4.2 Behavioristische Perspektive von Lernen

Beschreibung

Bachelor Personalführung (Kurseinheit 2 - Ausrichtung von Führungsbeziehungen) Flussdiagramm am 4.2 Behavioristische Perspektive von Lernen, erstellt von Corinna Lemberger am 07/03/2017.
Corinna Lemberger
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Corinna Lemberger
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Zusammenfassung der Ressource

Flussdiagrammknoten

  • Behavioristische Perspektive
  • Implikationen für FB
  • Wichtigster Vertreter = Skinner
  • Antwortverhalten
  • Wirkverhalten
  • Reaktionen, die durch identifizierbare Reize ausgelöst werden=> Pawlow, Hundeexperimenteklassische Konditionierung
  • spontanes VerhaltenKonditionierung dieses Verhaltens = operante Konditionierung=> Verhalten hat bestimmte Konsequenzen, diese entscheiden über das zukünftige Wiederauftreten von Verhalten
  • angenehme vs. unangenehme Konsequenzen
  • 4 Formen instrumentellen Lernens
  • Verstärker erhöhen die Wahrscheinlichkeit des Wiederauftretens eines Verhaltens
  • auch die Reduktion negativer Verstärker kann das Wiederauftreten des Verhaltens fördern
  • Merke:Positive Bestrafung = man gibt etwas, z.B. AnschissNegative Bestrafung = man nimmt etwas, z.B. Urlaubstage
  • Belohnungen sind besser als Bestrafungen=> Verschiedene Gründe
  • Diskriminative Reize:Reize, auf die eine bestimmte Reaktion einen Verstärker provoziertReiz + Reaktion = Verstärker
  • Formen von Verstärker
  • kontinuierliche Verstärkungen
  • intermittierende Verstärkungen
  • QuotenverstärkungIntervallverstärkung
  • 4-Stufen-Methode
  • Möglichkeiten, um bisher nicht gezeigtes Verhalten hervorzurufen und zu verstärken
  • Erhöhung der MotivationShapingChainingMinderung/Abbau von EinschränkungenUmstrukturierung der Umwelt
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