Escuelas de la ADministración

Flussdiagrammknoten

• Escuelas de la Administración

• Estructuralismo

• Humano-relacionismo

• Sistemas

• Neohumano-relacionista

• Representantes

• El comportamiento laboral individual está determinado por factores (sociales sobre los físicos).

• un conjunto de elementos íntimamente relacionados que actúan e interactúan entre sí hacia la consecución de un fin determinado

• Frederick Herzberg

• Douglas Mcgregor

• Rensis Likert

• Abraham Maslow

• Ludwing Von Bertalanffy

• Elton Mayo

• desarrollada entre los años 50s y 60s

• inicia en Francia a mediados de los 60s

• Piramide de necesidades (1943)

• Teoría Y

• Teoría X

• afirmaba que las personas odiamos de forma inherente el trabajo y lo evitamos siempre que sea posible.

• Esta teoría ve a las personas de una manera más optimista; la gestión resultante es mucho más participativa.

• Creía que existían 2 factores de motivación

• Motivadores y Factores de higiene

• Nuevos Patrones de Gestión

• Autoritario-explotador Autoditario-Benevolente Consultivo Participativo

• son formas de organización que condicionan o determinan todo lo ocurre dentro de dicho sistema.

• plantea que en todo sistema sociocultural existe una serie de estructuras.

• Surge en los años 30s

• señala que la motivación es la clave principal para mejorar la productividad.

• El trabajo debe ser grupal y no individual La persona es reconcida Se debe de tener jefes democraticos y comprensivos

• elementos básicos: 1. entradas o insumos 2. Procesamiento 3. SAlidas o producto 4.Retroalimentación