analisis de puesto

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• Análisis de puesto

• Planeacion de personal: Es el proceso de desicion sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos.

• Ayuda a determinar los deberes y las responsabilidades que deben asumir los diversos puestos

• Funcion del empleo Se incluye todo lo relativo al reclutamiento y selección de personal, pero también aquello que tiene que ver con la atracción de talentos y su incorporación.

• Descripcion de puesto Elaborar una descripción de puestos de trabajo lleva consigo definir, por escrito, las funciones y responsabilidades de cada puesto.

• La planeación personal es un camino que une dos posiciones: primero lo que eres y dónde estas y segundo el lugar a dónde quieres llegar o lo que deseas ser en el futuro.

• la importancia de la planeación de personal, se comprende mejor con los siguientes aspectos: Adecuar eficientemente las actividades del personal con los objetivos organizacionales futuros. Mejorar la utilización de los recursos humanos. Lograr economías en la contratación de nuevos empleados.

• la administración, las cuales son: planificación, organización, dirección, coordinación y control. Henri Fayol plantea en su teoría que estas funciones son universales, y que por lo tanto cada administrador debe ser capaz de aplicarlas en su trabajo diario.

•  El empleo es la palabra con la que define a la actividad que realiza una persona en pro de ser remunerado por sus acciones, bien sea un trabajo, oficio u ocupación.