Mapa 3 EAA

Flussdiagrammknoten

• Motivación: teorías y obligaciones sobre este proceso

• Teoría de equidad

• Teoría de expectativas

• Empleado

• Enfrentamiento

• Resultados

• Terminología

• Instrumentalidad

• Valoración

• Nivel

•  Preferencia sobre resultado

• Concepto de teorías

• Expectativa 

• Persona

• Relación a resultados

• Expectativa

• Probabilidad percibida 

• Acto

• Seguido de un logro

• Examinar discrepancias

• Después

• Lograr metas

• Alternativas

• Cambio 

• Aprendizaje

• Social

• Conducta

• Base 

• Práctica

• Interacción

• Situación

• Inputs

• Persona de referencia

• Persona de referencia

• Resultados

• Resultados

• Teoría de aprendizaje

• Aprendizaje

• Efecto Pigmalión 

• Aprendizaje

• Experiencia positiva

• Condicionamiento operante

• Aprendizaje

• Consecuente de la conducta

• Principios

• Refuerzo

• Positivo

• Negativo

• Aumento de acciones

• Determinada conducta

• Fortalecer conducta

• Eliminar

• Dolor

• Estímulo desagradable

• Castigo

• Consecuencia 

• Conducta que lo causó

• Motivación conductual

• Análisis  ABC

• Antecedentes y conductas

• Laborales

• Teoría del establecimiento de metas

• Proceso 

• Establecer metas

• Objetivo

• Logro específico

• Especificidad en metas

• Compromiso

• Dificultad de metas

• Cantidad de esfuerzo

• Grado de eficacia

• Grado de precisión