Zusammenfassung der Ressource
Primeira sessão de coaching em grupo
- 1) Recepcionar os coaches
Anmerkungen:
- Música além do horizonte Jota Quest
- 2) Video motivacional
Anmerkungen:
- O voo da águia
https://www.youtube.com/watch?v=NfbCubbiMeo
- 3) Apresentação inicial
Anmerkungen:
- Boas Vindas
Alta performance
https://www.youtube.com/watch?v=NfbCubbiMeo
Tecnologia de ponta
celular
Ex: Master Mind, Pnl
Coaching
Ambiente seguro de apredizado (Vegas)
Julgamento (No meu mundo)
Justificar não precisa
Coach atuantes no mercado
Somos Seres Humanos
Atenção Diferenciada para cada participante
Controle do tempo (1 minuto para concluir)
Encontrar motivos para agir
Quem sou eu?
- 4) Apresentação e expectativas
Anmerkungen:
- Nome
Pouco mais de vc
o que conhece sobre coaching
Expectativa
- 5) Apresentação do Coach e Expectativas
Anmerkungen:
- 1) Que vc permita olhar pra vc
2) Esteja disposto a aprender e ensinar
3) Sair melhor do que entrou
- Esvaziar a xícara
Anmerkungen:
- Jovem aprendiz
O homem mais sabio do pergaminhos
Eu leio e até decoro
Xá com o mestre
Mestre serviu o aprendiz
Xicara transbordando
Eu sei q vc tem conhecimento, mas é muito importante que vc possa esvaziar e poder encher com chá novo não só por mim, mas por todos que estão aqui
Eu juro que não vou dizer que já sei
- Como funciona do coaching
Anmerkungen:
- Estado atual A
Estado desejado B
Assessement, técnica, perguntas, Ferramentas
Ciencias: Psicologia, Filosofia, Administração, Sociologia, Neurociencias
Foco, Planejamento, Ação, Melhoria Contínua e Resultado (1 hora video)
- Ensaio Mental
Anmerkungen:
- Atenção total à respiração
Sinta o ar preenchendo o seu corpo.Entrando pelo nariz e saindo pela boca. Vc vai aos poucos esvaziando a su amente. E isso ébom. Contagem de 1 ate 5 vc vai profundando cada vezes mais da sua respiração. Cada vez mais relaxado. O único estíulo externo é o som da sua voz
acordando no seu quarto, abrindo os olhos,
- Roda da Vida
Anmerkungen:
- -3 pontos que vc não esta fazendo e precisa fazer
- 3 Pontos que Você precisa para de fazer
- Feedback