Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- Reclutamiento y Selecciòn del personal
- Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos calificados.
- El objetivo de la organizaciòn es establecer fuentes de recursos humanos y estas se denominan fuentes de reclutamiento y estas definen las tècnicas de reclutamiento. Las fases mas importantes del reclutamiento son la idetificaciòn, la selecciòn y mentenimiento de las fuentes
- Se necesita una investigaciòn
- Consiste en atraer candidatos entre los cales se seleccionaràn los posibles integrantes de la oganizaciòn.
- Son con candidatos reales o potenciales , disponibles o empleados en otras empresas , atraìdos por las tècnicas de reclutamiento
- Depende de la decisiòn en linea y se oficializa mediante una especia de orden de servicio
- Directo: Fuentes de reclutamiento , contacto directo entre empresa y mercado.
- Indirecto: Fuentes de reclutamiento , contacto indirecto empresa - mercado
- Candidatos reales o potenciales empleados en la misma empresa; la impresa llena la vacante disponible con la reubicaciòn de sus empleados, los cuales pueden se ascendidos o transferidos. Exige una coordinaciòn e integraciòn con las demas dependencias de la empresa.
- Mixto: Se enfoca tanto en fuentes internas como fuentes externas de recursos humanos, este es el medio que usan la mayorìa de las empresas
- Es una actividad de escogència, opciò y decisiòn
- Escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organizaciòn.
- Un proceso de comparaciòn entre dos variables: exigencias que debe cumplir el aspirante al cargo y el perfil de los candidatos.
- Aceptar los candidatos que han pasado el proceso de comparaciòn ; este un proceso en linea.
- 1. Modelos colocaciòn.2. Modelo de selecciòn.3. Modelo de clasificaciòn.
- 1. Entrevista de selecciòn.2. Pruebas de conocimientos .3. Pruebas psicomètricas.4. Pruebas de personalidad.5. Hipòtesis trabajo.
- a. Selecciòn a una sola etapa.b. Secuencial en dos etapas.c. Secuencial en tres etapas.
- EL mercado laboral : Las organizaciones deben de tomar decisiones y entre ellas el reclutamiento y selecciòn del personal. Entre el mercado laboral y el mercado de recursos humanos debe de haber un continuo proceso de atracciòn mutua.