Capacitación. Adiestramiento y Riesgos de Trabajo

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•   Capacitación. Adiestramiento y Riesgos de Trabajo   

• Capacitación

• Adiestramiento

• Habilitar al trabajador 

• Implica

• Permitirle que obtenga conocimientos nuevos

• consiste

• Enseñar o instruir un trabajo que se desempeñe normalmente, buscando su perfeccionamiento.

• Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores

• objeto

• preparar a los trabajadores de nueva contratación.  

• preparar a los trabajadores interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.  

• Objeto

• mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

• Accidente de Trabajo

• Productividad

• según

• el art. 153-I de la LFT

•   El resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios,  

• Con 

• El fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.

• con

• puede

• Darse dentro o fuera de la empresa

• Darlo personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.

• Autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

• Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

• se crean en

• Empresas de más de 50 trabajadores

• se integran 

• Por igual número de  trabajadores y patrones

• sus funciones

• Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.

• Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual.

•   Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.  

• Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.

• Enfermedad de Trabajo

• Riesgo de trabajo

• Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

• incluye los accidentes que se produzcan  durante el traslado del trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y visceversa

•   Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.  

• También las que la LFT determine como enfermedades, así como la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.  

• Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo (art. 473, LFT)

• Concepto

• Arts. 474 a 476 de la LFT

• Consecuencias

• Incapacidad temporal

• tipos

• es

• Incapacidad permanente parcial

• Incapacidad permanente total

• es

• es

• Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo

• Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar

• Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan a una persona de por vida para desempeñar cualquier trabajo

• Se indemniza con el pago del salario integro que se deje de percibir mientras subsista la incapacidad.

• Se indemniza pagando el porcentaje de afectación fijado en la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse en caso de incapacidad total

• Se indemniza con una cantidad equivalente a 1095 días de salario

• Derechos del Trabajador

• Obligaciones del Patrón

• Recibir una indemnización

• Contar con los servicios de:

• Asistencia médica y quirúrgica

• Hospitalización y rehabilitación

• Medicamentos y material de curación

• Aparatos de prótesis y ortopedia

• Mantener en el lugar de trabajo medicamento y materia de curación

• Cuando se tenga más de 100 de trabajadores establecer una enfermería.

• Cuando se tenga más de 300 personas establecer un hospital con personal e insumos.

• Dar aviso a la STPS, al inspector y al Tribunal dentro de las 72 horas de ocurrido el siniestro

• Previo acuerdo con los trabajadores acordar con hospitales o sanatorios cercanos para que presten sus servicios.