Zusammenfassung der Ressource
EVALUACION DE DESEMPEÑOCOMO HERRAMIENTA
PARA ELCUMPLIMIENTO ESTRATÉGICO
- Tenemos que es el proceso por el cual se valor el
rendimiento laboral de un colaborador
- En este proceso se estima el rendimiento
- Los programas de evaluación son
fundamentales dentro del sistem de
recursos humanos
- Conjuga
- Salarios
- Promoción
- Mejoramiento continuo
- capacitación
- Desarrollo
- Traslados
- Suspensiones
- Despidos
- OBJETIVOS
- Genere toma de decisiones
- Realiza retroalimentación a los empleados
- Contribuye al desarrollo de los empleados
- Permite medir el potencia humano
dentro de la empresa
- Brinda oportunidades de crecimiento
- CARACTERÍSTICAS
- Fundamentado en
principios de equidad
- Toma en cuenta las actuaciones
positivas y negativas del evaluado
- Referencia hechos concretos, y
comportamientos demostrados
- TIPOS
- El Feedback 45 grados
- Jefe evalúa colaborador
- El Feedback 90 grados
- Jefe y evaluado realizan
proceso de evalaución
- El Feedback 180 grados
- El jefe y los pares se encargan de
hacer la evalaución
- Autoevaluación
- El Feedback 270 grados
- Los compañeros y colaboradores, jefes y
autoevaluación se encargan de la evaluación
- El Feedback 360 grados
- Compañeros, colaboradores, jefes,
autoevalaución, clientes, se
encargan de la evaluación
- Surge en los años 80s
- Cuantificada en
terminos numéricos
- Rompe el paradigma de que el jefe es
la única persona que puede evaluar las
competencias de sus subordinados
- Da al empleado la retroalimentación para
tomar medidas para mejorar su desempeño
- GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- Mantenimiento de los talentos
- Sostenibilidad económica
- Ingresos altos
- Resultados medibles con indicadores
- Aprendizaje continuo
- Liderazgo reconocido y aceptado
- COMPETENCIAS
- Conjunto de atributos
- Motivación
- Autoconcepto
- Habilidades
- Conocimientos
- Acttudes
- Destrezas
- DIMENSIONES DE LA
CAPACIDAD DEL INDIVIDUO
- Conocimiento
- Saber técnico y operativo
- Habilidades
- Saber hacer
- Desempeño sobresaliente
- Comportamientos
- Saber ser
- Valores, principios