10761120
Beschreibung
Mindmap von Martin Usma, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Martin Usma
vor etwa 7 Jahre
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ADMINISTRACIÓN
- Cronología
- INFLUENCIAS
- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
- Ruptura de las estructuras corporativas de la edad media Avance tecnológico Nuevas
formas de energía Aplicación de la ciencia a la producción Ampliación de
mercados-expansión internacional Desarrollo de las comunicaciones y transporte
Sustitución de la producción artesanal por la industria
- Ruptura de las estructuras corporativas de la edad media Avance tecnológico Nuevas
formas de energía Aplicación de la ciencia a la producción Ampliación de
mercados-expansión internacional Desarrollo de las comunicaciones y transporte
Sustitución de la producción artesanal por la industria
- ORGANIZACIONES
- IGLESIA CATÓLICA
- Sistema de autoridad jerarquizada Promoción de autoridades
con base a rangos y meritos Formación especializada en sus
miembros Asesores y consejeros por áreas
- Sistema de autoridad jerarquizada Promoción de autoridades
con base a rangos y meritos Formación especializada en sus
miembros Asesores y consejeros por áreas
- MILITAR
- Principio de unidad de mando
Organización lineal Escala jerárquica
- Principio de unidad de mando
Organización lineal Escala jerárquica
- IGLESIA CATÓLICA
- FILÓSOFOS
- SÓCRATES
- La administración como habilidad personal separada
del conocimiento técnico y de la experiencia.
- La administración como habilidad personal separada
del conocimiento técnico y de la experiencia.
- PLATÓN
- Se preocupo profundamente por los problemas políticos y sociales
inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego.
- Se preocupo profundamente por los problemas políticos y sociales
inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego.
- ARISTÓTELES
- Estudió la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública (monarquía o
gobierno de una persona que puede redundar en tiranía; aristocracia o gobierno de una élite que
puede degenerar en oligarquía; democracia o gobierno del pueblo que puede convertirse en anarquía)
- Estudió la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública (monarquía o
gobierno de una persona que puede redundar en tiranía; aristocracia o gobierno de una élite que
puede degenerar en oligarquía; democracia o gobierno del pueblo que puede convertirse en anarquía)
- FRANCIS BACON
- Principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio
- Principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio
- DESCARTES
- Fue el creador de las famosas coordenadas cartesianas y le dio un
impulso muy valioso a las matemáticas y a la geometría de la época. En
filosofía se hizo célebre por su libro El discurso del método.
- Fue el creador de las famosas coordenadas cartesianas y le dio un
impulso muy valioso a las matemáticas y a la geometría de la época. En
filosofía se hizo célebre por su libro El discurso del método.
- TOMAS HOBBES
- Desarrolló una teoría del origen contractual del estado, según la cual el hombre primitivo que
vivía en estado salvaje, pasó lentamente a la vida social mediante un pacto entre todos.
- Desarrolló una teoría del origen contractual del estado, según la cual el hombre primitivo que
vivía en estado salvaje, pasó lentamente a la vida social mediante un pacto entre todos.
- JEAN-JACQUES ROUSSEAU
- Desarrollo la teoría del contrato social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades.
- Desarrollo la teoría del contrato social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades.
- KARL MARX Y FRIEDRICH ENGELS
- Propusieron una teoría del origen económico del Estado. El surgimiento del poder político y del Estado
no es más que el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre. El estado se convierte
en un orden coercitivo, impuesto por una clase social explotadora. SIGLO XX
- Propusieron una teoría del origen económico del Estado. El surgimiento del poder político y del Estado
no es más que el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre. El estado se convierte
en un orden coercitivo, impuesto por una clase social explotadora. SIGLO XX
- SÓCRATES
- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
- ANTES DEL SIGLO XX
- AUTORES
- SUMERIA
- Registrar las transacciones comerciales
- Registrar las transacciones comerciales
- EGIPTO
- Necesidad de planear
Descentralización de la
organización Necesidad de
órdenes escritas. Consultoría
- BABILONIA
- Empleo de control escrito y
testimonial establecimiento del
salario mínimo Control de la
producción e incentivos laborales
- Empleo de control escrito y
testimonial establecimiento del
salario mínimo Control de la
producción e incentivos laborales
- Necesidad de planear
Descentralización de la
organización Necesidad de
órdenes escritas. Consultoría
- HEBREOS
- Concepto de organización;
principio escalar Delegación
de autoridad
- Concepto de organización;
principio escalar Delegación
de autoridad
- CHINA
- Necesidad de sistemas y
estándares Planificación,
organización, dirección y control.
