Rubikonmodell

Beschreibung

Bachelor Personalführung (Kurseinheit 2 - Ausrichtung von Führungsbeziehungen) Flussdiagramm am Rubikonmodell, erstellt von Corinna Lemberger am 07/03/2017.
Corinna Lemberger
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Corinna Lemberger
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Zusammenfassung der Ressource

Flussdiagrammknoten

  • Phase 1Prädezisionale Phase
  • Menschen besitzen zentrale Motive/Bedürfnisse, die sie befriedigen möchten
  • Begriffe
  • ValenzInstrumentalitätErwarungen
  • mit welcher Wahrscheinlichkeit stellt sich ein Handlungsergebnis auch ohne eigenes Zutun ein?(Situations-Ergebnis-Erwartung)für jede Handlungsmöglichkeit wird geprüft, welches Handlungsergebnis sich einstellen wird (Handlungsergebnis-Erwartung)welche Folgen ergeben sich aus den einzelnen Handlungsergebnissen (Handlungs-Ergebnis-Folgen-Erwartung)=> Valenz=> Instrumentalität
  • Gesamtwert für die Stärke der spezifischen Motivation für eine bestimmte Handlungsmöglichkeit= Valenz 4. Ordnung
  • Handlungsvalenz= Attraktivität des Handelns selbst
  • Handlungsmotivation
  • die Prozesse zusammengefasst:
  • Fazit-Tendenz / Entscheidung für eine Handlungsalternative => Erreichen des Rubikons
  • Phase 2Präaktionale Phase
  • Pläne und Strategien zur Umsetzung
  • Umsetzung von Zielen erfolgt unter Berücksichtigung von Moderatoren und Wirkmechanismen
  • Fiat TendenzStart zur Handlung
  • Phase 3Aktionale Phase
  • Prozesse der Handlungskontrolle
  • Phase 4Postaktionale Phase
  • Soll-Ist-Vergleich
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