Attributionstheorie (Calder)

Beschreibung

Bachelor Personalführung (Kurseinheit 1 - Führung und Führungsbeziehungen) Flussdiagramm am Attributionstheorie (Calder), erstellt von Corinna Lemberger am 27/02/2017.
Corinna Lemberger
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Corinna Lemberger
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Zusammenfassung der Ressource

Flussdiagrammknoten

  • Attributionstheorie (Calder)
  • Führung existiert nicht per se sondern ist ein hypothetisches Konstrukt, das sich Geführte selbst gebildet haben (aufgrund eines stereotypischen Vorverständnisses)
  • 4 Stufen
  • 1. Beobachtung von Handlungen, die mit Führung in Verbindung gebracht werden2. BeweisführungsprozessIst das Verhalten führungsrelevant?- nicht beobachtbares Verhalten - anderes Verhalten als andere Personen?- Vergleich mit den Erwartungen an einen Führer- Verhalten ausgeprägt genug?- internale Attribution- ist das Verhalten charakteristisch ? -> Personenattribution (vgl. Kelley)3. Bewertung Hätte eine andere Handlung nicht auch das selbe Ergebnis erzielt?4. interessensgebundene Prüfkriterienpersönliche Betroffenheit persönliche Ziele
  • AttributionNicht - Attribution
  • die meisten Schritte laufen automatisch und unbewusst ab
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