- Necesidad de sistemas y
estándares Planificación,
organización, dirección y control.
- GRECIA
- Conocimiento técnico Selección
de personal Búsqueda de un
estado perfecto
- Conocimiento técnico Selección
de personal Búsqueda de un
estado perfecto
- ROMA
- Administración
centralizada Clasificación
de las empresas
- Administración
centralizada Clasificación
de las empresas
- EDAD MEDIA
- Feudalismo Iglesia
católica Mercaderes
de Venecia Milicia
- Feudalismo Iglesia
católica Mercaderes
de Venecia Milicia
- SUMERIA
- AUTORES
- SIGLO XX
- TEORÍAS
- CIENTÍFICA (Frederick Taylor
1856-1915)
- Estudio de tiempos y movimientos
División del trabajo Producción en serie
Pagos mediante incentivos Planeación,
preparación, ejecución, control
- Estudio de tiempos y movimientos
División del trabajo Producción en serie
Pagos mediante incentivos Planeación,
preparación, ejecución, control
- CLÁSICA (Henry
Fayol 1916)
- Estructura para
lograr la eficiencia
- Estructura para
lograr la eficiencia
- BUROCRÁTICA
- Carácter legal de las normas y reglamentos. Carácter racional y división
del trabajo. Jerarquía de autoridad. Rutinas y procedimientos
estandarizados. Profesionalización de los participantes.
- Carácter legal de las normas y reglamentos. Carácter racional y división
del trabajo. Jerarquía de autoridad. Rutinas y procedimientos
estandarizados. Profesionalización de los participantes.
- RELACIONES HUMANAS (Elton Mayo 1925)
- Estudia a la organización como grupo de personas.
Autonomía del Trabajador. Confianza en las
personas. La importancia del contenido del cargo. El
nivel de producción depende de la integración social
- Estudia a la organización como grupo de personas.
Autonomía del Trabajador. Confianza en las
personas. La importancia del contenido del cargo. El
nivel de producción depende de la integración social
- NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
- Le asigna jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. Incorpora otros
enfoque teóricos considerados importantes; la organización informal, la dinámica de grupos, la
comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática.
- Le asigna jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. Incorpora otros
enfoque teóricos considerados importantes; la organización informal, la dinámica de grupos, la
comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática.
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- En el estudio de la ciencia, del comportamiento a
la administración. Potenciar el desarrollo y
crecimiento de las organizaciones.
- En el estudio de la ciencia, del comportamiento a
la administración. Potenciar el desarrollo y
crecimiento de las organizaciones.
- SISTEMAS (Von Betarlanffy 1969)
- Propositivo u objetivo. Entropía, tendencia
de los sistemas desgastarse. Las funciones
de un sistema dependen de su estructura
- Propositivo u objetivo. Entropía, tendencia
de los sistemas desgastarse. Las funciones
de un sistema dependen de su estructura
- CONTINGENCIAL
- Existe un lazo muy estrecho entre las variables externas
(certeza, estabilidad del ambiente) y los estado internos
de la organización (diferenciación e integración
organizacionales), como también con el tipo de solución
utilizado en los conflictos ínter departamentales e
interpersonales.
- Existe un lazo muy estrecho entre las variables externas
(certeza, estabilidad del ambiente) y los estado internos
de la organización (diferenciación e integración
organizacionales), como también con el tipo de solución
utilizado en los conflictos ínter departamentales e
interpersonales.
- CIENTÍFICA (Frederick Taylor
1856-1915)
- TEORÍAS
- INFLUENCIAS
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