Mapa mental Psicología y Trabajo

Concepto
1. La psicologia del trabaja es basicamente la encargada de desarrollar un análisis de la potencialidad y de la conducta de un sujeto en el mundo laboral.
  1. en donde se tienen un serie de variables para la implementación de dicho análisis o intervención
    1. Esta psicología del trabajo, puede ser muy comprendida tambien como la psicología organizacional, la cual tiene un mismo enfoque.
      1. Esta psicología es aplicada alas organizaciones y al mundo de la industria
De igual manera es importante mencionar
1. funciones del psicólogo en el trabajo
  1. El psicologo debe ser una persona la cual debe:
    1. Planear
      1. organizar
      2. Dirigir las actividades de los sujetos o trabajadores
        Una importante acción se relaciona con:
        Debe Investigar, identificar y modificar las acciones para hacer tomar un impulso a la empresa a la cual pertenece.
        Asesorar a la gerencia
        Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas
        Es un sujeto el cual debe Generar y proponer soluciones
      3. Es el encargado de que se mantengan las buenas relaciones en el trabajo.
        Es la persona encargada de planear proyecto sociales a raiz de la empresa.
        Debe mantener un factor de visión sobre la responsabilidad social.
      4. En gran medida el psicologo del trabajo debe tambien:
        Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales
        Las cuales le permitan tener un mayor enfoque en su campo de acción.
      5. Efectuar observación a los trabadores
        Desarrollar entrevistas, las cuales le ayuden a tomar datos importantes.
        De igual manera debe diagnosticar el clima y la cultura organizacional
      6. Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal
Desafíos de la psicología del trabajo:
1. Desarrollar nuevas metodologías de gestión del trabajo
  1. Un desafio claro es que:
    1. Se debe Diseñar programas de rotación, inducción del personal los cuales permitan desarrollar una mayor gestión laboral.
    2. Fundamentarse como un quehacer fundamental para las organizaciones
  2. Desarrollar nuevos conocimientos a nivel administrativo e industrial
2. Estimular el proceso cognitivo y laboral de los empleados a través de las tecnicas de la psicología.
3. Cumplir con las exigencias de las organizaciones
4. Adecuarse a los cambios de la sociedad y del mundo laboral.
tendencias de la Gestión de recursos humanos
1. Desarrollar nuevas metodologias en el mundo laboral por medio de la psicología organizaciones y del trabajo.
  1. Desarrollar un espiritu más colaborador, con el fin de lograr nuevas metas en una empresa.
  2. Desarrollar un enfoque holistico, es decir:
    1. Estar en las diferentes sociedades a través de la vortualización
  3. Se debe humanizar la organización, a la empresa.
2. Desarrollar una virtualización de las organizaciones
  1. Ayudando a generar un mayor gestión de los recursos humanos y monetarios.
    1. De esta manera se debe basicamente rediseñar la organización.

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