ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO. UNIDAD I.

Concepto y funciones del psicólogo en el trabajo.
1. El psicólogo en el trabajo utiliza conocimientos y métodos como el aprendizaje, la motivación, la neurociencia.
Evolución histórica trabajo frente a empleo.
1. Trabajo prehistórico satisfacción de necesidades básicas.
2. Trabajo definición amplia de trabajo es el conjunto de actividades humanas.
3. Empleo se designa una modalidad particular de trabajo.
El carácter psicosocial de la actividad laboral.
1. Debido a las condiciones culturales, sociales, políticas económicas históricas y tecnológicas la actividad laboral ha sufrido diferentes configuraciones.
2. Enfoques psicosociales analizar los modos en que las personas influye y son influidas.
El estudio del comportamiento laboral.
1. Variedad de denominaciones que se utilizan para designar a la psicología del trabajo.
  1. Psicología Industrial. Psicología ocupacional. Psicología Industrial y ocupacional. Psicología del trabajo y de las organizaciones. La psicología del personal. Y la gestión de recursos humanos.
Breve desarrollo histórico
1. Psicología del trabajo orígenes siglo XX EE-UU y Europa. Evolución en el estudio del trabajo por parte del a psicología.
2. Primera aproximación de los psicólogos a la psicología en el estudio del trabajo. Optan por enfoque individual, personalista (por medio del análisis de habilidades, inteligencia etcétera). Desde un enfoque experimental.
3. Entre las décadas treinta y cuarenta, añadieron la psicología social del trabajo Acción para el comportamiento laboral influidos por factores interpersonales, y grupales. La psicología social presenta madures hacia los años cincuenta y la penetración a teorías de la sociología.
4. Influyente en la configuración de un nuevo campo llamado psicología de las organizaciones. En los años setenta se impone la psicología del trabajo y de las organizaciones e Europa. En EE-UU al mismo tiempo se mantiene psicología industrial y de las organizaciones.
Conceptualización de la psicología del trabajo.
1. Se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde un aspecto individual, interpersonal-grupal, y organizacional.
Niveles de analices.
1. Análisis individual, interpersonal- grupal, y organizacional-social.
  1. Ciertos análisis son detallados por medio de las conductas determinadas, Ejemplo; el absentismo de un trabajador se analiza por medio de del nivel individual, es decir, midiendo su nivel de implicación con el trabajo su grado de compromiso en la organización.
Relación con otras disciplinas.
1. Psicología del trabajo: analizar las actividades en general de las personas. Psicología del personal: estudio de las relaciones entre las personas y la organización. Psicología organizaciones: Se interesa por el comportamiento colectivo, socia-técnico.
Principales áreas temáticas de la psicología del trabajo.
1. Se analizan las variables individuales más importantes en las actividades laborales.
2. Tales como: características personales; pensamientos y juicios sociales; motivación y rendimiento, valores y actitudes etcétera.
3. La psicología del trabajo implica una visión amplia de la disciplina, en continua interacción con las disciplinas limítrofes.
4. El entorno social, político, cultural, económico, histórico y tecnológico en el que se enmarca la propia psicología como el fenómeno estudiado y no como una especie de psicotecnologia.
Objetivo de la psicología del trabajo: básica y aplicada.
1. Llevar cabo una investigación básica, que pretende encontrar las leyes generales de un fenómeno o una realidad.
  1. Los resultados se utilizan para realizar intervenciones y permitan solucionar un problema.
    1. Y llevar a cabo una investigación aplicada que pretende mejorar y cambiar un fenómeno o una realidad.
Diferencias y relaciones entre la investigación básica y aplicada.
1. Investigación aplicada: Problema concreto: toma de decisión guiada por el problema: investigación básica: toma de decisión guiada por principios científicos, desarrollo de conocimientos rigurosos, veracidad. Curiosidad científica, desarrollo de programas de intervención.
  1. Corto plazo: aplicación a la comprensión, analices de casos concretos. Largo plazo. Avances en el conocimiento del objetivo del estudio y en el análisis y solución del problema
psicología del trabajo y Relaciones laborales.
1. Los sindicatos uno de los factores principales en las relaciones laborales, aunque la psicología del trabajo no ha mostrado ningún interés.
  1. psicología del trabajo la han alejado de temas tan calientes del conflicto, poder y política.
  2. Disciplinas vinculadas con el estudio de las relaciones laborales, son sociología

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