Factores Ergonómicos

Flussdiagrammknoten

• Ergonomía

• La relación del entorno laboral y los trabajadores

• Adecuación entre el puesto de trabajo y el trabajador 

• Estudia

• Objetivo

• Busca

• Un trabajo más eficaz y cómodo posible 

• Necesita

• Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física) Contenido del trabajo (mental) Organización del trabajo (social)

• Ramas de la Ergonomia

• Ergonomía geométrica

• Es estudiado 

• por

• Ergonomía ambiental

• Ergonomía temporal

• Estudia

• Factores del medio ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador

• Estudia

• El entorno de trabajo, dimensiones, características del puesto, posturas y esfuerzos realizados 

• De manera

• Estática

• Dinámica

• Los diseños de las herramientas deben adecuarse a la función para lo que son requeridas y adaptarse a la posición natural del cuerpo

• Vigila que

• Haya un adecuado mantenimiento a las máquinas y herramientas

• Ejemplos

• * Síndrome del túnel del carpo     * Traumatismos por dimensiones del lugar de trabajo no adecuadas* Cervicalgia * Lumbalgia * Dolor de columna dorsal * Patología del maguito de los rotadores * Tendinitis del bíceps

• Busca

• Prevenir la influencia negativa y conseguir un mayor confort

• Identifica

• Ventilación

• Iluminación

• Ambiente Térmico

• Ruido

• Música

• Factores

• Diseño correcto del sistema de ventilación

• Trata de evitar

• El humo de  tabaco, combustibles, pegamentoos, productos de limpieza, insecticidas, pinturas

• Vigila

• Equipo de iluminación adecuado al tipo de trabajo

• Deberá ser

• Cantidad y calidad adecuada de luz

• Vigila

• La adaptación de la persona se da en función de características propias del individuo y del esfuerzo que requiere hacer la tarea asignada

• Vigila

• Puede provocar malestar generalDisminución del procesamiento de la información                Alteración del estado de ánimo

• Puede

• Vigila

• La exposición del ruido es recomendable no sobrepase los 80dB

• Se deberá encerrar la maquinaDiseñar productos que produzcan menos ruidoEvitar el envejecimineto de las maquinas                Proporción equipo de protección

• Procura

• Influye positivamente en la atención

• Vigila

• Mejora la vigilancia de una actividad                Sensación de bienestar y satisfacción

• Provoca

• Ejemplos

• * Hipoacusia * Dermatitis de contacto * Carcinoma hepático * EPOC * Asma * Mesotelioma

• La carga de trabajo, el reparto de trabajo a lo largo de la jornada, el ritmo al que se trabaja, las pausas realizadas, horario de trabajo, vacaciones y descansos semanales

• Estudia

• Se recomienda

• Son efectivas las pausas breves y repetidas

• Ejemplos

• * Trastorno depresivo mayor* Trastorno de ansiedad generalizada* Estrés psicógeno*  Insomnio * Crisis de angustia* Delirios

• Factores de Riesgo

• Biomecánicos

• Psicosociales

• Posturas forzadas Fuerza excesiva Ciclos de trabajo cortos Movimientos repetidos Vibraciones Características ambientales

• Trabajo monótono Falta de control sobre la propia tarea Malas relaciones sociales en el trabajo Penosidad percibida o presión de tiempo

• se dividen en

• como

• como

• ¿Cómo mejorar el entorno de trabajo?

• 1 - Controlar el entorno del puesto de trabajo. 2 - Detectar los riesgos de fatiga física y mental. 3 - Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación. 4 - Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. 5 - Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo. 6 - Mejorar la relación hombre-máquina. 7 - Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales. 8 - Mejorar la calidad del trabajo. 9 - Aumentar la eficiencia y productividad. 10 - Aumentar la calidad y disminuir los errores.

• como

• Daños a la salud provocados por factores ergonómicos

• son