Zusammenfassung der Ressource
PO - Modulo 5
- UNIDADE 1 – INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÃO
- UNIDADE 1 – GRUPO ORGANIZADO
- Psicossociologia como interdependência
- Antes do processo seletivo, o psicólogo deverá observar
- ...analisar o ambiente de trabalho
- avaliar as interações entre as pessoas
- analisar, cuidadosamente, as descrições funcionais apresentadas pelo setor solicitante
- A Psicologia preocupa-se
- tipos de grupos que seriam
mais eficientes no
cumprimento dos objetivos da
organização
- As dinâmicas de grupo são usadas
- facilitar mudanças; § aperfeiçoar
o instrumental
- tecnológico
- processual nas instituições sociais
- 1.2 IDENTIDADE GRUPAL
- Se nossas heranças culturais são diferentes, há sempre o risco de uma
leitura equivocada do que o outro está nos transmitindo
- 1.3 CULTURA INDIVIDUALISTA
- a sensação de autonomia, de liberdade
- substituída pelo sentimento de
solidão social, de fragilidade, de
impotência.
- Christopher Lasch
Anmerkungen:
- Professor de História na Universidade de Rochester e autor de Radicalismo novo em América e em outros livros.
Christopher Lasch tornou-se conhecido como um dos críticos sociais mais importantes da América em 1978, quando publicou Haven in a heartless world. Este livro era provavelmente a resposta a mais importante ao ataque modernista à família, que estava em alta durante os anos 1970.
Os modernistas defenderam, por muito tempo, que a família repressiva incide no liberalismo pessoal, mas Lasch mostrou que, em nosso tempo, a ameaça real à liberdade vem das organizações terapêuticas que estão tomando o lugar repressivo da família.
- de necessidade de afiliação
- Para a formação da cultura individualista, contribuíram...
- a competitividade estimulada pela economia capitalista
- a competitividade estimulada pela economia capitalista
- ...o descrédito nas instituições públicas
- 1.4 ESPAÇO DE OSCILAÇÃO
- Manutenção de regras rígidas...
Anmerkungen:
- Poder centralizador e pouca atenção ao que querem, sentem ou pensam seus membros,
visando, unicamente, atingir os objetivos estabelecidos pela organização.
- Preocupação com as diferenças individuais...
Anmerkungen:
- Respeito às opiniões e aos desejos de cada um, de forma que seus membros interajam, da melhor forma possível, com o risco de que os objetivos iniciais não sejam plenamente
alcançados.
- 1.5 ESPAÇO GRUPAL
- mediatizam a vida pessoal e a coletividade dos indivíduos
- Os grupos e as instituições são os conjuntos concretos nos quais
nos encontramos.
- 1.6 OBJETIVO DA ANÁLISE PSICOSSOCIAL
Anmerkungen:
- Perceber as dimensões essenciais dos problemas, dos conflitos, dos processos de idealização e de alienação, dos investimentos pessoais pode ser um caminho para a
transformação da ação individual e coletiva, da vontade de inovar e de buscar um
prazer mais legítimo para cada um.
- a interrogação e a localização dos controles
- a identificação dos mecanismos de alienação e de desalienação dos quais participamos
- a tomada de consciência da coletividade e do ser histórico que cada um de nós é.
- 1.7 DINÂMICA DA ANÁLISE
- As dinâmicas de grupo e os espaços de troca e de reflexão permitem que...
- temas como liderança, poder, justiça, ética, satisfação, motivação e comunicação
- o equilíbrio das relações interpessoais possa ser buscado coletivamente
- Trabalho fragmentário e difícil, a análise psicossocial auxilia a cada um a...
- definir-se em relação a si próprio e ao outro;
- compreender seu lugar, suas possibilidades e seus limites
- identificar vínculos e nos afirmarmos
- entrever mudanças e a buscar o lugar de seu desejo no respeito ao desejo do outro.
- 1.8 EQUILÍBRIO NO GRUPO
Anmerkungen:
- O ideal para a organização é que haja um equilíbrio no grupo – coesão em torno de um objetivo.
- estratégias de motivação
- nem sempre produzem bons resultados
- 1.9 IDENTIDADE GRUPAL
- buscar um equilíbrio nas relações intergrupais,
- que cada membro do grupo possa dizer eu e manifestar suas propostas
- possa afirmar sua identidade grupal
- que cada membro do grupo possa dizer nós e satisfazer suas necessidades de afiliação e de pertencimento
- 1.10 ILUSÃO ORGANIZACIONAL
Anmerkungen:
- A ilusão organizacional seria esse mecanismo psíquico pelo qual a organização torna-se-ia um todo unificado, aconflitual, colocado no lugar do ideal de ego.
Gilles Amado & A. Guittet
- o grupo não é uma família
- ...o consenso não significa que todos pensam e querem da mesma forma
- alguns abdicam de algumas posições pessoais em prol de uma decisão que
satisfaça à maioria sem ferir seus princípios...
- Assumidas essas ideias, o grupo mais amadurecido poderá reelaborar seus ideais em função da realidade.
- UNIDADE 2 – RELAÇÕES DE PODER
- 2.1 RELAÇÕES SOCIAIS
- Viver coletivamente implica instituir-se em
organizações.
- Instituir-se em organizações significa
divisão de papéis, divisão de trabalho
- Divisão de trabalho, bem ou mal, implica
hierarquização das relações sociais
- Toda relação social é permeada por relações de poder
- 2.2 PODER NAS INSTITUIÇÕES
- O poder está inexoravelmente presente,
Anmerkungen:
- O poder está inexoravelmente presente, mediatizando toda e qualquer relação entre os indivíduos –seja uma díade ou uma sociedade global.
- Nesse sentido, interessa apreender, nas
diferentes formas de poder...
- determinantes sociais
- deológico,
- conômico
- político
- histórico
- determinantes individuais
- processos
psicológicos
- mecanismos psíquicos
- como o poder se manifesta
- quais são seus mecanismos de ação e de
sobrevivência
- quais são seus efeitos no funcionamento institucional
- quais são seus efeitos nas relações interpessoais
- nos sujeitos que exercem o
poder e a ele se submetem.