Zusammenfassung der Ressource
ABORDAGEM
COMPORTAMENTAL
- TEORIA COMPORTAMENTAL
- TEORIAS MOTIVACIONAIS
- TEORIA DA PIRÂMIDE DAS
NECESSIDADES HUMANAS (MASLOW)
- TEORIA DOS 2 FATORES: AMBIENTAIS (EXTRÍNSECOS) E
MOTIVACIONAIS (INTRÍNSECOS), DE HERZBERG
- TEORIA "X" E "Y", DE MC GREGOR
- ETC...
- ABRAHAM MASLOW
- FREDERICK HERZBERG
- DOUGLAS MCGREGOR
- TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O)
- DEC. 60
- EXPERIENCIA COM ANIMAIS
- RATOS
- MACACOS
- OS COLABORADORES AGORA TEM
MAIOR VISIBILIDADE E PODER
- EMPODERAMENTO
- DAS PODER ÀS PESSOAS
- OS COLABORADORES SOLUCIONAM
PROBLEMAS, COMO SE FOSSEM OS GESTORES
E NAO APENAS MEROS USUÁRIOS DA OGZ
- CULTURA
ORGANIZACIONAL
- CULTURA
- HISTÓRIA / TRADIÇÕES
- PROTOCOLOS / RITUAIS
- VESTIMENTO / UNIFORME
- 1º PENSAMENTO DE COMO A OGZ É
- + POSITIVO
- - NEGATIVO
- !=
- CLIMA
- TERMÔMETRO DO MOMENTO
- NÃO SE PENOURA NO TEMPO
- BEM ESTAR OU MAL ESTAR
- MOMENTO NA EQUIPE
- EX: ELOGIO / PUNIÇÃO
- CULTURA FAZ A HISTORIA E O CLIMA É
APENAS A SENSAÇÃO DO MOMENTO
(ELOGIO / SATISFAÇÃO)
- PROMOÇÃO / FORMA DE CONTRATAÇÃO
- COMBATES PROBLEMAS CULTURAIS DA OGZ
- PRINCIPAIS TEÓRICOS:
- RICHARD BERCKARD (1945)
- KURT LEWIN E WILLIAN (1945)
- RESIS LIJERT (1946)
- DENTRE OUTROS
- ANALISE DE COMPORTAMENTO