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El líder
- En los puntos
calientes
- Papel decisivo
- Preguntas
apasionantes
- Fuente de cuestionamiento
vigoroso y disciplinado
- Exposición constante a
diversas fuentes y estímulos
- Fuente de cuestionamiento
vigoroso y disciplinado
- Creación de una
red de amistades
- De calidad y profundidad
- De calidad y profundidad
- Creación de oportunidades para la
cooperación sin fronteras
- Defensa y apoyo de los
procesos distintivos
- Medios de comunicación de valores
- Trabajadores se sienten bien
- Medios de comunicación de valores
- Preguntas
apasionantes
- Institucionalizar el
cuestionamiento y
expresión de dudas como
normal y acostumbrado
- Suscitar buenas conversaciones
- Renuevan
- Identidad de la institución
- Lazos entre las personas
- Identidad de la institución
- Renuevan
- Puede llevar a un entorno
altamente politizado
- Antídoto: enfoque
incansable en el propósito
- Antídoto: enfoque
incansable en el propósito
- Directivos que reconozcan
su propia ignorancia
- Desarrollo de la autenticidad
en las organizaciones
- Desarrollo de la autenticidad
en las organizaciones
- Suscitar buenas conversaciones
- Puntos de inflexión
- Lo que ha servido
en el pasado no lo
hará en el futuro
- Cambios significativos
- Cambios significativos
- Reglas viejas
- Individuos
- Líder como controlador
- Reglas y procedimientos
- Individuos
- Reglas nuevas
- Creación de valor
- Vínculos fuertes
- Vínculos fuertes
- Ignición y liderazgo
- Surgimiento
- Personas aportan capital
humano libremente
- Personas aportan capital
humano libremente
- Ritmo y atemporalidad
- Procesos distintivos
- Relaciones
- Atravesadores de fronteras
- Compromisos
- Conversación con sentido
- Creación de valor
- Lo que ha servido
en el pasado no lo
hará en el futuro
- Papel decisivo
- Al estilo de
los Jesuitas
- Cuatro pilares
- Conocimiento
de sí mismo
- Entendimiento de las propias
fortalezas, debilidades, valores
- Solo la persona que sabe lo
que quiere puede buscarlo
enérgicamente
- Solo la persona que sabe lo
que quiere puede buscarlo
enérgicamente
- Visión personal del mundo
- "Reflexionaron sobre la marcha"
- Entendimiento de las propias
fortalezas, debilidades, valores
- Ingenio
- Innovación confiada y adaptación
al mundo cambiante
- "Todo el mundo será
nuestro hogar"
- "Vivir con un
pie levantado"
- Listo para responder al entorno
- Rápidos, flexibles, de
mentalidad abierta
- "Indiferencia"
- Desapego de lugares
y posesiones
- Desapego de lugares
y posesiones
- Listo para responder al entorno
- "Vivir con un
pie levantado"
- Innovación confiada y adaptación
al mundo cambiante
- Amor
- Tratar al prójimo con amor y una actitud positiva
- Visión de cada persona como un
ser dotado de talento y dignidad
- Tratar al prójimo con amor y una actitud positiva
- Heroísmo
- Fortalecimiento propio y de
otros con aspiraciones heroicas
- "Magis"
- Siempre algo más, algo más grande
- Siempre algo más, algo más grande
- Fortalecimiento propio y de
otros con aspiraciones heroicas
- Conocimiento
de sí mismo
- Enfoque del liderazgo
- Todos somos líderes y
dirigimos todo el tiempo
- Todos tenemos un potencial
de liderazgo no aprovechado
- Un líder aprovecha todas las
oportunidades para influir
- No lo define solo la magnitud de
la oportunidad sino también la
calidad de la respuesta
- No lo define solo la magnitud de
la oportunidad sino también la
calidad de la respuesta
- Todos tenemos un potencial
de liderazgo no aprovechado
- El liderazgo nace
desde adentro
- Nace adentro el factor
decisivo entre hablar y hacer
- Nace adentro el factor
decisivo entre hablar y hacer
- El liderazgo es una
manera de vivir
- Modo de proceder (brújula)
- Modo de proceder (brújula)
- Es un proceso continuo
- Liderazgo es una tarea
permanente
- Acoge la oportunidad de seguir
aprendiendo y descubrir
- Liderazgo es una tarea
permanente
- Todos somos líderes y
dirigimos todo el tiempo
- Cuatro pilares
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