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Beschreibung
Mindmap von Elizama Soares, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Elizama Soares
vor mehr als 6 Jahre
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Metodologia para elaboração
e aplicação do plano de
carreira
- Análise do mercado atual e futuro
- Identificação de coisas boas e ruins
- Estabelecimento de visão: O que o indivíduo quer ser em um período de tempo mais longo
- Valores pessoais: Princípios que sustentam principais decisões
- Identificação de oportunidades (favorecer) e ameaças (prejudicar)
- Debate de cenários: Preparação para o futuro
- Debate de cenários: Preparação para o futuro
- Identificação de oportunidades (favorecer) e ameaças (prejudicar)
- Valores pessoais: Princípios que sustentam principais decisões
- Estabelecimento de visão: O que o indivíduo quer ser em um período de tempo mais longo
- Identificação de coisas boas e ruins
- Estabelecimento da vantagem competitiva
- Realidade perante os concorrentes
- Estabelecimento de vantagem competitiva
- Estabelecimento de vantagem competitiva
- Realidade perante os concorrentes
- Análise da vocação e capacitação profissional
- Vocação: Talento, predestinação ou aptidão para uma atividade de sustentação no desenvolvimento profissional
- Agilidade na evolução do plano de carreira
- Análise da capacitação profissional - Identificar, adquirir e aplicar conhecimento
- Aprendizagem gradativa
- Pontos fortes: Diferenciação alcançada de forma planejada e controlada que proporciona vantagens competitivas
- Pontos fracos: Situações inadequadas que provocam desvantagens competitivas
- Estabelecer limites de onde vai aplicar habilidades profissionais
- Missão: Campo de atuação e público a atender
- Foco de atuação: Capacitação profissional onde se direciona inteligência e esforços
- Postura estratégica: Verifica-se se o indivíduo possui a capacitação e oportunidades profissionais para o mercado de trabalho
- Postura estratégica: Verifica-se se o indivíduo possui a capacitação e oportunidades profissionais para o mercado de trabalho
- Foco de atuação: Capacitação profissional onde se direciona inteligência e esforços
- Missão: Campo de atuação e público a atender
- Estabelecer limites de onde vai aplicar habilidades profissionais
- Pontos fracos: Situações inadequadas que provocam desvantagens competitivas
- Pontos fortes: Diferenciação alcançada de forma planejada e controlada que proporciona vantagens competitivas
- Aprendizagem gradativa
- Agilidade na evolução do plano de carreira
- Vocação: Talento, predestinação ou aptidão para uma atividade de sustentação no desenvolvimento profissional
- Estabelecimento de objetivos e estratégias
- Objetivos: Resultados quantificados e com prazos a ser alcançados
- Metas: Etapas ou passos para alcançar os objetivos do plano de carreira
- Estratégias: Maneiras ou alternativas de se alcançar os objetivos e metas
- Projeto: estruturação de trabalhos para se preparar as estratégias
- Projeto: estruturação de trabalhos para se preparar as estratégias
- Estratégias: Maneiras ou alternativas de se alcançar os objetivos e metas
- Metas: Etapas ou passos para alcançar os objetivos do plano de carreira
- Objetivos: Resultados quantificados e com prazos a ser alcançados
- Estabelecimento de código de ética
- Delinear personalidade profissional
- Políticas: Parâmetros e critérios decisórios
- Leis pessoais que sustentam o comportamento
- Leis pessoais que sustentam o comportamento
- Políticas: Parâmetros e critérios decisórios
- Conjunto estruturado, lógico e disseminado de normas de conduta
- Delinear personalidade profissional
- Análise da evolução profissional
- Acompanhamento e aprimoramento em tempo real
- Verificação periódica da situação do plano de carreira
- Estratégias de aprimoramento: Criatividade, inovação e diferenciação
- Qualidade total: Expectativa quanto ao futuro
- Qualidade total: Expectativa quanto ao futuro
- Estratégias de aprimoramento: Criatividade, inovação e diferenciação
- Verificação periódica da situação do plano de carreira
- Acompanhamento e aprimoramento em tempo real
- Fatores componentes do plano de carreira
- Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes individuais que forma o centro de inteligência
- Desenvolver conhecimentos para área profissional escolhida, especialização, processo de inovação, comprometimento
- Administrar o tempo, ser ético, capacitação em conhecimento
- Atitude interativa, relacionamentos adequados, trabalhar com erros, capacidade de resolver conflitos, trabalhar em equipe
- Agente de mudanças, desempenho de novas atividades com facilidade (conhecimento prévio)
- Agente de mudanças, desempenho de novas atividades com facilidade (conhecimento prévio)
- Atitude interativa, relacionamentos adequados, trabalhar com erros, capacidade de resolver conflitos, trabalhar em equipe
- Administrar o tempo, ser ético, capacitação em conhecimento
- Desenvolver conhecimentos para área profissional escolhida, especialização, processo de inovação, comprometimento
- Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes individuais que forma o centro de inteligência
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