ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA

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• ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA

• Técnica de psicología en recursos humanos para empresas, utilizada en la selección de personal y captación de talentos.

• La selección de personal o captación de talentos es el momento en el que se determinan los futuros rendimientos de una empresa

• Elaboradas de antemano y con  anticipación

• Ece3 (binary/octet-stream)

• Ece1 (binary/octet-stream)

• Para evaluar habilidades  y competencias concretas

• Entrevista con preguntas concretas

• Ece2 (binary/octet-stream)

• Buscar predictores de la conducta pasada (el mejor predictor de la conducta futura es la conducta pasada.

• Preguntas abiertas Qué, Cómo, Cuándo, Por qué

• Utilizar preguntas capciosas.  En su planteamiento lleva una afirmación implicita.