Chivenato

Flussdiagrammknoten

• GTH Y EVALUACIÓN DE CARGOS

• Organizaciones

• Sistema de actividades coordinadas que surgen de la colaboración entre personas, que tienen por fin último el alcance y cumplimiento de metas y objetivos

• Entradas (in) Procesamiento Salidas (out) Retroalimentación

• Elementos

• Talento humano

• Son las personas que laboran al interior o bajo la dirección de una organización, en un entorno de coordinación entre las partes

• características

• - Es un ser complejo desde su psicología -Advierte de una interacción permanente con su entorno -Sus necesidades son variables e inherentes -Existe una reciprocidad contínua con la empresa, como la remuneración (Económica o Emocional)

• Administración del talento humano

• Para una correcta función e interacción entre las distintas partes de las empresas,  es necesario fijar parámetros para coordinar al personal, de manera que prevalezca la eficacia y eficiencia 

• Cargos

• Son el conjunto de tareas específicas que debe realizar un sujeto, de manera individual o conjunta con otros

• Compensación

• Es la retribución a los colaboradores por su esfuerzo y servicio prestado

• Evaluación y clasificación de los cargos

• Se determina la remuneración según la clasificación que se da a cada uno de los cargos con criterios que pueden variar según convenga a la compañía

• Política salarial

• Es el conjunto de principios que adopta la empresa para la remuneración de los empleados

• Entorno laboral

• Son las características del ambiente donde el colaborador desarrolla sus tarea, y los cuales deben ser óptimos

• Relaciones laborales

• Se entienden por las relaciones de los colaboradores y sus derechos a organización propia

• 1- requisitos intelectuales 2- requisitos físicos 3-responsabilidades implícitas 4- condiciones de trabajo