a terceros interesados a juicio.

• AUDIENCIA PRELIMINAR.

• Tiene por objeto:

• - Depurar el procedimiento. - Establecer hechos no controvertidos. - Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes . - Citar para audiencia de juicio. - Resolver recursos de reconcideracion por actos u omisiones del secretario instructor.    

• Se desarrollara:

• Las partes compareceran ante el tribunal

• La audiencia se desahogara con las partes que se encuentren presentes al inicio

• El Tribunal examinara la legitimacion procesal y resolvera excepciones.

• El tribunal definirá los hechos que no sean motivo de controversia con el fin de determinar la probanza.

• El tribunal resolvera la admision de pruebas admitira las utiles, establecera las formas del desahogo

• El Tribunal fijará día y hora para la celebración de la audiencia de juicio,  señalará la fecha y hora en que se desarrollarán las diligencias,

• La preparación de las pruebas será ordenada por el Tribunal, salvo aquellas que queden a cargo de las partes.

• No se pospondra la audiencia por falta de preparacion por lo mismo. a menos que sea fuerza mayor.

• Llegando a un acuerdo la controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarará cerrada la instrucción turnándose los autos a resolución.

•    AUDIENCIA DE JUICIO.

• se desahogará con la comparecencia de las partes que estén presentes en su apertura.

• El juez contará con las más amplias facultades para conducir el procedimiento;

• Dara cuenta de la presencia de las partes, testigos y peritos.

• El tribunal abrira el desahogo de pruebas conforme a lo siguiente_

• - Desahogaran las pruebas preparadas procurando sean 1° las del actor.

• Si alguna de las pruebas admitidas no se encontrara debidamente preparada y estuviera a cargo de las partes,

• El juez deberá requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba correspondiente para que se identifique con cualquier documento oficial;

• CONCLUYE EL DESAHOGO DE PRUEBAS. EL SECRETARIO CERTIFICA.

• el juez otorgará sucesivamente el uso de la voz a las partes, para que formulen de manera concisa y breve sus ALEGATOS..

• el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma audiencia, con lo que se pondrá fin al procedimiento.

• Contra las resoluciones pronunciadas en el procedimiento ordinario laboral, no procederá recurso alguno,