DIAGRAMA DATOS MAS IMPORTANTES DE LA LEY DE RENUNCIA VOLUNTARIA

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• LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÒN ECONÒMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA

• El objetivo de esta ley compuesta por 17 artìculos es que las y los trabajadores  reciban una pensiòn econòmica por la renuncia voluntaria a su empleo.

• Para que el empleado tenga derecho a lo convenido en esta ley, debera dar un preaviso por escrito al patrono.

• El empleador no puede denegar dicha renuncia; si esta fuese negada el empleado deberà acudir al Mnisterio de trabajo.

• Para que las y los trabajadores tengan derecho a la prestaciòn econòmica  deberàn tener por lo menos, dos años de servicio continuo y efectivo para el mismo empleador.

• La compensaciòn econòmica que se pague al trabajador como consecuencia de las regulaciones establecidas en la presente ley, estara excenta del pago del ISR. 

• Prestaciòn econòmica por renuncia

• La prestaciòn econòmica que el trabajador recibira es equivalente a quince dias de trabajo por cada año de servicio.

• Los empleadores deberan cancelar dicha prestaciòn econòmica, dentro de los quince dias posteriores.

• Las y los trabajadores que renuncien voluntariamente tambien tienen derecho a recibir pago de vacaciòn y de aguinaldo.

• SI se diera el caso de tener multiplicidad de renuncias bajo el amparo de esta ley, el empleador podrà diferir este pago.

• El pago puede ser diferido hasta en doce meses, mediante pagos mensuales a cada trabajador.

• Este decreto  entro en vigencia el dia uno de enero del año 2015.